Gaji dan elaun untuk kader yang berlebihan kerana penggabungan daerah dan komune serta bersara awal

Pada 3 Jun, Perdana Menteri Pham Minh Chinh menandatangani dan mengeluarkan Dekri 29 yang mengawal selia penyelarasan kakitangan. Ia dengan jelas menetapkan dasar gaji dan elaun untuk pesara awal dan pegawai berlebihan serta penjawat awam akibat penggabungan daerah dan komune.

5 kes persaraan awal

Pertama, subjek pengurangan kakitangan adalah 2-5 tahun lebih muda daripada umur persaraan yang ditetapkan dan telah membayar insurans sosial wajib selama 20 tahun atau lebih, yang mana 15 tahun telah dibelanjakan untuk bekerja dalam pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau sangat sukar, toksik, berbahaya atau 15 tahun atau lebih bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sukar. Selain menikmati faedah persaraan, mereka juga berhak mendapat faedah lain.

Banyak polisi baharu untuk mereka yang bersara awal. Foto: NLĐ

Iaitu, tiada potongan kadar pencen kerana bersara awal; subsidi 3 bulan gaji purata bagi setiap tahun persaraan awal; subsidi 5 bulan gaji purata untuk 20 tahun pertama bekerja, dengan bayaran insurans sosial wajib penuh. Mulai tahun ke-21, untuk setiap tahun bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib, subsidi 1/2 bulan gaji disediakan.

Kedua, subjek pengurangan kakitangan yang umurnya 2-5 tahun lebih rendah daripada umur persaraan dan telah membayar 20 tahun atau lebih insurans sosial wajib layak mendapat pencen mengikut peraturan dan menerima subsidi 3 bulan gaji purata bagi setiap tahun persaraan awal.

Kes-kes ini tidak tertakluk kepada potongan kadar pencen kerana bersara awal; disubsidi dengan 5 bulan gaji purata untuk 20 tahun pertama bekerja, dengan bayaran insurans sosial wajib penuh, dan dari tahun ke-21 dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan bayaran insurans sosial wajib, mereka disubsidi dengan 1/2 bulan gaji.

Ketiga, subjek pengurangan kakitangan yang umurnya 2 tahun lebih rendah daripada umur persaraan dan telah membayar insurans sosial wajib selama 20 tahun atau lebih, di mana 15 tahun daripadanya bekerja dalam pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau sangat sukar, toksik, berbahaya atau 15 tahun bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sangat sukar, tidak berhak mendapat faedah pencen dan kadar pencen awal mengikut kadar pencen. persaraan.

Keempat, subjek pengurangan kakitangan yang umurnya sekurang-kurangnya 2 tahun lebih rendah daripada umur persaraan minimum dan telah membayar 20 tahun atau lebih insurans sosial wajib layak mendapat faedah pencen mengikut peraturan dan tidak akan dipotong kadar pencen mereka kerana bersara awal.

Kelima, subjek pengurangan kakitangan ialah kader wanita dan penjawat awam di peringkat komune yang berumur 2-5 tahun lebih muda daripada umur persaraan dan telah membayar insurans sosial wajib selama 15 tahun hingga kurang daripada 20 tahun. Selain menikmati rejim pencen, mereka juga berhak mendapat rejim lain.

Secara khusus, kadar pencen tidak akan dipotong kerana bersara awal; pencen layak mendapat subsidi 5 bulan gaji purata dan 3 bulan gaji purata bagi setiap tahun persaraan awal.

Tiada potongan pencen, nikmati lebih banyak faedah

Di samping itu, dikri itu juga dengan jelas menetapkan dasar persaraan awal bagi kader dan penjawat awam peringkat komune yang bersara berikutan penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune dan yang umurnya 5-10 tahun lebih rendah daripada umur persaraan dan telah membayar 20 tahun atau lebih insurans sosial wajib, selain mereka menikmati rejim yang ditetapkan, bersara lain.

Secara khusus, kadar pencen tidak akan dipotong kerana bersara awal; subsidi 1.5 bulan gaji purata akan disediakan untuk setiap tahun persaraan awal dan beberapa faedah lain.

Pengurangan kakitangan adalah kader wanita peringkat komune dan penjawat awam yang tidak bekerja kerana penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune dan 5-10 tahun lebih muda daripada umur persaraan serta telah membayar insurans sosial wajib selama 15 tahun kepada kurang daripada 20 tahun. Selain menikmati rejim pencen yang ditetapkan, mereka juga berhak mendapat rejim lain.

Iaitu, tiada potongan pencen kerana bersara awal; menikmati 5 bulan gaji purata dan faedah lain mengikut peraturan.

Subjek penyelarasan kakitangan ialah kader peringkat daerah dan komune, penjawat awam, dan kakitangan awam yang diberhentikan kerana penyusunan semula unit pentadbiran dan yang telah bersara dari masa keputusan penyusunan semula oleh pihak berkuasa yang berwibawa sehingga sebelum tamat pelan hala tuju penyusunan semula. Selain menikmati salah satu polisi di atas, mereka juga akan menikmati elaun lain.

Bagi kader yang mengambil cuti dalam tempoh 12 bulan dari tarikh keputusan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, bagi setiap bulan cuti sebelum tamat penggal, mereka akan menerima subsidi bersamaan 1/2 bulan gaji semasa.

Jika anda bersara selepas 12 bulan, bagi setiap bulan persaraan sebelum tamat penggal anda, anda akan menerima faedah bersamaan 1/4 daripada gaji semasa anda...

Bagi penjawat awam dan kakitangan awam, sekiranya mereka mengambil cuti dalam tempoh 12 bulan dari tarikh keputusan pihak berkuasa berwibawa, bagi setiap bulan cuti sebelum tamat pelan hala tuju penyelesaian penjawat awam dan kakitangan awam yang berlebihan, mereka akan menerima subsidi bersamaan 1/2 bulan gaji semasa.

Jika anda berhenti selepas 12 bulan, untuk setiap bulan berhenti sebelum proses penyelesaian tamat, anda akan menerima subsidi bersamaan 1/4 daripada gaji semasa anda...

Sumber