Mempromosikan peranan kader peringkat strategik dalam Revolusi memperkemas peralatan organisasi sistem politik

TCCS - Revolusi dalam memperkemas peralatan organisasi sistem politik sedang dijalankan dengan segera, memastikan pembinaan sistem politik yang beroperasi dengan berkesan, cekap dan berkesan. Dalam revolusi ini, pasukan kader peringkat strategik memainkan peranan penting, oleh itu adalah perlu untuk memberi perhatian kepada pembinaan pasukan ini untuk memastikan kualiti dan kapasiti, memenuhi keperluan tugas di era baru negara.

Setiausaha Agung Lam melawat orang yang datang untuk melakukan prosedur pentadbiran di Pusat Pentadbiran Komune Phuc Thinh, Hanoi City_Sumber: danviet.vn

1- Menyusun radas saintifik menyumbang kepada memastikan pembangunan harmoni, operasi segerak dan hubungan organik antara organisasi; dengan itu, menyumbang kepada peningkatan kualiti, keberkesanan dan kecekapan organisasi dalam sistem politik . Inovasi dalam organisasi sistem politik mesti dikaitkan dengan peningkatan kualiti kakitangan, memenuhi keperluan situasi baru. Parti kita dan Presiden Ho Chi Minh telah menegaskan: Kader adalah punca semua kerja, faktor penentu kejayaan atau kegagalan revolusi; kerja kader adalah isu "sangat penting", "kunci kunci". Membina pasukan pengkaderan yang mempunyai kualiti dan kapasiti yang mencukupi adalah tugas yang mendesak hari ini untuk membawa negara ke era baharu, era pembangunan negara.

Kader peringkat strategik memegang jawatan penting, mempunyai peranan yang menentukan dalam memutuskan dan menyelesaikan isu-isu strategik Parti, Negara, negara, dan rakyat; dan mempunyai pengaruh yang besar pada semua peringkat kerja pengkaderan Parti. Dalam revolusi memperkemas peralatan organisasi sistem politik, peranan utama kader peringkat strategik amat penting.

Di bawah kepimpinan Jawatankuasa Eksekutif Pusat, Politburo, Sekretariat, dan secara langsung oleh Setiausaha Agung To Lam, proses inovasi terus berlaku dengan kuat dan drastik. Salah satu fokus proses inovasi ialah memperkemas peralatan organisasi. Setiausaha Agung telah memahami dengan teliti: "Sama sekali tidak membenarkan alasan, menggantikan atau melonggarkan kepimpinan Parti", melaksanakan perubahan revolusioner ke arah sistem politik "ramping, padat, kuat, berkesan, cekap, dan berkesan". Revolusi dalam memperkemas peralatan organisasi sistem politik menyumbang kepada peningkatan kepimpinan dan keupayaan mentadbir Parti, keberkesanan pengurusan Negara, kecekapan operasi Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi sosio-politik...; meminimumkan pembaziran dan mewujudkan radas dinamik yang bertindak balas dengan cepat kepada keperluan pembangunan masyarakat. Memperkemas peralatan organisasi mencerminkan anjakan dalam pemikiran kepimpinan, ke arah model tadbir urus yang lebih moden, telus dan mesra rakyat dan perniagaan. Lebih penting lagi, pembaharuan membantu meminimumkan pertindihan fungsi, mengurangkan prosedur yang tidak perlu dan menumpukan pada isu utama. Mengoptimumkan struktur organisasi akan meningkatkan responsif sistem pengurusan, menggalakkan ketelusan, dan mencegah dan memerangi rasuah, negatif dan pembaziran secara berkesan. Memperkemas peralatan organisasi juga mewujudkan keadaan untuk memindahkan sumber daripada kawasan yang tidak cekap ke kawasan yang lebih berkesan, di kawasan yang lebih perlu, memenuhi matlamat pembangunan negara. Selain itu, dalam konteks globalisasi dan tekanan persaingan yang semakin meningkat, radas organisasi sistem politik yang cekap, berkesan dan cekap adalah faktor yang perlu untuk meningkatkan daya saing negara.

