Kekurangan bakat AI yang serius: Bank mesti berganding bahu dengan universiti

Pada masa ini, pasaran kekurangan 150,000-200,000 pekerja teknologi setiap tahun, terutamanya pekerja AI dalam sektor perbankan. Pakar mengatakan bahawa untuk menyelesaikan masalah ini, bank dan institusi latihan perlu berganding bahu.

Pada seminar "Pembangunan sumber manusia dalam era AI" anjuran Banking Times dengan kerjasama Akademi Perbankan pada pagi 10 Ogos, Dr. Phan Thanh Duc - Pensyarah Kanan, Ketua Fakulti Teknologi Maklumat dan Ekonomi Digital , Akademi Perbankan berkata bahawa permintaan untuk sumber manusia dalam bidang AI di Vietnam berkembang dengan pesat tetapi kedua-dua kuantiti dan kualitinya tidak mencukupi untuk saya.

Pada masa ini, pasaran kekurangan 150,000 hingga 200,000 pekerja teknologi setiap tahun, di mana kumpulan pakar AI adalah yang paling serius pendek. Dalam tempoh 2025-2030, permintaan untuk kakitangan AI dijangka meningkat sebanyak 74%, memfokuskan pada bidang seperti sains data , jurutera operasi AI, keselamatan siber, dan terutamanya pakar yang berpengalaman dalam penggunaan kehidupan sebenar.

Dr. Phan Thanh Duc - Pensyarah Kanan, Ketua Jabatan Teknologi Maklumat dan Ekonomi Digital, Akademi Perbankan

"Dalam industri perbankan, sumber manusia AI semakin memainkan peranan penting dalam jawatan seperti pengurusan data, pemodelan risiko, penipuan, pelanggan digital dan pematuhan. Jawatan yang sangat khusus - daripada jurutera data, saintis data, pakar pembelajaran mesin (ML/DL) kepada pakar GenAI/NLP yang berkhidmat di pusat panggilan pintar, meringkaskan rekod kredit, atau mengekstrak dokumen dengan permintaan yang aktif oleh institusi AI. kawalan keselamatan dan pematuhan, memastikan ketelusan, keselamatan dan pematuhan peraturan undang-undang dalam mengendalikan model AI", kata Dr. Phan Thanh Duc.

Menurut pakar, kualiti sumber manusia dalam industri perbankan Vietnam adalah tidak sekata. Sebahagian daripada tenaga kerja masih terhad dalam kemahiran digital, terutamanya dalam analisis data, pentadbiran sistem dan aplikasi AI... Untuk memastikan bekalan sumber manusia yang berkualiti untuk memenuhi keperluan era digital, sekolah latihan perlu menginovasi kurikulum mereka, meningkatkan pengetahuan teknologi digital , mengemas kini kursus mengenai analisis data, fintech, AI kewangan dan keselamatan siber... tetapi bank sendiri juga mesti terlibat.

Profesor Madya Dr Pham Thi Hoang Anh - Timbalan Pengarah Akademi yang bertanggungjawab ke atas Lembaga Pengarah Akademi Perbankan, berkata membangunkan sumber manusia digital adalah tugas yang tidak boleh dilakukan secara bersendirian, memerlukan penyelarasan rapat antara Bank Negara, institusi latihan dan perniagaan. Sokongan institusi kredit dalam memesan latihan, berkongsi pengalaman, mewujudkan peluang latihan untuk pelajar... akan membantu membentuk satu pasukan sumber manusia muda dengan pengetahuan, kemahiran dan keberanian untuk menguasai teknologi dalam era digital.

"Inovasi dalam program, kaedah pengajaran dan kerjasama erat antara bank dan universiti serta institusi latihan khusus adalah asas untuk membina tenaga kerja perbankan dengan pemikiran digital, penguasaan teknologi dan penyesuaian yang fleksibel - faktor utama membantu industri perbankan Vietnam merintis inovasi dan pembangunan mampan dalam era AI", Profesor Madya, Dr. Pham Thi Hoang Anh mengulas.

Di pihak bank, wakil Agribank berkongsi bahawa, dengan ciri-ciri sebagai bank komersial terbesar milik kerajaan dari segi rangkaian dan kakitangan, berkhidmat terutamanya di kawasan luar bandar, Agribank telah menumpukan sumber yang besar untuk melabur dalam teknologi, menyebarkan budaya digital ke seluruh sistem dan membina dasar gaji yang berasingan untuk kakitangan IT.

Sementara itu, Vietcombank juga berkata ia memberi tumpuan untuk membangunkan strategi sumber manusia yang sistematik, bekerjasama dengan organisasi perunding antarabangsa seperti BCG dan KPMG untuk membina rangka kerja kapasiti, menyempurnakan model tadbir urus dan proses operasi yang diperkemas dan cekap. Bank juga melaksanakan dasar gaji dan bonus yang telus, faedah menyeluruh...

Bank-bank semuanya berkata tumpuan kepada pelaburan dalam pembangunan sumber manusia sentiasa dikaitkan dengan strategi pembangunan jangka panjang bank dan akan terus bekerjasama dengan institusi latihan untuk menyumbang kepada peningkatan kualiti latihan sumber manusia dalam industri perbankan.

Sumber: https://baodautu.vn/thieu-hut-nghiem-trong-nhan-luc-ve-ai-ngan-hang-phai-bat-tay-voi-truong-dai-hoc-d406577.html