Peraturan terkini mengenai umur persaraan untuk pekerja mulai 2024

Mengikut undang-undang, berapakah umur persaraan pekerja pada 2024? - Pembaca Tuan Kiet

Peraturan mengenai umur persaraan pekerja dalam Kod Buruh

Menurut Perkara 169 Kanun Perburuhan 2019, umur persaraan pekerja ditetapkan seperti berikut:

(1) Pekerja yang memastikan syarat tempoh pembayaran insurans sosial seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai insurans sosial berhak menerima pencen apabila mencapai umur persaraan.

(2) Umur persaraan pekerja dalam keadaan kerja biasa diselaraskan mengikut pelan hala tuju sehingga mencapai umur 62 tahun bagi pekerja lelaki pada 2028 dan 60 tahun bagi pekerja perempuan pada 2035.

Mulai 2021, umur persaraan pekerja dalam keadaan kerja biasa ialah 60 tahun dan 03 bulan bagi pekerja lelaki dan 55 tahun dan 04 bulan bagi pekerja perempuan; maka, setiap tahun ia meningkat sebanyak 03 bulan untuk pekerja lelaki dan 04 bulan untuk pekerja wanita.

(3) Pekerja dengan kapasiti kerja yang berkurangan; bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, toksik atau berbahaya; bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sangat sukar boleh bersara pada umur yang lebih rendah, tetapi tidak lebih daripada 05 tahun lebih rendah daripada umur yang ditetapkan dalam Seksyen (2) pada masa persaraan, kecuali jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang.

(4) Pekerja yang mempunyai kelayakan profesional dan teknikal yang tinggi serta beberapa kes khas boleh bersara pada umur yang lebih tinggi tetapi tidak melebihi 05 tahun lebih tua daripada umur yang dinyatakan dalam seksyen (2) pada masa persaraan, kecuali jika diperuntukkan selainnya oleh undang-undang.

Umur persaraan pekerja mulai 2024

(i) Umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa mulai 2024

Umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa mulai 2024 khusus untuk setiap tahun adalah seperti berikut:

Pekerja lelaki		Pekerja perempuan
Tahun bersara	Umur persaraan	Tahun bersara	Umur persaraan
2024	61 tahun	2024	56 tahun 4 bulan
2025	61 tahun 3 bulan	2025	56 tahun 8 bulan
2026	61 tahun 6 bulan	2026	57 tahun
2027	61 tahun 9 bulan	2027	57 tahun 4 bulan
Dari 2028 dan seterusnya	62 tahun	2028	57 tahun 8 bulan
		2029	58 tahun
		2030	58 tahun 4 bulan
		2031	58 tahun 8 bulan
		2032	59 tahun
		2033	59 tahun 4 bulan
		2034	59 tahun 8 bulan
		Dari 2035 dan seterusnya	60 tahun

(ii) Umur persaraan terendah dari 2024 (terpakai untuk kes tertentu)

Pekerja dalam kes berikut boleh bersara pada umur yang lebih rendah tetapi tidak melebihi 05 tahun lebih tua daripada umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa yang dinyatakan dalam perkara (i) pada masa persaraan, kecuali jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang:

- Pekerja yang telah bekerja selama 15 tahun atau lebih dalam pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau terutamanya sukar, toksik, berbahaya dalam senarai yang dikeluarkan oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial .

- Pekerja yang telah bekerja selama 15 tahun atau lebih di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, termasuk masa bekerja di kawasan yang mempunyai pekali elaun wilayah 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021.

- Pekerja dengan kapasiti kerja berkurangan sebanyak 61% atau lebih.

- Pekerja dengan jumlah masa bekerja yang sukar, toksik, berbahaya atau terutamanya sukar, toksik, pekerjaan berbahaya dalam senarai yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja - Orang yang tidak sah dan Hal Ehwal Sosial dan masa bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, termasuk masa bekerja di tempat dengan pekali elaun wilayah 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021 atau lebih.

Umur persaraan terendah pekerja dari 2024 dalam salah satu kes di atas dilaksanakan mengikut jadual di bawah:

Pekerja lelaki		Pekerja perempuan
Tahun bersara	Umur persaraan paling rendah	Tahun bersara	Umur persaraan paling rendah
2024	56 tahun	2024	51 tahun 4 bulan
2025	56 tahun 3 bulan	2025	51 tahun 8 bulan
2026	56 tahun 6 bulan	2026	52 tahun
2027	56 tahun 9 bulan	2027	52 tahun 4 bulan
Dari 2028 dan seterusnya	57 tahun	2028	52 tahun 8 bulan
		2029	53 tahun
		2030	53 tahun 4 bulan
		2031	53 tahun 8 bulan
		2032	54 tahun
		2033	54 tahun 4 bulan
		2034	54 tahun 8 bulan
		Dari 2035 dan seterusnya	55 tahun

Di samping itu, pekerja boleh bersara pada umur yang lebih tinggi daripada umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa apabila bersetuju dengan majikan untuk terus bekerja selepas umur persaraan yang dinyatakan dalam perkara (i). Penamatan kontrak buruh dan penyelesaian rejim insurans sosial untuk pekerja dalam kes ini hendaklah dilaksanakan mengikut peruntukan Seksyen 3, Bab III Kod Buruh 2019 dan peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial.

Menurut: Perkara 169 Kanun Buruh 2019; Perkara 4, 5 dan 6 Dekri 135/2020/ND-CP.

Sumber: https://baoquocte.vn/quy-dinh-tuoi-nghi-huu-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-tu-nam-2024-245369.html