Melaksanakan Resolusi No. 18-NQ/TW bertarikh 25 Oktober 2017 Jawatankuasa Pusat Parti, penyelarasan peralatan organisasi telah dijalankan dengan serius, mencapai keputusan penting. Dalam kuliahnya di kursus Latihan untuk perancangan kader untuk ahli-ahli Jawatankuasa Pusat Parti Ke-14 (31 Oktober 2024) di Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, Setiausaha Agung To Lam menegaskan: “Pada masa ini, 70% daripada belanjawan digunakan untuk menyokong aparatus, manakala kerja-kerja penyusunan dan penyempurnaan peralatan pentadbiran negara secara efisien, cekap dan berkesan. titik fokus dan peringkat pertengahan masih tidak mencukupi, beberapa bahagian masih menyusahkan, bertindih antara cabang perundangan dan eksekutif, tidak benar-benar memenuhi keperluan untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan Beberapa kementerian dan cawangan masih mengambil alih tugas-tugas setempat, yang membawa kepada kewujudan mekanisme meminta dan memberi, yang dengan mudah menimbulkan negatif dan memperkemaskan kedudukan kerja penyusunan semula pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam masih kurang menyeluruh Ini antara punca yang menghalang pembangunan, meningkatkan prosedur pentadbiran, membuang masa dan usaha perusahaan, rakyat, terlepas peluang pembangunan negara” ⁽¹⁾ .

Setiausaha Agung To Lam menegaskan: “Era baharu, era kebangkitan rakyat Vietnam, ialah era pembangunan, era kemakmuran di bawah pimpinan dan pemerintahan Parti Komunis, berjaya membina Vietnam sosialis, rakyat kaya, negara kuat, masyarakat demokratik, adil, bertamadun, setanding dengan kuasa besar di lima benua; semua rakyat beroleh lebih banyak peluang untuk membangunkan kehidupan dan lebih kaya, beroleh peluang yang lebih besar dan bahagia. kedamaian, kestabilan, pembangunan dunia, kebahagiaan manusia dan tamadun global Destinasi era kebangkitan adalah orang kaya, negara yang kuat, masyarakat sosialis, setanding dengan kuasa besar lima benua Keutamaan dalam era baru adalah untuk berjaya melaksanakan matlamat strategik pada tahun 2030, Vietnam akan menjadi negara membangun dengan 204 negara maju yang tinggi; semangat kebangsaan semangat kebangsaan, berdikari, keyakinan diri, berdikari, kebanggaan negara, aspirasi untuk membangunkan negara dengan erat menggabungkan kekuatan negara dengan kekuatan zaman Masa untuk memulakan era baru adalah Kongres Parti Kebangsaan ke-14, mulai sekarang, semua rakyat Vietnam, ratusan juta rakyat sebagai satu, di bawah kepimpinan kuasa dan cabaran yang paling besar, akan menyatukan negara, menyatukan kembali kekuatan dan peluang. kepada pembangunan yang menyeluruh dan kukuh, terobosan dan berlepas" ⁽²⁾ . Era pembangunan baharu, era pertumbuhan negara memerlukan organisasi sistem politik beroperasi dengan lebih berkesan, cekap dan berkesan. Setiausaha Agung menyatakan: Walaupun organisasi sistem politik di negara kita telah diinovasikan di beberapa bahagian, ia pada asasnya masih mengikut model yang direka beberapa dekad yang lalu, banyak isu tidak lagi sesuai dengan keadaan baru, yang bertentangan dengan undang-undang pembangunan; mewujudkan mentaliti berkata tetapi tidak melakukan. Lebih khusus lagi, struktur organisasi sistem politik di negara kita masih menyusahkan; fungsi, tugas dan kuasa organisasi masih bertindih, membawa kepada pembaziran belanjawan, menyebabkan kesulitan, tanggungjawab yang tidak jelas, atau pencerobohan, "membuat alasan dan melakukan sesuatu bagi pihak orang lain".

