Menaikkan elaun untuk memotivasikan lagi pekerja penjagaan kesihatan.

Dalam konteks sektor penjagaan kesihatan yang menghadapi kekurangan kakitangan, terutamanya di peringkat akar umbi dan di kawasan terpencil, meningkatkan elaun untuk pekerja penjagaan kesihatan dilihat sebagai penyelesaian segera untuk mengekalkan, memotivasi dan menarik sumber manusia berkualiti tinggi.

Tekanan tinggi, pendapatan rendah.

Kerja harian Dr. Pham Thi Thanh di Hospital Besar Wilayah Tuyen Quang biasanya berlangsung selama 10-11 jam, tidak termasuk cuti umum, Tet (Tahun Baru Cina), atau hujung minggu apabila beliau perlu bekerja syif malam. “Syif malam hanya mempunyai 2-3 orang doktor, dan banyak malam kami perlu merawat 10-15 kes kecemasan, jadi doktor sering bekerja sepanjang malam dan terus bekerja pada keesokan paginya seperti biasa. Kerja ini sangat sukar dan tertekan, tetapi untuk masa yang lama, pendapatan ramai petugas kesihatan di peringkat bawahan seperti kami tidak cukup untuk menyara hidup, hanya gaji 8 juta VND dan elaun 3-4 juta VND. Seperti ramai rakan sekerja saya, saya juga pernah terfikir untuk berhenti,” kongsi Dr. Pham Thi Thanh.

Doktor di Hospital Onkologi Bandar Raya Ho Chi Minh memeriksa pesakit.

Ramai petugas kesihatan lain juga secara terus terang menyatakan bahawa elaun bertugas 24/7 semasa sebanyak 90,000 VND setiap orang tidak setimpal dengan tenaga kerja kakitangan penjagaan kesihatan. "Setiap bulan, seorang doktor mengambil bahagian dalam tugas bertugas selama kira-kira 8 hari, dan elaun tersebut kurang daripada 1 juta VND. Kami berusaha sedaya upaya atas tanggungjawab, etika profesional, dan untuk pesakit," ujar seorang doktor yang mempunyai lebih 10 tahun pengalaman bekerja di sebuah hospital awam di Bandar Raya Ho Chi Minh.

Sementara itu, ramai pemimpin hospital juga berhujah bahawa elaun semasa untuk kakitangan perubatan digunakan mengikut Dekri No. 56/2011/ND-CP yang dikeluarkan pada tahun 2011 (Dekri 56), yang membawa kepada banyak kekurangan. Elaun untuk bertugas panggilan 24/7 di hospital peringkat daerah dahulunya ialah 90,000 VND setiap orang, tetapi sejak 14 tahun lalu, gaji pokok telah diselaraskan lapan kali, kini pada 2.34 juta VND sebulan, manakala elaun untuk bertugas panggilan, pembedahan dan prosedur tidak diselaraskan dengan sewajarnya.

Baru-baru ini, sebagai tindak balas kepada pendapat pengundi sebelum sesi ke-9 Dewan Undangan Negeri ke-15 mengenai dasar-dasar mengenai saraan untuk kakitangan perubatan, Menteri Kesihatan Dao Hong Lan menyatakan bahawa Kementerian Kesihatan mencadangkan untuk mengklasifikasikan doktor, doktor perubatan pencegahan dan ahli farmasi pada tahap gaji 2 semasa pengambilan pekerja. Pada masa yang sama, mereka sedang membangunkan Dekri untuk menggantikan Dekri 56 mengenai elaun keutamaan untuk profesion tertentu (dijangka siap pada Disember 2025) dan Dekri yang mengawal selia elaun khas, elaun kawalan wabak dan sokongan untuk petugas kesihatan kampung (dijangka siap pada September 2025).

Encik Nguyen Minh Tuan, Timbalan Pengarah Jabatan Kesihatan Wilayah Quang Ninh, menyatakan bahawa selama bertahun-tahun, petugas kesihatan sentiasa menjadi peneraju, menjadi yang pertama tiba di tempat-tempat tumpuan penyakit dan kemudahan yang merawat pesakit yang sakit tenat. Tambahan pula, dalam konteks pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat, penggabungan dan pengembangan kawasan pentadbiran di banyak wilayah, bandar dan komun telah meningkatkan beban kerja petugas kesihatan, yang memerlukan dasar yang benar-benar praktikal, adil dan relevan dengan realiti. Dasar yang baik yang mengiktiraf usaha mereka dengan sewajarnya akan menjadi sumber motivasi, mengekalkan kakitangan yang berkualiti tinggi dan menggalakkan pembangunan mampan sektor penjagaan kesihatan.

