Menggalakkan pembangunan budaya keselamatan di tempat kerja.

Presidium Konfederasi Am Buruh Vietnam baru sahaja mengeluarkan Keputusan No. 412/QD-TLD yang meluluskan Projek Kesatuan Sekerja untuk mempromosikan pembinaan budaya keselamatan di tempat kerja dalam tempoh 2025-2030. Projek ini bertujuan untuk menyokong perniagaan dalam menggunakan satu set kriteria untuk menilai tahap budaya keselamatan di tempat kerja, dan pada masa yang sama, bekerjasama dengan kesatuan sekerja akar umbi untuk membangunkan rancangan penambahbaikan tahunan.

Utamakan memperbaiki keadaan kerja.

Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, projek itu bertujuan untuk menggalakkan pembangunan budaya keselamatan di tempat kerja, memfokuskan pada memperbaiki keadaan kerja dan mewujudkan tabiat mematuhi peraturan keselamatan dalam setiap perusahaan. Objektif teras adalah untuk bekerja bersama majikan dalam menggunakan kriteria budaya keselamatan dan membangunkan rancangan penambahbaikan tahunan, menganggap ini sebagai kriteria untuk menilai kualiti persekitaran kerja.

Projek ini memberi tumpuan kepada meningkatkan kesedaran dan memupuk amalan kerja selamat di kalangan pekerja, daripada mematuhi peraturan dan mencegah kemalangan kepada mengekalkan hubungan buruh yang harmoni dan mampan. Transformasi ini bukan sahaja memenuhi kepentingan pekerja itu sendiri tetapi juga menyumbang kepada pembinaan perusahaan yang stabil dan menuju ke arah pembangunan mampan.

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

Konfederasi Am Buruh Vietnam memberi tumpuan kepada membina budaya keselamatan di tempat kerja untuk memperbaiki keadaan kerja dan mewujudkan tabiat mematuhi peraturan keselamatan dalam buruh dan pengeluaran. (Foto: Disediakan)

Dari 2025-2027, persekutuan buruh wilayah dan bandar, kesatuan sekerja industri pusat dan kesatuan sekerja perbadanan di bawah Konfederasi Am Buruh Vietnam perlu mengeluarkan rancangan untuk melaksanakan Projek. Pada masa yang sama, organisasi ini perlu menggalakkan sekurang-kurangnya satu perusahaan setiap tahun untuk membina model budaya keselamatan di tempat kerja. Perusahaan model ini dijangka berfungsi sebagai nukleus untuk penyebaran, supaya unit lain boleh belajar dan meniru amalan yang sesuai dengan ciri khusus setiap industri.

Dalam tempoh ini, 100% unit wilayah dan sektor mesti memperhebatkan penyebaran budaya keselamatan pekerjaan kepada ahli kesatuan dan pekerja. Kira-kira 70% pegawai kesatuan sepenuh masa yang bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan akan menerima latihan dan pengetahuan terkini, bersama-sama dengan sekurang-kurangnya 50% pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan menerima latihan dalam membina budaya keselamatan di tempat kerja. Ini dianggap sebagai kuasa teras untuk menyampaikan mesej, amalan membimbing, dan mengekalkan disiplin keselamatan dalam setiap syif kerja.

Lengkapkan rangkaian keselamatan.

Mengikut rancangan itu, dalam tempoh 2028-2030, semua pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa mesti melengkapkan latihan mengenai keselamatan dan budaya kesihatan dan keselamatan pekerjaan. 100% kesatuan sekerja akar umbi mesti mempunyai kempen kesedaran berterusan, manakala sekurang-kurangnya 80% pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan akan terus menerima latihan, memastikan pasukan ini benar-benar memenuhi peranannya dalam memantau, menyokong dan berhubung dengan majikan.

Menjelang 2030, setiap Persekutuan Buruh peringkat wilayah dan bandar, kesatuan sekerja industri pusat dan kesatuan sekerja perbadanan di bawah Konfederasi Am Buruh Vietnam mesti menggalakkan sekurang-kurangnya lima perusahaan membina model budaya keselamatan di tempat kerja. Model-model ini bukan sahaja harus mewakili industri atau lokaliti tetapi juga menjadi bukti kerjasama erat antara kesatuan sekerja dan perusahaan dalam meningkatkan kualiti persekitaran kerja.

Untuk membimbing pelaksanaan, Konfederasi Am Buruh Vietnam menubuhkan Pasukan Pelaksana Projek di peringkat pusat dan membangunkan satu set kriteria untuk menilai tahap budaya keselamatan pekerjaan. Berdasarkan ini, enam hingga dua belas perusahaan yang mewakili pelbagai industri, saiz dan tahap komitmen akan dipilih untuk menjadi rakan kongsi sepanjang Projek. Perusahaan ini akan ditinjau tentang status semasa mereka, menerima nasihat tentang penambahbaikan, dan disokong dalam menaik taraf setiap kriteria budaya keselamatan.

Mengikut rancangan itu, beberapa organisasi kesatuan sekerja tempatan dan khusus industri akan melaksanakan model perintis secara langsung, memilih satu hingga dua perusahaan untuk menggunakan kriteria dan menyokongnya sepanjang keseluruhan proses. Organisasi ini termasuk: Persekutuan Buruh Wilayah dan Bandar termasuk Quang Ninh, Khanh Hoa dan Bandar Ho Chi Minh; dan tiga kesatuan sekerja dan syarikat industri pusat, iaitu Kesatuan Sekerja Perindustrian dan Perdagangan Vietnam, Kesatuan Sekerja Perbadanan Tenaga dan Industri Kebangsaan Vietnam, dan Kesatuan Sekerja Elektrik Vietnam.

Projek ini dianggap sebagai satu langkah penting ke hadapan dengan meletakkan tanggungjawab keselamatan, kesihatan dan komuniti di tengah-tengah aktiviti kesatuan sekerja. Melalui model perintis, set kriteria dan rangkaian komunikasi, Konfederasi Am Buruh Vietnam berharap dapat mewujudkan persekitaran kerja di mana keselamatan bukan sekadar peraturan mandatori tetapi menjadi budaya bersama, menyumbang kepada asas pembangunan ekonomi yang mampan dalam tempoh akan datang.

Sumber: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html