Buat lonjakan ke hadapan dengan "memburu" dan mengekalkan bakat

Pasaran sumber manusia sedang mengalami perubahan besar, tetapi dengan cara yang lebih halus dan tersembunyi. Perniagaan sedang bergelut dengan isu faedah untuk "memburu" dan mengekalkan bakat.

Langkah strategik

Pada penghujung November 2024, komuniti teknologi dan permulaan Vietnam secara serentak berkongsi pengumuman bahawa Sky Mavis - syarikat permulaan bernilai bilion dolar di Vietnam - akan memberhentikan 21% kakitangannya.

Menurut Encik Nguyen Thanh Trung, pengasas bersama Sky Mavis, keputusan ini tidak berkaitan dengan bajet atau keadaan kewangan Syarikat. Ini adalah langkah strategik untuk membolehkan fokus yang lebih jelas dan meletakkan Sky Mavis untuk pertumbuhan pada 2025 dan seterusnya.

Sky Mavis tidak berkongsi jabatan mana yang akan diperkemas atau bagaimana proses itu akan dilaksanakan, tetapi mengesahkan bahawa pekerja akan menerima pakej pemberhentian serta sokongan dalam mencari pekerjaan baharu.

Sky Mavis ialah syarikat Vietnam yang diasaskan oleh pemegang saham Vietnam (sebagai tambahan kepada 2 pemegang saham asing). Ketua Pegawai Eksekutif Sky Mavis ialah Encik Nguyen Thanh Trung. Walau bagaimanapun, ibu pejabat Sky Mavis terletak di Singapura.

Pada 2023, syarikat itu berkata ia akan mempunyai kira-kira 250 pekerja di seluruh dunia, di mana 200 daripadanya akan berada di pejabat Vietnam.

Encik Trung menilai bahawa dasar mesra kripto baru-baru ini dijangka mencipta gelombang inovasi bersama-sama dengan projek Web3, yang boleh mencipta perubahan besar serupa dengan 2018, apabila syarikat itu melancarkan permainan Axie Infinity. Dari situ, Syarikat memutuskan untuk menumpukan pada matlamat Ronin Wallet, Mavis Marketplace, mengembangkan rantaian Ronin untuk menarik lebih ramai pembangun serta mengeluarkan lebih banyak permainan Web3.

- 35% perniagaan memutuskan untuk menggunakan AI, bukannya merekrut lebih ramai kakitangan.

- Hampir 10% calon telah mencari pekerjaan selama 6 bulan atau lebih dan tidak mendapat pekerjaan baru. Majoriti tergolong dalam kumpulan pengurusan dan pakar, serta 3 kumpulan kerja yang paling terjejas: kreatif (reka bentuk, kandungan,...), teknologi maklumat dan perakaunan kewangan.

-Jumlah calon yang mendaftar untuk menerima perundingan kerja daripada pakar pengambilan adalah sehingga 500% berbanding tempoh yang sama tahun lepas.

(Sumber: Aniday)

Keputusan Sky Mavis diumumkan dalam konteks pasaran mata wang kripto yang pulih dan Bitcoin menghampiri paras $100,000. Sebelum ini, Sky Mavis juga merupakan salah satu daripada beberapa syarikat permulaan dengan pengasas Vietnam bernilai lebih $1 bilion, juga dikenali sebagai "unicorn".

Sky Mavis terkenal dengan permainan Axie Infinity, yang mempelopori aliran bermain untuk mendapatkan dan menjadi popular semasa wabak apabila ia membantu ramai orang memperoleh pendapatan daripada permainan itu. Untuk mengendalikan permainan, mereka juga membina rantaian blok yang dipanggil Ronin.

Walau bagaimanapun, selepas kegilaan bermain untuk mendapatkan mendapat masalah, digabungkan dengan jambatan Ronin digodam dan kehilangan mata wang kripto bernilai $600 juta pada 2022, syarikat itu membuat beberapa perubahan, termasuk menawarkan versi percuma untuk bermain Axie Infinity dan menjadikan Ronin sebagai platform untuk permainan Web3.

Menurut pengumuman Encik Trung, Ronin masih merupakan blok blok ketiga paling banyak digunakan di dunia , dengan lebih daripada 1.1 juta alamat aktif setiap hari. Aplikasi dompet Ronin juga mencapai lebih 10 juta muat turun.

Juga dalam sektor teknologi dan elektronik, Samsung sebelum ini memotong ribuan pekerja di Asia Tenggara. Bagaimanapun, Samsung tidak bercadang untuk memberhentikan pekerja di pasaran domestik. Pada masa ini, Samsung mempunyai kira-kira 147,000 pekerja di luar negara, menyumbang lebih separuh daripada jumlah lebih daripada 267,800 pekerja, menurut laporan kemampanan terbaru Samsung. Syarikat tidak menetapkan sasaran nombor tertentu untuk sebarang jawatan. Di Vietnam, tiada maklumat mengenai pemotongan kakitangan.

Tetapi maklumat di atas hanyalah puncak gunung ais. Cik Thien Kim, pengasas bersama Aniday (platform pengambilan yang memiliki rangkaian pemburu kepala terbesar di Vietnam), berkata bahawa pemberhentian tidak begitu meluas seperti gelombang sebelumnya, tetapi kebanyakannya tidak mengambil lebih banyak pekerja apabila pekerja berhenti. Khususnya, di sebalik pertumbuhan perniagaan, kebanyakannya tidak mengambil lebih ramai pekerja, sebaliknya melabur dalam transformasi digital dan kecerdasan buatan (AI) untuk meningkatkan produktiviti buruh.

Menurut wakil ini, AI boleh menyebabkan 14% tenaga kerja global perlu menukar kerjaya antara sekarang dan 2030. Ini adalah peluang bagi perusahaan kecil dan sederhana untuk merekrut sekumpulan pakar yang mempunyai kepakaran dan pengalaman pada gaji yang sesuai.

Data Carian Navigos juga menunjukkan bahawa menjelang akhir tahun 2023, industri IT global akan mengalami gelombang pemberhentian yang besar, dengan lebih daripada 262,000 pekerja kehilangan pekerjaan mereka, terutamanya daripada syarikat teknologi besar seperti Meta, Google, Amazon, Microsoft... Sebab utama ialah pertumbuhan hangat selepas pandemik Covid-19 yang membawa kepada pengambilan berlebihan dan operasi yang tidak berkesan.

Di Vietnam, menurut pemerhatian daripada Navigos Search, pasaran buruh dalam teknologi maklumat - industri telekomunikasi masih mempunyai permintaan pengambilan yang tinggi, terutamanya untuk kakitangan yang berpengalaman (mencatat 77.3%). Sebabnya ialah keperluan untuk transformasi digital perusahaan domestik dan pelaburan projek asing di Vietnam adalah faktor yang mewujudkan persekitaran yang menggalakkan untuk industri teknologi maklumat terus berkembang.

Bagaimanapun, menurut data daripada perunding pengambilan Robert Walters, dalam menghadapi tekanan persaingan yang semakin meningkat dan keutamaan pekerja yang berubah, perniagaan di Vietnam secara aktif menyesuaikan strategi mereka untuk menarik dan mengekalkan bakat secara berkesan.

Sehubungan itu, pada 2025, perniagaan dijangka meningkatkan pengambilan dalam bidang seperti sumber manusia, perundangan dan kewangan untuk menyokong strategi pengembangan dan pertumbuhan perniagaan. Selain itu, jawatan dalam jabatan berorientasikan pembangunan seperti jualan, pemasaran dan pembangunan perniagaan masih diberi tumpuan. Kenaikan gaji dijangka kekal stabil pada 15-25% dalam kebanyakan industri.

Menurut Anphabe, pada 2024, 33% daripada perniagaan yang mengambil bahagian dalam tinjauan itu berkata mereka akan mengembangkan sumber manusia mereka dalam masa terdekat. Terutama, hanya 9% unit berkongsi bahawa mereka akan terus memotong kakitangan. Jumlah pekerja yang menerima kenaikan gaji tahun ini adalah 10% lebih tinggi daripada tempoh yang sama tahun lalu.

Sakit kepala bersaing untuk pakej faedah

Menurut Tinjauan Gaji 2025 Robert Walters, beberapa arah aliran utama membentuk cara organisasi mendekati pasaran pekerjaan yang tidak menentu. Satu sorotan penting ialah rancangan untuk menaikkan gaji merentasi banyak perniagaan, dengan 82% syarikat yang ditinjau mengatakan mereka akan melaraskan gaji pada 2025.

