Thanh Hoa - titik terang pada peta eksport buruh negara

(Baothanhhoa.vn) - Eksport buruh adalah salah satu penyelesaian penting dalam strategi penciptaan pekerjaan, pengurangan kemiskinan yang mampan dan meningkatkan kualiti sumber manusia. Dengan pendekatan yang drastik, segerak dan berkesan, Thanh Hoa telah menjadi titik terang dalam peta eksport buruh negara, bukan sahaja dari segi kuantiti tetapi juga dalam kualiti buruh dan keterbukaan pasaran.

Kualiti latihan vokasional menentukan kapasiti buruh yang dieksport. (Dalam foto: Pelajar Kolej Perindustrian Thanh Hoa semasa sesi latihan). Foto: Tran Hang

Nombor yang mengagumkan

Pada 2024, eksport buruh terus menjadi titik terang dalam gambaran pembangunan sosio -ekonomi wilayah Thanh Hoa dengan 13,820 pekerja dihantar bekerja di luar negara untuk tempoh terhad di bawah kontrak, melebihi 130.3% daripada rancangan tahunan dan mencapai 91.35% dalam tempoh yang sama tahun lepas. Dalam tempoh 6 bulan pertama 2025 sahaja, seluruh wilayah menghantar 5,075 pekerja untuk bekerja di luar negara, mencapai 84.6% daripada rancangan tahunan (tahap yang tinggi berbanding purata nasional). Pasaran Taiwan terus mendahului dengan 2,150 pekerja, diikuti Jepun (1,913 pekerja) dan Korea Selatan (635 pekerja). Thanh Hoa sekali lagi menduduki tempat pertama di seluruh negara dalam bilangan orang yang mendaftar untuk ujian bahasa Korea EPS dengan 5,533 permohonan (menganggap 24.4% negara).

Pekerja wilayah kami amat dihargai kerana rasa disiplin, semangat belajar dan keupayaan mereka untuk menyesuaikan diri dengan baik dengan persekitaran kerja profesional di luar negara. Industri perekrutan tertumpu terutamanya pada pertanian , mekanik, elektronik, pembinaan, pemprosesan makanan dan akuakultur - kawasan yang mempunyai permintaan tinggi, pendapatan stabil dan potensi pembangunan jangka panjang.

Seiring dengan pengembangan, latihan, perundingan dan orientasi kerjaya untuk pekerja juga telah dinaikkan pangkat. Dari 2024 hingga sekarang, Pusat Khidmat Pekerjaan Thanh Hoa telah menganjurkan 22 pameran kerja tetap di pusat dan pameran bergerak di kawasan di wilayah itu, menarik lebih 300 perniagaan dan unit untuk menyertai dan lebih 10,500 pekerja mencari peluang pekerjaan. Melalui pameran itu, pekerjaan telah berjaya dihubungkan untuk lebih 1,800 pekerja, termasuk pencari kerja domestik, pekerja luar negara dan pelatih vokasional. Pada masa yang sama, maklumat mengenai pasaran buruh, kaunseling pekerjaan, pekerja luar negara dan polisi berkaitan telah diberikan kepada lebih 60,000 pekerja.

Selain itu, penyelarasan antara jabatan dan cawangan juga diperkukuh bagi memastikan proses eksport buruh dijalankan mengikut undang-undang, secara telus dan berkesan. Wilayah kami bukan sahaja mendahului dalam kuantiti tetapi juga perintis dalam menganjurkan ujian bahasa Korea di bawah program EPS di peringkat tempatan, satu langkah yang amat dihargai untuk pembaharuan pentadbiran, penjimatan kos dan kemudahan yang hebat untuk pekerja. Ini juga merupakan batu loncatan penting bagi wilayah itu untuk terus mengembangkan pasaran pada tahun-tahun berikutnya.

Keputusan yang dicapai ialah demonstrasi yang jelas tentang keberkesanan penyelesaian segerak, penyelarasan rapat antara sektor dan peringkat, dan inisiatif serta usaha pekerja itu sendiri. Angka-angka ini bukan sahaja menunjukkan pencapaian, tetapi juga mengesahkan prestij dan kedudukan wilayah kita pada peta eksport buruh negara.

