Berumur lebih 35 tahun dan masih perlu menghantar CV untuk memohon kerja, adakah itu gagal?

"Maaf, syarikat kami tidak mengambil pekerja berumur lebih 35 tahun."

Cik Tuyet Mai, 37 tahun tahun ini, telah bekerja sebagai akauntan di sebuah syarikat kecil selama hampir sepuluh tahun. Cik Mai fikir dia akan tinggal di syarikat itu dan kemudian menikmati pencen persaraannya selepas sepuluh tahun. Tiba-tiba, syarikat itu menyusun semula dan terpaksa mengurangkan kakitangannya, dan dia menerima notis penamatan.

Dia bimbang sukar untuknya mencari pekerjaan baharu kerana jawatan perakaunan kini hanya diambil oleh syarikat yang masih muda, dan golongan muda amat sukar untuk mencari pekerjaan.

Dia menyerahkan CVnya kepada berpuluh-puluh syarikat dan hanya dipanggil untuk temu duga oleh 6 syarikat, tetapi ditolak oleh mereka semua. "Maaf, syarikat kami tidak mengambil pekerja yang berumur lebih dari 35 tahun," satu syarikat menjawabnya.

“Dalam umur macam ni, susah betul nak cari kerja,” Mai mengeluh.

Perlu mengemukakan permohonan kerja selepas umur 35 tahun bukanlah satu kegagalan (Foto: Freepik).

Bercakap kepada wartawan Dan Tri , Cik Thuy Duong, pakar dengan pengalaman bertahun-tahun dalam menyokong penulisan CV dan temu duga untuk calon, berkata setiap individu, setiap peringkat umur, mempunyai keperluan untuk mencari pekerjaan atau menukar pekerjaan atau kerjaya mereka.

Dengan kekurangan pekerjaan semasa dan banyaknya calon, sama ada mereka graduan baru atau calon melebihi 35 tahun, mereka perlu "mengedarkan" CV mereka dan mencari pekerjaan.

"Itu sangat normal dan semula jadi. Tidak semua orang mempunyai hubungan yang baik dan laluan kerjaya yang jelas untuk diperkenalkan ke jawatan pengurusan apabila mereka berusia lebih 35 tahun," kongsi pakar itu.

Terdapat orang yang berumur 35 tahun mendapati mereka tidak sesuai dengan pekerjaan mereka sekarang dan ingin memulakan bidang baru. Cik Duong berkata itu adalah keberanian, semangat yang tidak takut perubahan, tidak takut persaingan. "Perlu menyerahkan CV apabila anda berumur lebih 35 tahun bukanlah satu kegagalan," tegasnya.

Berkongsi lebih lanjut, beliau berkata biasanya terdapat 2 kumpulan calon yang memohon pekerjaan apabila mereka berumur lebih 35 tahun. Kumpulan pertama ialah calon yang ingin memohon jawatan pengurusan dan ketua jabatan. Kekuatan kumpulan calon ini tentunya pengalaman luas mereka, kemahiran membuat keputusan dan kemahiran pengurusan, kemahiran insaniah yang hanya boleh diperolehi selepas bertahun-tahun bekerja.

Kumpulan kedua pula ialah kumpulan calon berusia lebih 35 tahun yang ingin menukar kerjaya atau mencari pekerjaan baharu kerana keadaan terpaksa. Kumpulan ini selalunya kurang fleksibel apabila mencari pekerjaan dan memohon pekerjaan, kerana mereka sudah terlalu lama tidak mencari pekerjaan baharu. Oleh itu, kemahiran menulis CV dan temuduga mereka tidak akan dapat bersaing dengan anak muda masa kini.

Dia berkongsi bahawa dia pernah menerima permintaan bantuan menulis CV untuk orang berusia 41 tahun yang telah bekerja dalam kerajaan selama 12 tahun dan tidak pernah menulis CV sebelum ini. CV adalah sangat baru kepada orang ini kerana mereka hanya mengetahui tentang "permohonan kerja" selama 10-15 tahun.

Umur bukanlah penentu dalam segala-galanya.

Cik Quynh Hoa, ketua sumber manusia di klinik swasta, berkata pengambilan kakitangan sentiasa menyusahkan mereka yang mengejar kerjaya dalam sumber manusia. Khususnya, merekrut kakitangan peringkat tinggi dengan gaji dan faedah yang baik adalah lebih rumit.

Berkongsi mengenai isu sumber manusia berusia lebih 35 tahun, Cik Hoa berkata, bukan perkara asing bagi mereka yang berumur lebih 35 tahun mula mencari pekerjaan, lebih-lebih lagi dalam dunia yang serba pantas hari ini.

Dalam sektor kesihatan, Cik Hoa sering berdepan dengan pekerja berumur 30 tahun ke atas yang mempunyai pengalaman bertahun-tahun lebih daripada golongan muda. Kumpulan orang ini agak memahami bahawa menghantar CV apabila mereka berumur lebih dari 30 tahun bermakna peluang yang lebih sedikit dan berkemungkinan menghadapi halangan umur.

Walau bagaimanapun, dia tidak fikir usia tua bermakna pengalaman yang tinggi, atau CV yang berumur lebih dari 35 tahun adalah CV berkualiti rendah. Kerana menurutnya, ramai yang perlu menukar kerjaya, atau sebelum ini mempunyai masalah peribadi sehingga terpaksa berehat beberapa tahun, apabila bermula semula, mereka harus diterima bulat-bulat, bukannya hanya menilai sebelah pihak berdasarkan umur.

Seiring dengan itu, Cik Hoa berpendapat kadangkala, usia tua tidak semestinya bererti pengalaman tinggi dalam bidang tersebut. Jika tidak memohon jawatan kanan, HR boleh mempertimbangkan jawatan yang sesuai.

Kumpulan kakitangan berumur lebih 35 tahun selalunya sesuai untuk jawatan kepimpinan di peringkat jabatan atau lebih tinggi (Foto: IG).

Berkongsi pendapatnya mengenai perkara ini, Cik Quynh Anh, Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat perunding kewangan, berkata Gen Z adalah kumpulan yang paling berminat untuk jawatan baharu dalam syarikat itu, terutamanya dengan model permulaan. Mereka merupakan golongan muda, masih bersemangat dan kreatif, sanggup menerima gaji yang sederhana untuk menemani syarikat pada masa hadapan.

Bagi kakitangan yang lebih tua, lebih 35 tahun bermakna mereka sering memerlukan faedah dan keistimewaan yang lebih tinggi, mereka ini selalunya sesuai untuk jawatan kepimpinan di peringkat jabatan atau lebih tinggi.

Dalam jawatan pengambilan, Quynh Anh sering menapis CV daripada jawatan kerja terlebih dahulu. Ini bermakna jika merekrut untuk jawatan jualan atau komunikasi, dia selalunya tidak memilih CV daripada orang yang berumur lebih 30 tahun kerana kumpulan orang ini tidak mempunyai kelebihan kreativiti berbanding kumpulan yang lebih muda.

Untuk pekerjaan kepimpinan dan sumber manusia, yang memerlukan pengalaman bertahun-tahun dan tahap kepastian tertentu, Quynh Anh sangat menghargai orang yang berpengalaman selama 10 tahun atau lebih.

Jadi, menurut Quynh Anh, umur adalah sebahagian daripada kehidupan, usia tua bermakna bertahun-tahun bekerja. Jika anda seorang calon yang berumur lebih dari 30 tahun, tunjukkan kekemasan dan tanggungjawab anda daripada langkah penyediaan CV sehinggalah cara anda bercakap dengan perekrut.

Sukar untuk mengatakan bahawa usia tua tidak menjejaskan pencarian pekerjaan tetapi usia bukanlah faktor penentu sama sekali. Oleh itu, bagaimana calon menghadapi peluang pekerjaan baharu.

Walaupun dengan Gen Z - kumpulan yang dianggap mempunyai kelebihan keremajaan dan kreativiti - masih ada "orang ini dan orang itu". Oleh itu, apabila pergi bekerja, perkara yang paling penting ialah sikap terhadap kerja serta dedikasi terhadap setiap pekerjaan.

Berkongsi pandangan yang sama, Cik Thuy Duong juga percaya bahawa untuk mencari pekerjaan dengan lebih mudah, seseorang itu mesti terlebih dahulu sentiasa memperbaiki diri, meningkatkan kebolehan dan pengetahuan. Pada usia 30, 35 atau 40 tahun, seseorang boleh meneruskan pekerjaan semasa atau memulakan pekerjaan baru.

Calon perlu mengetahui lebih lanjut tentang kaedah pengambilan dan permohonan semasa untuk lebih memahami proses permohonan kerja, supaya mereka boleh menyediakan CV yang baik untuk memulakan permulaan yang baik.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm