Banyak peraturan baharu melindungi hak pekerja apabila mereka sakit.

Undang-undang Insurans Sosial (SI) 2024, yang berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025, membawa banyak perubahan penting, terutamanya peraturan berkaitan cuti sakit. Pindaan ini akan memastikan kepentingan terbaik pekerja, membantu mereka berasa selamat dalam rawatan dan pemulihan mereka sambil masih menerima sokongan kewangan dan perubatan.

Menurut Keselamatan Sosial Vietnam, salah satu perkara baharu yang ketara ialah penambahan peraturan mengenai cuti sakit separuh hari (Klausa 5, Perkara 45). Peraturan ini menunjukkan fleksibiliti dan kemanusiaan, bertindak balas kepada realiti apabila pekerja perlu berehat seketika untuk berjumpa doktor atau menerima rawatan.

Faedah cuti sakit separuh hari akan dikira sebagai separuh faedah cuti sakit sehari. Apabila mengira faedah cuti sakit untuk pekerja yang tidak hadir bekerja kurang daripada sehari penuh, Undang-undang Insurans Sosial 2024 secara khusus menetapkan: sekiranya tidak hadir bekerja kurang daripada setengah hari, ia akan dikira sebagai setengah hari; dari setengah hari hingga kurang satu hari akan dikira sebagai satu hari. Ini membantu pekerja menikmati rejim dengan cara yang lebih adil dan jelas.

Pekerja mendaftar untuk pemeriksaan kesihatan di Pesta Pekerja yang dianjurkan oleh Kesatuan Sekerja dan Kesatuan Belia Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh pada 8 Jun 2025. Foto: HONG HAI

Undang-undang Insurans Sosial 2024 telah menghalalkan dan menambah kes di mana pekerja berhak mendapat faedah cuti sakit (Mata a, c, d, Fasal 1 dan Perkara b, Fasal 2, Perkara 42), termasuk: Rawatan untuk penyakit bukan pekerjaan - ini adalah kes yang paling biasa, memastikan pekerja mendapat sokongan apabila menghidap penyakit biasa; Rawatan untuk kemalangan semasa perjalanan dari rumah ke tempat kerja atau dari tempat kerja ke rumah melalui laluan dan masa yang munasabah mengikut peraturan undang-undang mengenai keselamatan dan kebersihan pekerjaan; Derma, pengumpulan, pemindahan tisu dan bahagian badan manusia - penambahan ini menunjukkan galakan dan sokongan untuk tindakan kemanusiaan dan murni.

Satu lagi perkara yang sangat penting ialah pindaan peraturan mengenai cuti sakit jangka panjang. Sehubungan itu, pekerja boleh menikmati cuti sakit maksimum 30-70 hari dalam setahun bergantung kepada keadaan kerja (kumpulan industri, pekerjaan...). Tahap faedah awal masih 75% daripada gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial.

Khususnya, jika selepas tempoh masa ini, pekerja terus menerima rawatan akibat penyakit dalam senarai penyakit yang memerlukan rawatan jangka panjang yang dikeluarkan oleh Menteri Kesihatan , mereka akan terus menikmati rejim cuti sakit dengan tahap faedah yang lebih rendah, dibezakan mengikut tempoh pembayaran insurans sosial wajib: 65% daripada gaji digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial 30 tahun atau lebih; 55% daripada gaji digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial jika mereka telah membayar insurans sosial wajib selama 15 tahun hingga kurang daripada 30 tahun; 50% daripada gaji digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial jika mereka telah membayar insurans sosial wajib kurang daripada 15 tahun.

Peraturan ini menunjukkan keadilan, menggalakkan pekerja mengambil bahagian dalam insurans sosial jangka panjang; pada masa yang sama memastikan tahap sokongan minimum bagi mereka yang malangnya mengalami penyakit serius dan memerlukan rawatan jangka panjang.

AJK IBU BAPA DAN HAL EHWAL SOSIAL

Sumber: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html