Bagi memastikan petugas kesihatan dapat bekerja dengan tenang.

Berkongsi lebih lanjut tentang kesukaran yang dihadapi oleh petugas kesihatan pada masa ini, Cik Pham Thanh Binh, Presiden Kesatuan Pekerja Penjagaan Kesihatan Vietnam, berkata bahawa menurut laporan 2024, purata pendapatan ahli kesatuan dan pekerja dalam sektor penjagaan kesihatan ialah 13 juta VND/orang/bulan.

Doktor di Hospital Cho Ray memeriksa pesakit.

Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, ramai petugas kesihatan di peringkat akar umbi dan dalam sektor kesihatan pencegahan mungkin mempunyai gaji yang jauh lebih rendah. Tambahan pula, walaupun kebanyakan institusi penjagaan kesihatan berautonomi untuk memudahkan penyediaan perkhidmatan yang lebih cekap dan produktiviti buruh yang lebih tinggi, taraf hidup petugas kesihatan tidak bertambah baik disebabkan oleh penetapan harga perkhidmatan perubatan yang tidak tepat dan tidak mencukupi. Untuk mengimbangi pembayaran gaji petugas kesihatan, banyak unit mengehadkan pengambilan pekerja; jumlah pesakit yang tinggi ditambah pula dengan kakitangan penjagaan kesihatan yang lembap menyebabkan peningkatan tekanan beban kerja. Oleh itu, Kementerian Kesihatan telah mencadangkan pindaan kepada elaun insentif profesional di bawah Dekri 56 dan peningkatan elaun panggilan bertugas agar selaras dengan kenaikan gaji pokok.

Menurut wakil dari Kementerian Kesihatan, pelaksanaan Dekri 56 telah mendedahkan banyak kekurangan akibat perubahan corak penyakit di Vietnam, dengan kemunculan penyakit berjangkit baharu dan kompleks, sementara kejadian penyakit tidak berjangkit semakin meningkat. Oleh itu, Kementerian Kesihatan sedang membangunkan dan mendapatkan maklum balas mengenai draf Dekri yang mengawal selia elaun keutamaan untuk penjawat awam dan pekerja yang bekerja di kemudahan kesihatan awam. Ini bertujuan untuk menarik dan mengekalkan doktor, ahli farmasi, jururawat dan profesional lain yang mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi untuk bekerja di institusi kesihatan akar umbi dan sektor kesihatan pencegahan di kawasan tempatan, menangani kekurangan kakitangan yang berkelayakan. Pada masa yang sama, ia bertujuan untuk memotivasikan petugas kesihatan untuk bekerja dengan tenang, komited kepada perkhidmatan jangka panjang dalam penjagaan kesihatan akar umbi dan pencegahan, dan mengurangkan pertukaran pekerja.

Elaun keutamaan untuk pekerjaan tertentu dikira sebagai peratusan daripada gaji, pangkat dan gred semasa, ditambah elaun kepimpinan dan elaun kekananan yang melebihi kadar standard (jika ada) individu yang layak. Menurut draf tersebut, elaun keutamaan tertinggi ialah 70%, terpakai kepada mereka yang bekerja dalam bidang khusus seperti: merawat penyakit berjangkit Kumpulan A, doktor yang bekerja di kawasan etnik minoriti dan perubatan pencegahan. Elaun lain termasuk 60%, 50% dan 40%, bergantung pada sifat, tahap bahaya dan keadaan kerja, seperti: penjawat awam yang ditugaskan secara tetap dan terus untuk melaksanakan tugas profesional perubatan dalam bidang perubatan pencegahan; dan kakitangan perubatan yang menjalankan pemeriksaan, rawatan dan penjagaan untuk penghidap penyakit berjangkit.

Bukan sekadar soal wang, tetapi soal pengiktirafan.

Menurut ketua sebuah hospital awam di Bandar Raya Ho Chi Minh, peningkatan elaun bukan sekadar menyelesaikan masalah ekonomi, tetapi juga mesej pengiktirafan dan penghormatan terhadap usaha dan sumbangan senyap kakitangan perubatan. Dalam sistem penjagaan kesihatan awam yang sudah terlebih beban dan berada di bawah tekanan, mewujudkan persekitaran kerja yang adil dan menyediakan pampasan yang mencukupi akan menjadi kunci kepada kestabilan dan pembangunan mampan. Tanpa pembaharuan yang kukuh dalam dasar gaji dan elaun, kita bukan sahaja akan kehilangan sumber manusia tetapi juga kehilangan kepercayaan dan kualiti sistem penjagaan kesihatan awam.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html