Menaikkan elaun untuk memotivasikan kakitangan perubatan

Dalam konteks sektor kesihatan yang menghadapi masalah kekurangan sumber manusia, terutamanya di peringkat akar umbi dan di kawasan terpencil, kenaikan elaun pekerja kesihatan dianggap sebagai penyelesaian segera untuk mengekalkan, memotivasikan dan menarik sumber manusia yang berkualiti.

Tekanan tinggi, pendapatan rendah

Kerja harian di hospital Dr. Pham Thi Thanh (Hospital Besar Tuyen Quang) biasanya mengambil masa 10-11 jam/hari, tidak termasuk cuti, Tahun Baru atau hujung minggu apabila dia terpaksa bekerja pada waktu malam. "Syif malam hanya ada 2-3 doktor, banyak malam kami perlu merawat 10-15 kes kecemasan, jadi doktor selalu berjaga sepanjang malam dan terus bekerja keesokan harinya seperti biasa. "Kerja sangat berat dan tertekan, tetapi sejak sekian lama, pendapatan ramai kakitangan perubatan di peringkat bawahan seperti kami tidak mencukupi untuk hidup, hanya 8 juta VND-4 juta dalam gaji dan 3 juta VND. Saya dan ramai rakan sekerja telah berfikir untuk berhenti," kongsi Dr. Pham Thi Thanh.

Doktor di Hospital Onkologi Bandar Ho Chi Minh memeriksa pesakit

Ramai kakitangan perubatan lain juga terus terang mengatakan bahawa elaun semasa panggilan 24/24 jam sebanyak 90,000 VND/orang tidak benar-benar sepadan dengan tenaga kerja kakitangan perubatan. "Setiap bulan, seorang doktor bertugas selama kira-kira 8 hari, elaunnya kurang daripada 1 juta VND. Kami cuba melakukannya atas tanggungjawab, etika profesional, dan untuk pesakit," kata seorang doktor yang berpengalaman lebih 10 tahun bekerja di sebuah hospital awam di Ho Chi Minh City.

Sementara itu, ramai pemimpin hospital juga berkata bahawa pada masa ini, tahap elaun untuk kakitangan perubatan sedang digunakan mengikut Dekri No. 56/2011/ND-CP yang dikeluarkan sejak 2011 (Dekri 56), yang membawa kepada banyak ketidakcukupan. Gaji atas panggilan 24/24 jam di hospital peringkat daerah sebelum ini ialah 90,000 VND/seorang, tetapi sejak 14 tahun lalu, gaji pokok telah diselaraskan sebanyak 8 kali, pada masa ini pada 2.34 juta VND/bulan, manakala elaun atas panggilan, pembedahan dan prosedur tidak diselaraskan dengan sewajarnya.

Baru-baru ini, menjawab pendapat pengundi sebelum sesi ke-9 Perhimpunan Kebangsaan ke-15 mengenai dasar rawatan untuk kakitangan perubatan, Menteri Kesihatan Dao Hong Lan berkata bahawa Kementerian Kesihatan mencadangkan untuk menetapkan gaji tahap 2 untuk jawatan doktor, doktor perubatan pencegahan, ahli farmasi semasa merekrut. Pada masa yang sama, membina Dekri untuk menggantikan Dekri 56 mengenai elaun keutamaan mengikut profesion (dijangka siap pada Disember 2025) dan Dekri yang mengawal selia elaun khas, elaun anti-wabak, dan sokongan untuk kakitangan perubatan di kampung (dijangka siap pada September 2025).

Encik Nguyen Minh Tuan, Timbalan Pengarah Jabatan Kesihatan wilayah Quang Ninh, menyatakan bahawa selama bertahun-tahun, kakitangan perubatan sentiasa menjadi tenaga peneraju, hadir pertama di kawasan panas wabak dan kemudahan rawatan untuk pesakit yang sakit tenat. Lebih-lebih lagi, dalam konteks pelaksanaan model kerajaan tempatan 2 peringkat, penggabungan dan pengembangan kawasan pengurusan di banyak wilayah, bandar, komune dan wad telah menjadikan beban kerja kakitangan perubatan semakin besar, memerlukan dasar yang benar-benar praktikal, adil dan sesuai dengan realiti. Mempunyai dasar yang baik dan usaha mengiktiraf dengan betul akan menjadi sumber galakan rohani, mengekalkan sumber manusia berkualiti tinggi, menggalakkan pembangunan mampan sektor kesihatan.

