Memperkukuh rangka kerja undang-undang dan meningkatkan kapasiti perwakilan kesatuan sekerja.

Memperkukuh latihan dan mendapatkan maklum balas mengenai dasar yang berkaitan dengan Undang-undang Kesatuan Sekerja dan Undang-undang Pekerjaan akan membantu pegawai kesatuan sekerja sentiasa mengikuti perubahan undang-undang, meningkatkan keupayaan mereka untuk melaksanakan tugas mereka, dan mengukuhkan kapasiti mereka untuk mewakili, berunding dan melindungi pekerja dalam konteks pasaran pekerjaan yang berubah dengan pantas.

Pada pagi 9 Disember, di Hanoi , Konfederasi Am Buruh Vietnam menganjurkan persidangan latihan untuk menyebarkan Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja dan Undang-undang mengenai Pekerjaan, dan untuk mengumpulkan maklum balas mengenai draf Dekri yang memperincikan beberapa peruntukan Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja. Acara itu berlangsung dalam format hibrid, menggabungkan penyertaan secara peribadi dan dalam talian, dengan penglibatan pemimpin, pegawai dasar undang-undang, dan pegawai perhubungan buruh daripada pelbagai unit kesatuan sekerja dalam sistem.

Keperluan untuk meningkatkan kapasiti pegawai kesatuan sekerja.

Bercakap pada persidangan itu, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu menekankan bahawa Undang-undang Kesatuan Sekerja adalah asas perundangan yang penting dan "senjata" bagi pegawai kesatuan sekerja untuk mewakili dan melindungi hak sah pekerja. Menurutnya, tanpa pemahaman yang kukuh mengenai undang-undang, pegawai kesatuan sekerja akan merasa sangat sukar untuk mengendalikan setiap kes dengan betul, terutama dalam konteks hubungan buruh yang pesat berubah.

Beliau juga menegaskan bahawa pasaran buruh berubah setiap hari. Selain industri tradisional seperti tekstil, mekanik dan elektronik, banyak jenis pekerjaan baharu muncul, terutamanya dalam ekonomi digital.

Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu bercakap pada persidangan itu. (Foto: Disediakan)

Tenaga kerja pemandu ride-hailing sahaja berjumlah sekitar 1 juta orang. Walaupun besar, kestabilan mereka rendah, risiko keselamatan sosial mereka tinggi, dan mereka terdedah kepada turun naik. Oleh itu, pegawai kesatuan sekerja perlu memahami anjakan ini untuk membangunkan penyelesaian dan sokongan yang hampir sepadan dengan keperluan sebenar mereka.

Berdasarkan keperluan tersebut, Encik Ngo Duy Hieu menghabiskan banyak masa untuk menganalisis perkara baharu Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024, yang dipinda dan ditambah pada 2025. Beliau dengan jelas menggariskan peranan wakil Kesatuan Sekerja Vietnam, hak untuk berunding secara kolektif dalam pelbagai hubungan buruh, dan mekanisme untuk melindungi pegawai kesatuan sekerja dalam melaksanakan tugas mereka. Dalam konteks integrasi dan transformasi digital, kandungan ini menjadi penting untuk kesatuan sekerja untuk memenuhi fungsi perwakilan mereka dengan berkesan.

Selain itu, wakil daripada Jabatan Pekerjaan (Kementerian Dalam Negeri) memperkenalkan perubahan dalam Undang-undang Pekerjaan 2025, termasuk pelarasan kepada insurans pengangguran, sistem maklumat pasaran buruh dan dasar sokongan pekerjaan untuk pekerja dalam model ekonomi baharu. Kandungan ini menyumbang kepada menyediakan pegawai kesatuan sekerja dengan lebih asas untuk nasihat dasar, di samping menyokong pekerja dalam menyesuaikan diri dengan turun naik pasaran pekerjaan.

Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, persidangan itu bukan sahaja peluang untuk memberikan pengetahuan undang-undang tetapi juga langkah persediaan penting bagi pegawai kesatuan sekerja untuk meningkatkan keupayaan mereka untuk melaksanakan tugas mereka, terutamanya dalam situasi yang memerlukan pengendalian yang cepat dan tepat di peringkat akar umbi.

Pelan pelaksanaan masa hadapan

Pada persidangan itu, perwakilan menumpukan perbincangan mereka pada perkara baharu Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024 (2025) yang dipinda dan ditambah. Sehubungan itu, Undang-undang itu akan berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025, dan terdiri daripada 6 bab dengan 37 artikel, peningkatan sebanyak 4 artikel berbanding Undang-undang Kesatuan Sekerja 2012. Perubahan besar termasuk memperluaskan hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja; menambah hak organisasi pekerja dalam perusahaan untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam; memperhalusi prinsip organisasi dan operasi; dan mentakrifkan dengan jelas skop kerjasama antarabangsa mengenai kesatuan sekerja.

Perwakilan menumpukan perbincangan mereka pada perkara baharu Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024, yang dipinda dan ditambah pada 2025. (Foto: Disediakan)

Undang-undang itu juga meminda Artikel 1 dan 8 mengenai sistem organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam, yang mengesahkan bahawa kesatuan sekerja adalah organisasi sosio-politik besar kelas pekerja dan buruh, secara langsung di bawah Barisan Tanah Air Vietnam dan ahli sistem politik yang dipimpin oleh Parti Komunis Vietnam. Mentakrifkan dengan jelas konsep "Kesatuan Sekerja Vietnam" dan "Konfederasi Buruh Am Vietnam" dianggap perlu untuk menjelaskan fungsi dan tugas setiap peringkat. Sistem organisasi kesatuan sekerja juga diselaraskan mengikut dasar tidak mempunyai organisasi peringkat daerah bagi memastikan kecekapan dan keberkesanan yang lebih tinggi.

Menurut pakar, semakan undang-undang ini mencerminkan realiti, menyediakan kesatuan sekerja rangka kerja undang-undang yang lebih luas untuk mewakili dan melindungi pekerja, sambil meningkatkan peranan proaktif mereka dalam perundingan kolektif. Dalam konteks hubungan buruh yang pelbagai dan kemunculan banyak model pekerjaan bukan tradisional, menyempurnakan undang-undang dianggap penting untuk kesatuan sekerja untuk terus memenuhi peranan mereka.

Selain menambah baik rangka kerja institusi, persidangan itu juga menekankan keperluan untuk meningkatkan kemahiran pegawai kesatuan sekerja. Perubahan pesat dalam teknologi, kemunculan tenaga kerja digital dan fleksibel, memerlukan pegawai kesatuan sekerja untuk terus mengemaskini pengetahuan mereka dan meningkatkan kemahiran mereka dalam melibatkan diri dengan pekerja. Ini adalah faktor utama dalam memastikan kesatuan sekerja benar-benar berfungsi sebagai sistem sokongan untuk pekerja dalam persekitaran yang kompetitif dan tidak menentu.

Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, meneruskan aktiviti latihan dan penyebaran undang-undang dalam tempoh yang akan datang memainkan peranan penting dan merupakan tugas utama untuk melaksanakan kandungan Undang-undang Kesatuan Sekerja dan Undang-undang Pekerjaan secara berkesan apabila peraturan baharu itu berkuat kuasa secara rasmi.

Sumber: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html