Perubahan drastik pada skala global boleh mencipta perubahan yang jelas berbanding kualiti semasa operasi keseluruhan sistem politik. Revolusi dalam memperkemas peralatan organisasi bertujuan untuk memaksimumkan keberkesanan dan kecekapan operasi agensi dan organisasi dalam sistem politik. Apabila mengatur peralatan organisasi, adalah perlu untuk menyelesaikan dengan betul hubungan antara organisasi dalam sistem politik, memastikan sifat parti dan kesahan. Prinsipnya adalah untuk memastikan kepimpinan dan peranan mentadbir Parti dan peranan pengurusan Negara. Pengalaman dalam membina model sistem politik yang komprehensif dari banyak negara menunjukkan peranan penentu pemimpin politik serta intelektual terkemuka. Model sistem politik yang berjaya adalah hasil gabungan keazaman, visi, pemikiran progresif dan kecerdasan pemimpin politik dan intelektual elit.

Resolusi Persidangan Pusat Ke-7 Kongres Parti Ke-12 "Tentang menumpukan kepada pembinaan kontinjen kader di semua peringkat, terutamanya di peringkat strategik, dengan kualiti, kapasiti dan prestij yang mencukupi, setara dengan tugas" telah dikeluarkan untuk memenuhi keperluan mendesak kerja kader Parti. Resolusi itu menegaskan: "Kader adalah faktor penentu kejayaan atau kegagalan revolusi; kerja kader adalah penghubung "kunci" dalam kerja membina Parti dan sistem politik. Membina kontinjen kader, terutamanya di peringkat strategik, adalah tugas keutamaan utama, kerja penting Parti, yang mesti dijalankan secara berkala, berhati-hati, secara saintifik dan berkesan dalam pembinaan secara berterusan, berhati-hati dan berkesan. sedang melabur dalam pembangunan jangka panjang yang mampan” ⁽³⁾ .

Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar Hai Phong Le Tien Chau memeriksa operasi kerajaan tempatan dua peringkat di wad Ai Quoc, bandar Hai Phong_Sumber: baohaiphong.vn

2- Pasukan kader peringkat strategik memainkan peranan penting dalam revolusi memperkemas peralatan organisasi, untuk menyusun radas "Slim - Lean - Strong - Effective - Efficient - Effective", khususnya:

Pertama, pasukan kader peringkat strategik secara langsung membina, menyempurnakan dan memainkan peranan penting dalam mengatur dan melaksanakan dasar dan keputusan untuk memperkemas peralatan organisasi menjadi ramping, berkesan dan cekap.

Kedua, berhubung dengan organisasi (jawatankuasa parti, organisasi parti; kepimpinan kolektif agensi pusat, agensi tempatan, Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi sosio-politik, agensi khusus, unit dalam angkatan tentera, pemimpin perniagaan...), kader peringkat strategik adalah pemimpin organisasi; membuat keputusan untuk menyempurnakan dan mengatur peralatan sistem politik; adalah mereka yang terjejas secara langsung, mematuhi penyusunan, menyempurnakan dan meningkatkan kualiti organisasi, dan pada masa yang sama adalah "contoh yang terang, tipikal" dalam melaksanakan peraturan untuk memperkemas radas.

Ketiga, kader peringkat strategik ialah pemimpin dan pengurus kader dan ahli parti dalam agensi dan unit; adalah "jambatan" antara Parti, Negara, Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi sosio-politik dengan rakyat; adalah orang yang secara langsung melakukan kerja ideologi dan kerja mobilisasi massa untuk menyumbang kepada mewujudkan konsensus dan melaksanakan penyusunan radas secara berkesan.

Semangat bimbingan Jawatankuasa Eksekutif Pusat, Biro Politik, Sekretariat, dan Setiausaha Agung Kepada Lam adalah untuk terus memberi tumpuan kepada membina dan memperkemas peralatan organisasi Parti, Dewan Negara, Kerajaan, Barisan Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosio-politik untuk beroperasi dengan berkesan dan cekap; memperkemas peralatan organisasi dan mengatur agensi-agensi Parti, benar-benar menjadi teras intelektual, "kakitangan am", pelopor agensi kerajaan; mengurangkan perantara yang tidak perlu, dan mengatur organisasi ke arah berbilang sektor dan pelbagai bidang. Menggalakkan desentralisasi dan pendelegasian kuasa ke arah "locality decides, locality does, locality takes responsibility" yang dikaitkan dengan pengukuhan pemeriksaan dan penyeliaan, dengan jelas mentakrifkan tanggungjawab antara peringkat Pusat dan tempatan, antara pihak berkuasa tempatan, antara pemimpin, pengurus dan penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja. Menyempurnakan mekanisme pemeriksaan dan penyeliaan, memastikan perpaduan dalam kepimpinan dan pengurusan, menggalakkan proaktif dan kreativiti, dan meningkatkan autonomi tempatan dan berdikari.

Untuk meneruskan dengan berkesan melaksanakan revolusi dalam memperkemas peralatan organisasi, membina pasukan kader, terutamanya pasukan kader peringkat strategik untuk memenuhi keperluan situasi baharu, isu-isu berikut perlu diberi perhatian:

Pertama, berinovasi dengan kuat dalam kerja merekrut, melantik dan menilai pegawai ke arah yang jelas dan penting.

Semasa proses pengambilan, borang peperiksaan perlu disusun dengan baik. Peperiksaan mesti memastikan objektiviti dan ketelusan. Untuk menarik bakat dan sumber manusia berkualiti tinggi, mesti ada mekanisme terobosan dan model baharu yang sesuai dengan realiti tempatan dan unit. Melantik pemimpin dan pengurus secara proaktif melalui peperiksaan kompetitif mengikut panduan Pusat. Fokus pada dan segera membina dan menambah rancangan untuk memenuhi keperluan dan tugas dalam situasi baharu; membina perancangan kakitangan mengikut prinsip "dinamik" dan "terbuka", dilaksanakan dari bawah ke atas; mengambil perancangan jawatan Jawatankuasa Parti sebagai asas untuk merancang jawatan kepimpinan dan pengurusan; perancangan peringkat rendah sebagai asas kepada perancangan peringkat tinggi. Susunan kakitangan mestilah berdasarkan fungsi dan tugas agensi, unit, keperluan kerja, dan bersesuaian dengan kapasiti kakitangan. Menjalankan penggiliran dan mobilisasi untuk mewujudkan keadaan bagi kader di kawasan perancangan untuk dilatih secara praktikal, seterusnya menilai, memilih dan menyusun kader secara munasabah dan berkesan.

Inovasi kerja menilai kader secara konsisten, berterusan, pelbagai dimensi, mengikut kriteria, mengikut produk, melalui tinjauan, publisiti keputusan dan membandingkan dengan jawatan yang setara. Menyeragamkan dan mendigitalkan rekod dan resume kader sebagai asas untuk menginovasi kerja menggenggam, menilai dan menilai kakitangan ke arah memberi tumpuan kepada kualiti, kapasiti, prestij dan prospek pembangunan kader. Adalah perlu untuk menentukan dan mengukur peraturan mengenai kualiti politik, etika, gaya hidup; kapasiti intelek, kapasiti kepimpinan dan pengurusan, kapasiti profesional. Apabila menilai kader, adalah perlu berdasarkan pencapaian, merit, dedikasi, kekananan kader untuk organisasi, untuk pekerjaan, untuk lokaliti; berdasarkan keadaan kesihatan, umur, tahap latihan kader; berdasarkan ulasan dan penilaian penduduk tempatan, kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di tempat kerja mengenai kualiti dan kapasiti pemimpin dan pengurus. Menggabungkan ulasan dan penilaian penduduk tempatan di mana kader tinggal dengan ulasan dan penilaian kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di mana kader bekerja akan membantu jawatankuasa dan organisasi Parti yang kompeten mempunyai pandangan yang komprehensif dan tepat tentang kader.

Kedua, membina mekanisme yang cukup kuat dan cukup substansial untuk menggalakkan dan melindungi kader yang "mempunyai pemikiran inovatif, berani berfikir, berani melakukan, berani menerobos, dan berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama".

Teruskan membina dan menyempurnakan sistem peraturan dan peraturan mengenai kerja kakitangan saintifik, segerak dan bersatu. Membina dan menyempurnakan sistem perundangan seiring dengan meningkatkan keberkesanan dan kecekapan penguatkuasaan undang-undang dan meningkatkan kualiti semua peringkat dalam kerja kakitangan. Membina proses melindungi kader yang berkesan, baik memastikan kepimpinan Parti dan menggalakkan kader dan ahli parti untuk berani berfikir, berani melakukan, berani melakukan terobosan demi kebaikan bersama. Sehubungan itu, adalah perlu untuk melaksanakan pembelajaran sepanjang hayat, seperti yang dicadangkan oleh artikel Setiausaha Agung Kepada Lam: “Hanya apabila kita menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat boleh kita... mewujudkan satu pasukan kader berani yang memahami dengan betul undang-undang objektif, berfikir secara proaktif dan menguasai pemikiran mereka, berani bersuara tentang isu-isu yang timbul daripada amalan, daripada kehidupan yang jelas, daripada tuntutan inovasi, tuntutan dan aspirasi rakyat; tanggungjawab atas hasil kerja, bidang dan sektor yang ditanggungnya, berani mengakui kesalahan, memperbaiki kesalahan, dan bertanggungjawab di hadapan rakyat dan Parti” ⁽⁴⁾ .

Membina mekanisme untuk menggalakkan dan melindungi kader mesti berkait rapat dengan membina tanggungjawab jawatankuasa Parti, organisasi Parti dan pemimpin. Membina persekitaran kerja yang sihat, memberi perhatian kepada pelaksanaan dasar dengan baik, mewujudkan keadaan untuk kader berusaha dan berlatih dengan tenang. Jawatankuasa parti, organisasi Parti dan ketua agensi dan unit mesti memudahkan proses untuk dasar, mengurangkan prosedur pentadbiran dan memendekkan masa menunggu untuk mewujudkan persekitaran dan ruang maksimum untuk inovasi sambil memastikan pematuhan terhadap peraturan.

Ketiga, dengan tegas menyaring dan mengeluarkan dari tempat kerja mereka yang tidak mempunyai kualiti, kapasiti dan prestij yang mencukupi.

Tegas, tetap, menyeluruh dan serentak melaksanakan kerja-kerja pemeriksaan, penyeliaan dan disiplin parti untuk melaksanakan tugas-tugas politik, kerja-kerja membina dan memperbetulkan Parti yang bersih dan kuat. Tumpukan pada pemeriksaan dan penyeliaan organisasi parti, pemimpin dan pegawai utama di tempat-tempat di mana pelanggaran mungkin berlaku, di mana terdapat banyak kebimbangan tertunggak dan kebimbangan awam; dengan segera, tegas, teliti, serentak dan tegas menangani organisasi parti dan ahli parti yang melanggar. Gabungkan pencegahan aktif dengan pengesanan proaktif, pengendalian rasuah, pembaziran dan tindakan negatif yang ketat dan tepat pada masanya. Fokus kepada penyeliaan penanaman, latihan etika, gaya hidup dan contoh pemimpin, pemimpin, pengurus, pegawai, ahli parti dan penjawat awam dalam sistem politik. Menyempurnakan mekanisme untuk mempromosikan peranan rakyat dalam mengambil bahagian dalam pembinaan Parti dan membina sistem politik yang bersih dan kukuh; Menggalakkan peranan penyeliaan Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi sosio-politik dan mendengar pendapat orang ramai untuk mengesan, memeriksa dan menyelia dengan berkesan. Mengetatkan disiplin, memperbaharui gaya kerja dan adab jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi, unit dan lokaliti; memperkasakan pendidikan disiplin, penguatkuasaan disiplin dan integriti dalam melaksanakan tugas awam. Apabila menilai, hasil kerja, kepuasan dan kepercayaan rakyat mesti diambil sebagai kriteria penting untuk menilai kualiti aparat organisasi dan kualiti kader dan ahli Parti. Menetapkan dengan jelas pengisytiharan, pemeriksaan dan pengesahan pendapatan dan aset pemimpin dan pengurus di semua peringkat, memastikan publisiti dan ketelusan. Agensi yang mempunyai kuasa untuk mengawal aset dan pendapatan mengikut peraturan Parti dan undang-undang Negara hendaklah mengawal aset dan pendapatan kader, penjawat awam dan kakitangan awam, terutamanya yang mempunyai jawatan dan kuasa; mempunyai langkah yang sesuai untuk memahami dan mengendalikan dengan segera.