Hala tuju yang mampan

Untuk mencapai hasil yang cemerlang dalam eksport buruh, sektor berkaitan telah melaksanakan banyak penyelesaian praktikal, memfokuskan pada mewujudkan keadaan yang komprehensif untuk pekerja mengakses peluang bekerja di luar negara. Pertama sekali, wilayah itu telah mempromosikan kerja maklumat dan komunikasi mengenai program eksport buruh rasmi, memfokuskan kepada kawasan yang kurang bernasib baik, kawasan terpencil dan terpencil. Persidangan, pameran kerja dan sesi transaksi diadakan secara langsung di peringkat akar umbi, membantu orang ramai memahami dengan jelas tentang syarat pengambilan, prosedur permohonan dan kos yang telus.

Orang ramai datang untuk mencari maklumat tentang eksport buruh di Pusat Khidmat Pekerjaan Thanh Hoa. Foto ihsan Tr.H

Pada masa yang sama, latihan vokasional, bahasa asing dan kemahiran insaniah telah dipertingkatkan. Pusat perkhidmatan pekerjaan dan pusat pendidikan vokasional berkoordinasi dengan perniagaan untuk menganjurkan kelas yang memenuhi keperluan pasaran. Khususnya untuk program EPS untuk pergi ke Korea, wilayah itu menganjurkan ujian bahasa Korea tepat di kawasan itu, mewujudkan keadaan yang menggalakkan dari segi masa dan kos untuk pekerja. Beribu-ribu pekerja telah disokong dengan semakan percuma sebelum peperiksaan, menyumbang kepada menjadikan Thanh Hoa sebagai kawasan dengan bilangan calon terbesar yang mendaftar untuk ujian bahasa Korea di negara ini.

Khususnya, wilayah kami telah melaksanakan dasar sokongan kewangan secara serentak. Pekerja daripada isi rumah miskin, isi rumah hampir miskin, isi rumah etnik minoriti, dan orang dalam keadaan yang sangat sukar disokong dengan latihan vokasional, latihan bahasa asing dan pemeriksaan kesihatan. Di samping itu, mereka juga dimudahkan untuk meminjam pinjaman tidak bercagar daripada Bank Dasar Sosial, dengan pinjaman sehingga 100 juta VND dengan kadar faedah keutamaan. Banyak kawasan juga telah memperuntukkan belanjawan secara proaktif untuk menyokong sebahagian kos dokumen dan yuran keluar, dengan itu menghapuskan halangan kewangan - faktor yang menjadi halangan terbesar bagi pekerja miskin.

Bukan sahaja sokongan sebelum berlepas, kerja pemeriksaan selepas berlepas turut diberi tumpuan. Jabatan berfungsi menyelaras untuk memantau dengan teliti keadaan kediaman dan pekerjaan pekerja di luar negara, dan menyediakan sokongan undang-undang apabila timbul pertikaian. Ini adalah perbezaan penting yang membantu Thanh Hoa memastikan keselamatan dan hak yang sah untuk pekerja, dan membina reputasi yang mampan dengan pasaran antarabangsa.

Dengan orientasi memperluaskan eksport buruh ke pasaran baharu dengan pendapatan tinggi dan keperluan kepakaran yang mendalam, wilayah kami secara aktif mempromosikan kerjasama dengan organisasi antarabangsa, perusahaan asing, dan mengambil bahagian dalam program nasional untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi. Di samping itu, menggalakkan sambungan "4 rumah" (Negeri - sekolah - perusahaan - petani) dalam melatih buruh untuk eksport. Pada masa yang sama, mentakrifkan dengan jelas: Hanya apabila pekerja mempunyai kapasiti profesional, kemahiran vokasional dan bahasa asing yang mencukupi, mereka boleh mengakses pasaran mewah, mewujudkan pembangunan mampan untuk individu dan masyarakat. Oleh itu, eksport buruh bukan sahaja jalan keluar daripada kemiskinan, tetapi juga satu perjalanan penyepaduan menyeluruh ke dalam pasaran buruh antarabangsa.

Eksport buruh telah menjadi tonggak penting dalam strategi pembangunan sosio-ekonomi wilayah itu. Keputusan yang dicapai sejak kebelakangan ini bukan sahaja mencerminkan keberkesanan penyelesaian pengurusan, tetapi juga menunjukkan konsensus dan usaha pekerja itu sendiri. Dengan orientasi untuk meluaskan pasaran, meningkatkan kualiti sumber manusia dan memastikan keselamatan sosial yang mampan, Thanh Hoa terus menegaskan peranannya sebagai titik terang dalam peta eksport buruh negara.

Tran Hang

Sumber: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm