Mengikut Dekri 29/2023, berapakah elaun yang diterima oleh pesara, penjawat awam dan kakitangan awam?

Pada 3 Jun, Kerajaan mengeluarkan Dekri 29/2023/ND-CP yang mengawal selia penyelarasan kakitangan (berkuat kuasa mulai 20 Julai), yang menyebut dasar pemberhentian kader, penjawat awam dan kakitangan awam tertakluk kepada penyelarasan kakitangan.

Pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam berhak mendapat faedah apabila mereka berhenti kerja. (Sumber: Nguoi Lao Dong)

Tahap elaun bagi pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti kerja serta merta mengikut Dekri 29/2023

Pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam yang sekurang-kurangnya 2 tahun lebih muda daripada umur persaraan yang dinyatakan dalam Lampiran I dan Lampiran II yang dikeluarkan dengan Dekri 135/2020/ND-CP dan tidak layak untuk polisi persaraan awal yang dinyatakan dalam Fasal 1, Fasal 2 dan Fasal 5, Perkara 5 Dekri 29/20, jika mereka akan menerima pekerjaan serta-merta selepas 29/20. faedah:

- Terima 3 bulan elaun gaji semasa untuk mencari pekerjaan;

- Disubsidi 1.5 bulan gaji purata untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib.

Rejim pemberhentian selepas latihan vokasional mengikut Dekri 29/2023

Subjek pengurangan kakitangan yang berumur di bawah 45 tahun, mempunyai kesihatan yang baik, rasa tanggungjawab dan semangat organisasi dan disiplin tetapi menjalankan pekerjaan yang tidak sesuai dengan tahap latihan dan jurusan mereka, dan ingin berhenti kerja, akan diberi syarat yang menggalakkan oleh agensi, organisasi atau unit untuk mengikuti latihan vokasional sebelum membuat keputusan untuk berhenti kerja, mencari pekerjaan baharu dengan faedah mereka sendiri: dan menikmati pekerjaan baharu:

- Menerima gaji penuh semasa dan mempunyai insurans sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran (jika layak mendapat insurans pengangguran) yang dibayar oleh agensi atau unit semasa tempoh latihan vokasional, tetapi tempoh maksimum faedah ialah 06 bulan;

- Yuran latihan vokasional bersubsidi bersamaan dengan kos kursus latihan vokasional, sehingga 6 bulan gaji semasa untuk dibayar kepada kemudahan latihan vokasional;

- Selepas melengkapkan perantisan, anda akan menerima subsidi 3 bulan daripada gaji semasa anda semasa belajar untuk mencari pekerjaan;

- Disubsidi 1/2 bulan purata gaji untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial;

- Dalam tempoh perantisan, masa bekerja berterusan dikira tetapi kekananan tidak dikira untuk kenaikan gaji tahunan.

Nota: Subjek yang menamatkan pekerjaan mereka di bawah rejim di atas hendaklah mempunyai tempoh pembayaran insurans sosial mereka dikhaskan dan akan diberikan nombor insurans sosial atau menerima elaun insurans sosial sekali sahaja mengikut peruntukan Undang-undang mengenai Insurans Sosial 2014; mereka tidak boleh menikmati polisi pemberhentian perkhidmatan bagi penjawat awam dan kakitangan awam mengikut peruntukan undang-undang.

Subjek pengurangan kakitangan mengikut Dekri 29/2023

(1) Kader, penjawat awam, kakitangan awam; Kader peringkat komune, penjawat awam dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak terhad di agensi pentadbiran adalah tertakluk kepada rejim dan dasar yang sama seperti penjawat awam mengikut peraturan Kerajaan, jika mereka termasuk dalam salah satu daripada kes berikut:

- Lebihan akibat semakan dan penyusunan semula struktur organisasi dan kakitangan mengikut keputusan pihak berkuasa berwibawa atau lebihan disebabkan unit perkhidmatan awam menyusun semula struktur organisasi dan kakitangan untuk melaksanakan mekanisme autonomi;

- Lebihan akibat penyusunan semula unit pentadbiran di peringkat daerah dan komune mengikut keputusan pihak berkuasa berwibawa;

- Pemberhentian kerja kerana penstrukturan semula kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut jawatan pekerjaan, tetapi tidak boleh diatur atau ditugaskan ke pekerjaan lain atau boleh diatur ke pekerjaan lain tetapi individu tersebut secara sukarela mengurangkan senarai gaji dan diluluskan oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung;

- Belum mencapai tahap latihan mengikut piawaian profesional dan teknikal yang ditetapkan untuk jawatan kerja semasa, tetapi tidak ada jawatan kerja lain yang sesuai untuk diatur dan tidak boleh mengatur latihan semula untuk menyeragamkan kemahiran profesional dan teknikal atau agensi mengatur kerja lain tetapi individu tersebut secara sukarela melaksanakan penyelarasan kakitangan dan dipersetujui oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskan secara langsung;

- Selama 2 tahun berturut-turut pada masa penyemakan penyelarasan kakitangan, kader, penjawat awam, atau kakitangan awam mempunyai 1 tahun klasifikasi kualiti pada tahap menyelesaikan tugas dan 1 tahun tidak menyiapkan tugas tetapi tidak boleh diatur untuk pekerjaan lain yang sesuai;

Pada tahun sebelumnya atau pada tahun melaksanakan semakan pengurangan kakitangan, kualiti diklasifikasikan sebagai menyelesaikan tugas atau lebih rendah, tetapi individu itu secara sukarela melaksanakan pengurangan kakitangan dan diluluskan oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung;

- Terdapat 2 tahun berturut-turut pada masa mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji di mana pada setiap tahun jumlah bilangan hari cuti kerja adalah sama atau lebih tinggi daripada bilangan maksimum hari cuti akibat sakit seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 26 Undang-undang Insurans Sosial 2014, dengan pengesahan daripada agensi Insurans Sosial membayar faedah sakit mengikut peraturan undang-undang semasa;

Pada tahun sebelumnya atau pada tahun mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji, jumlah bilangan hari cuti kerja adalah sama atau lebih tinggi daripada bilangan maksimum hari cuti kerana sakit seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 26 Undang-undang Insurans Sosial 2014, dengan pengesahan daripada agensi insurans sosial yang hanya membayar faedah sakit mengikut peraturan semasa undang-undang, individu menjalankan operasi secara sukarela atau agensi yang dipersetujui oleh organisasi atau agensi. mengurus secara langsung;

- Kader, penjawat awam, dan pemimpin dan pengurus yang berhenti memegang jawatan atau gelaran kerana penyusunan semula aparat dan unit pentadbiran mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa, atau individu yang secara sukarela mengurangkan tahap kakitangan mereka dan diluluskan oleh agensi, organisasi, atau unit yang menguruskannya secara langsung;

- Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang dikenakan tindakan disiplin tetapi tidak sehingga dibuang kerja atau dipaksa berhenti kerja mengikut peruntukan undang-undang semasa mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji, dan yang secara sukarela melaksanakan penyelarasan senarai gaji dengan persetujuan agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung.

(2) Orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu yang melaksanakan pekerjaan profesional dan teknikal dalam senarai jawatan kerja khusus dan berkongsi jawatan kerja profesional dalam unit perkhidmatan awam mengikut peraturan Kerajaan yang berlebihan disebabkan oleh penyusunan semula organisasi atau penstrukturan semula sumber manusia unit mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa.

(3) Pekerja bukan profesional di peringkat komune yang diberhentikan kerana penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune dan pekerja bukan profesional di peringkat kampung dan kumpulan kediaman yang diberhentikan akibat penyusunan semula kampung dan kumpulan kediaman semasa menyusun semula unit pentadbiran peringkat komune.

Sumber: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html