Selain meningkatkan gaji, majikan juga menumpukan kepada penambahbaikan program tarikan bakat melalui bonus kompetitif (76%) dan melabur dalam program latihan dan pembangunan yang komprehensif (67%). Inisiatif ini bukan sahaja membantu menarik calon berpotensi, tetapi juga menyumbang kepada membina tenaga kerja yang berwibawa tinggi yang komited kepada organisasi untuk jangka masa panjang.

Walau bagaimanapun, menarik bakat hanyalah satu sisi masalah, mengekalkan bakat adalah satu lagi masalah yang sukar. Tinjauan oleh Robert Walters menunjukkan bahawa 59% majikan mengakui bahawa persaingan dalam merekrut bakat dan kesukaran menawarkan pakej faedah kompetitif terus menjadi cabaran utama.

Menurut Anphabe, pada tahun 2024, indeks kebahagiaan sumber manusia Vietnam jatuh ke tahap paling rendah dalam tempoh 5 tahun yang lalu. Sehingga suku ketiga 2024, hanya 49% daripada sumber manusia Vietnam mempunyai indeks kebahagiaan positif. Daripada jumlah itu, kedua-dua indeks perasaan kegembiraan dan keseronokan di tempat kerja dan tidak mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain masing-masing menurun kepada 39% dan 43%.

Salah satu sebab dipercayai datang dari tekanan kewangan. Pada masa kini, kewangan peribadi adalah kebimbangan terbesar bagi pekerja.

Hanya 1 daripada 3 pekerja mempunyai kesihatan kewangan yang positif. Malah, 74% pekerja Vietnam merasakan bahawa pendapatan semasa mereka tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan hidup mereka dan memenuhi keperluan asas mereka. Mengumpul untuk memiliki aset besar seperti perumahan menjadi lebih sukar, dalam konteks kenaikan harga dan faedah terhad.

Lebih separuh daripada pekerja Vietnam percaya bahawa syarikat mereka membayar mereka secara tidak adil, membuatkan mereka bimbang tentang kestabilan kewangan masa depan mereka. Hanya 35% pekerja yang selesa hidup dengan gaji bulanan, selebihnya perlu melakukan kerja bebas, melabur atau "meminta bantuan" daripada keluarga mereka.

Menurut Cik Thanh Nguyen, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Inspirasi di Anphabe, banyak pendapatan yang tidak stabil akan menjadikan pekerja yang mempunyai "kesihatan" kewangan yang rendah lebih cenderung untuk berhenti kerja. Menurut tinjauan, kumpulan pekerja ini berhasrat untuk berhenti kerja dalam tempoh 6 bulan akan datang 4 kali lebih tinggi daripada kumpulan lain.

Walaupun pekerja berasa gembira di tempat kerja, lebih separuh daripada mereka sanggup menukar pekerjaan jika mereka menerima faedah yang lebih baik daripada syarikat mereka sebelum ini. Sebabnya ialah mereka sangat menghargai pekerjaan yang memberi mereka rasa selamat kewangan. Keselamatan kewangan di sini bermakna jika insiden yang tidak dijangka berlaku, mereka masih dapat menanganinya.

Oleh itu, perunding pengambilan sumber manusia percaya bahawa pendekatan yang menjanjikan adalah untuk merekrut calon berdasarkan potensi, bukannya hanya bergantung kepada kepakaran sedia ada. Memberi tumpuan kepada memupuk dan membangunkan bakat jangka panjang akan membantu perniagaan membina pasukan sumber manusia yang boleh berkembang dan menyesuaikan diri dengan organisasi. Pada masa yang sama, syarikat juga sedang berusaha untuk menyesuaikan faedah dan dasar untuk memenuhi jangkaan pekerja, mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni yang memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.

Menurut Encik Pham Tuan Phuc, Pengarah Urusan Robert Walters Vietnam, pampasan dan faedah masih menjadi faktor utama dalam menarik dan mengekalkan bakat. Perniagaan perlu memastikan pakej faedah berdaya saing berbanding piawaian industri, sambil mengiktiraf dan menghargai pencapaian pekerja melalui acara pengiktirafan, anugerah tahunan atau program semakan rakan sebaya.

Selain itu, faedah tambahan seperti hari percutian berbayar tambahan juga merupakan cara yang berkesan untuk meningkatkan semangat dan membina kesetiaan. Tambahan pula, menyediakan peluang pembangunan kerjaya seperti latihan, bimbingan, atau laluan yang jelas untuk kemajuan adalah kunci untuk memastikan pekerja terlibat dengan organisasi.

Sumber: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html