70% pekerjaan pemasangan tekstil dan elektronik berisiko digantikan oleh robot dan AI

Itulah maklumat penting pada Bengkel dengan tema "Pembangunan sumber manusia - prasyarat untuk ekonomi digital dan pertumbuhan hijau" anjuran Konfederasi Am Buruh Vietnam dengan penyelarasan dengan Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Akhbar Buruh pada petang 11 Ogos.

Cik Vi Thi Hong Minh - Timbalan Pengarah Pejabat Majikan (VCCI) berkata untuk mencapai matlamat utama mengenai ekonomi digital dan pelepasan bersih, perniagaan bukan sahaja perlu melabur dalam teknologi, tetapi yang lebih penting, menyediakan dan membangunkan sumber manusia untuk memenuhi keperluan "pendigitalan" dan "penghijauan" pada masa kini dan akan datang.

Realiti menunjukkan bahawa halangan bagi kebanyakan perniagaan apabila melakukan transformasi adalah kekurangan sumber manusia yang sesuai, jurang kemahiran antara latihan dan keperluan sebenar masih jauh.

Menurut laporan penyelidikan oleh VCCI dan Jabatan Am Pendidikan Vokasional pada 2023, industri intensif buruh seperti tekstil, kasut dan pemasangan elektronik - yang menggaji berjuta-juta pekerja - menghadapi risiko 70% pekerjaan digantikan oleh robot dan AI dalam 10 tahun akan datang.

Bengkel itu merekodkan banyak pendapat daripada kesatuan sekerja dan perniagaan mengenai penyelesaian untuk membantu pekerja menerima latihan dan meningkatkan kelayakan mereka. Foto: PV

Pada bengkel itu, Encik Nguyen Khanh Long (Timbalan Pengarah Jabatan Pekerjaan, Kementerian Dalam Negeri ) juga menegaskan bahawa sumber manusia telah menjadi faktor endogen yang paling penting yang menggalakkan pertumbuhan. Tanpa sumber manusia yang berkualiti, semua dasar, teknologi dan modal tidak dapat dimaksimumkan.

Encik Nguyen Khanh Long memberi amaran tentang jurang yang ketara antara program latihan dan keperluan praktikal, dengan kira-kira 38 juta pekerja tidak menerima latihan rendah atau lebih tinggi. Risiko ketinggalan amat tinggi untuk pekerja tidak mahir, pertengahan umur dan wanita di zon perindustrian jika mereka tidak dilatih semula dalam masa.

Melalui perbincangan, jawatankuasa penganjur bengkel sebulat suara mengesyorkan tiga tindakan segera. Di peringkat dasar, adalah perlu untuk menyelesaikan segera Projek Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030, dengan wawasan 2050, yang menghubungkan rapat pembangunan sumber manusia dengan transformasi digital dan pertumbuhan hijau; pada masa yang sama, membina pangkalan data nasional mengenai sumber manusia digital dan hijau untuk memberi perkhidmatan kepada pembuatan dasar.

Dari segi perniagaan, adalah perlu untuk mempertimbangkan pelaburan jangka panjang dan sistematik dalam latihan dalaman sebagai strategi perniagaan; pada masa yang sama, melabur lebih banyak dalam kualiti latihan, menghubungkan peningkatan kemahiran dengan laluan kerjaya, mengoptimumkan masa latihan yang sesuai dan proses inovasi teknologi, membantu pekerja tidak ketinggalan.

Kesatuan Sekerja perlu mempromosikan peranan mereka sebagai jambatan, menyampaikan keperluan latihan secara proaktif dan membawa program latihan kemahiran ke peringkat akar umbi, memastikan semua kumpulan pekerja mempunyai akses yang sama kepada peluang pembelajaran dan peningkatan.

Sumber: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html