Untuk membantu kakitangan perubatan bekerja dengan tenang

Berkongsi lebih lanjut mengenai kesukaran semasa kakitangan perubatan, Cik Pham Thanh Binh, Presiden Kesatuan Sekerja Sektor Kesihatan Vietnam, berkata menurut laporan 2024, purata pendapatan ahli kesatuan sekerja dan pekerja dalam sektor kesihatan ialah 13 juta VND/orang/bulan.

Doktor Hospital Cho Ray memeriksa pesakit

Bagaimanapun, pada hakikatnya, ramai kakitangan perubatan di peringkat akar umbi dan dalam sektor kesihatan pencegahan mungkin jauh lebih rendah. Tambahan pula, kebanyakan unit kesihatan awam adalah berautonomi untuk memudahkan penyediaan perkhidmatan yang berkesan dan produktiviti buruh yang lebih tinggi, tetapi kehidupan kakitangan perubatan tidak bertambah baik kerana harga perkhidmatan perubatan tidak dikira dengan betul dan mencukupi. Untuk mengimbangi pembayaran gaji kakitangan perubatan, banyak unit mengehadkan pengambilan; bilangan pesakit adalah tinggi manakala bilangan kakitangan perubatan tidak bertambah sehingga menyebabkan tekanan kerja meningkat kepada pekerja. Oleh itu, Kementerian Kesihatan telah mencadangkan untuk meminda elaun keutamaan pekerjaan mengikut Dekri 56 dan meningkatkan elaun bertugas agar sepadan dengan kenaikan gaji pokok.

Menurut wakil Kementerian Kesihatan, pelaksanaan Dekri 56 setakat ini telah mendedahkan banyak kelemahan berikutan banyak perubahan dalam model penyakit Vietnam, apabila penyakit baru muncul, dengan perkembangan rumit, manakala kadar penyakit tidak berjangkit semakin meningkat. Oleh itu, Kementerian Kesihatan sedang membangunkan dan meminta ulasan mengenai draf Dekri yang mengawal selia elaun keutamaan mengikut profesion untuk penjawat awam dan pekerja yang bekerja di fasiliti kesihatan awam untuk menyumbang dalam menarik dan mengekalkan pasukan doktor, ahli farmasi, jururawat... dengan ijazah universiti atau lebih tinggi untuk bekerja di unit perkhidmatan kesihatan akar umbi dan bidang perubatan pencegahan di kawasan yang kurang memenuhi syarat untuk menyelesaikan kesukaran kakitangan yang berkelayakan. Pada masa yang sama, ia mewujudkan motivasi untuk pegawai kesihatan berasa selamat dalam kerja mereka, untuk komited dalam perkhidmatan jangka panjang dalam kesihatan akar umbi dan perubatan pencegahan serta meminimumkan situasi berhenti kerja.

Tahap elaun keutamaan mengikut profesion dikira sebagai peratusan gaji semasa, gred, pangkat ditambah elaun jawatan kepimpinan, elaun kekananan di luar rangka kerja (jika ada) penerima. Mengikut draf itu, tahap elaun keutamaan tertinggi ialah 70%, digunakan untuk orang yang melakukan pekerjaan khas seperti: merawat penyakit berjangkit kumpulan A, doktor yang bekerja di kawasan etnik minoriti, perubatan pencegahan... Tahap elaun lain termasuk 60%, 50%, 40% bergantung kepada sifat, tahap bahaya dan keadaan kerja, seperti: penjawat awam yang kerap ditugaskan perubatan pakar dalam bidang perubatan; kakitangan perubatan yang bertanggungjawab memeriksa, merawat, dan menjaga orang yang mempunyai penyakit berjangkit.

Ia bukan hanya tentang wang, ia tentang pengiktirafan.

Menurut ketua hospital awam di Ho Chi Minh City, kenaikan elaun bukan sekadar penyelesaian kepada masalah ekonomi, tetapi juga mesej yang menyatakan pengiktirafan dan penghormatan terhadap usaha dan dedikasi senyap kakitangan perubatan. Dalam sistem kesihatan awam, yang terlebih beban dan di bawah tekanan, mewujudkan persekitaran kerja yang adil dan layanan yang adil akan menjadi kunci kepada kestabilan dan pembangunan mampan. Tanpa pembaharuan yang kukuh dalam dasar gaji dan elaun, kita bukan sahaja kehilangan sumber manusia tetapi juga kehilangan kepercayaan dan kualiti sistem kesihatan awam.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html