Kandungan ini dinyatakan dalam ucapan penggulungan Persidangan Pusat Ke-12 bagi tempoh ke-13 oleh Setiausaha Agung Kepada Lam ⁽⁵⁾ .

Keempat, tumpuan kepada latihan dan pemupukan kakitangan yang dirancang untuk Jawatankuasa Eksekutif Pusat, jawatankuasa Parti, dan jawatankuasa tetap jawatankuasa Parti di semua peringkat; memastikan pemilihan Jawatankuasa Eksekutif Pusat, jawatankuasa Parti, dan jawatankuasa tetap jawatankuasa Parti di semua peringkat, terutamanya pemimpin yang mempunyai kapasiti kepimpinan, dengan cukup "hati - wawasan - minda", dan bakat untuk dapat memikul perjuangan revolusioner yang besar dan gemilang.

Fokus pada membina struktur kader peringkat strategik yang munasabah, memastikan peralihan yang berterusan dan mantap antara generasi kader. Membina mekanisme untuk mengesan dan memilih awal dan dari jauh kader contoh dan cemerlang yang telah dilatih, diasuh, dilatih, dan diuji melalui amalan, mempunyai pencapaian cemerlang, dan mempunyai prospek pembangunan sebenar untuk dimasukkan ke dalam sumber perancangan kader peringkat strategik. Melaksanakan dengan tegas peraturan mengawal kuasa dan mencegah serta memerangi rasuah dan negatif dalam kerja perkaderan. Mengendalikan peraturan Parti dengan tegas dan serentak dengan undang-undang Negeri.

Bagi kader semasa dan terancang, perlu serius menjalankan latihan dan mengemaskini pengetahuan mengikut peraturan Kerajaan Pusat. Membangunkan rancangan tahunan untuk latihan, pemupukan, penggiliran, peminjaman... untuk kader. Inovasi kaedah latihan dan pemupukan, menghubungkan teori dengan amalan; meningkatkan tinjauan amalan baik dan model kreatif kawasan dan unit untuk belajar daripada pengalaman, dengan itu menerapkannya dalam kepimpinan dan pengurusan praktikal. Memantapkan kerja-kerja pemeriksaan dan penyeliaan, berinovasi cara menilai hasil pembelajaran, penanaman dan latihan kader ke arah yang praktikal./.

---------------------------

(1) Prof. Dr. To Lam: "Beberapa persepsi asas tentang era baru, era kebangkitan negara", Majalah Komunis , No. 1,050 (November 2024), hlm. 7
(2) Prof. Dr. To Lam: "Beberapa persepsi asas tentang era baru, era pertumbuhan negara", Majalah Komunis , Tlđd , ms 3 - 4
(3) Resolusi Jawatankuasa Pusat Parti 2016 - 2020 , National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2021, ms 211 - 212
(4) Profesor, Dr To Lam: "Pembelajaran sepanjang hayat", Majalah Komunis , No. 1058 (Mac 2025), hlm. 5
(5) Lihat: Profesor, Dr. To Lam: "Mengekalkan iman dan aspirasi untuk pembangunan, meneruskan inovasi, berazam untuk membina Vietnam yang aman, maju, kuat, makmur, dan bahagia", Majalah Komunis , No. 1,066 (Julai 2025), ms 3-8

Sumber: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1155902/phat-huy-vai-tro-cua-doi-ngu-can-bo-cap-chien-luoc-trong-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-to-chuccuapx.