Bayar mengikut jawatan kerja: Tiada "penyamaan"

Pelaksanaan rejim gaji mengikut jawatan mulai 1 Julai 2024 mendapat perhatian khusus daripada kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, gaji pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam telah dikira mengikut formula biasa: pekali gaji x gaji pokok. Terdapat banyak tahap gaji yang berbeza, semakin lama anda bekerja, semakin tinggi gaji anda (setiap 3 tahun, tingkat gaji akan dinaikkan). Pada masa yang sama, gaji juga dikira mengikut kelayakan (graduan universiti akan sentiasa mempunyai pekali gaji permulaan 2.34).

Polisi - Membayar gaji mengikut jawatan kerja: Tidak — Perwakilan Dewan Undangan Negeri XIII, Bui Thi An berkata, kaedah pembayaran gaji semasa dianggap "menyamakan" dan tidak menilai kapasiti dengan betul (Gambar ilustrasi).

Berkongsi dengan Nguoi Dua Tin, ahli Dewan Negara bagi tempoh ke-13 Bui Thi An berkata bahawa kaedah pembayaran gaji semasa dianggap sebagai "meratakan", tidak menilai dengan betul kapasiti dan kedudukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam; tidak menimbulkan motivasi kepada mereka yang benar-benar berbakat untuk menyumbang, tidak juga menggalakkan dan menarik orang baik untuk bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam.

Menurut Cik Bui Thi An, membayar gaji berdasarkan jawatan pekerjaan adalah satu kejayaan. Jika kita boleh menentukan kedudukan pekerjaan dengan tepat, kita akan mewujudkan keadilan sosial. "Seperti yang saya faham, jawatan kerja ialah pekerjaan atau tugas yang dikaitkan dengan tajuk pekerjaan atau jawatan pengurusan yang sepadan. Oleh itu, setiap industri akan mempunyai beberapa jawatan pekerjaan, setiap jawatan pekerjaan mempunyai tahap gaji tertentu mengikut kerumitan pekerjaan. Namun, terdapat jawatan pekerjaan yang sangat sukar untuk menentukan "standard" dengan betul. Bagaimana kita boleh tepat?", Cik Bui Thi An tertanya-tanya.

Bercakap dengan wartawan Nguoi Dua Tin, Encik Le Dinh Quang - Timbalan Ketua Jabatan Dasar Undang-undang ( Konfederasi Am Buruh Vietnam ) mengulas bahawa pembaharuan gaji membantu mengatasi had dan kelemahan sedia ada dasar gaji semasa.

Pada hakikatnya, dasar gaji masih rumit dan sangat egalitarian; reka bentuk sistem gaji tidak sesuai untuk jawatan kerja, jawatan dan jawatan kepimpinan; ia tidak menjamin kehidupan dan tidak mempromosikan bakat; ia tidak mewujudkan motivasi untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan kerja pekerja.

"Pada pendapat saya, pembaharuan gaji mesti memastikan gaji adalah pendapatan utama untuk menjamin kehidupan pekerja dan keluarga mereka. Pembaharuan gaji bertujuan untuk menyumbang kepada pembangunan sumber manusia, mewujudkan motivasi untuk meningkatkan produktiviti buruh dan kecekapan kerja pekerja. Pada masa yang sama, menggalakkan dan meningkatkan kualiti pertumbuhan dan pembangunan sosio- ekonomi ," Encik Quang menyatakan pendapatnya.

Menurut Encik Le Dinh Quang, pembayaran gaji berdasarkan jawatan pekerjaan adalah berdasarkan setiap gelaran, jawatan, dan struktur organisasi dalam penjawat awam dan kakitangan awam untuk menentukan tahap gaji khusus bagi setiap mata pelajaran. Membayar gaji berdasarkan jawatan kerja juga merupakan salah satu langkah reformasi utama berkaitan gaji penjawat awam dan kakitangan awam.

"Resolusi No. 27-NQ/TW Jawatankuasa Pusat menyatakan dengan jelas pembinaan dan pengisytiharan sistem gaji baharu berdasarkan jawatan kerja, gelaran dan jawatan kepimpinan bagi menggantikan sistem gaji sedia ada. Pemberian gaji berdasarkan jawatan kerja bermakna walaupun orang yang baru diambil dan dilantik, jika mereka memenuhi keperluan kerja pada jawatan itu, akan menerima hasil kerja yang setimpal dengan usaha mereka, yang setimpal dengan kepimpinan mereka. dibayar mengikut gelaran dan jawatan semasa dengan itu, gaji berdasarkan jawatan kerja adalah gaji yang dibayar mengikut kapasiti dan kemampuan sebenar untuk memenuhi keperluan pekerjaan kader, penjawat awam dan kakitangan awam, bukannya bergantung kepada kekananan dan kelayakan seperti sekarang.

Membayar gaji berdasarkan jawatan kerja akan membantu menilai dengan betul kapasiti dan kedudukan pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam; mewujudkan motivasi bagi mereka yang benar-benar berbakat, serta menggalakkan dan menarik orang yang baik untuk bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam," tegas Encik Quang.

Resolusi 27-NQ/TW pada 2018 menetapkan pelan hala tuju untuk melaksanakan pembaharuan gaji dari 2021 hingga 2025 dengan wawasan ke 2030.

Menjelang 2025, gaji terendah kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan lebih tinggi daripada purata gaji terendah wilayah dalam sektor perniagaan. Menjelang 2030, gaji terendah kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan menyamai atau lebih tinggi daripada gaji terendah wilayah tertinggi dalam sektor perniagaan.

Resolusi 27-NQ/TW pada 2018 dengan jelas menyatakan bahawa salah satu faktor khusus untuk mereka bentuk jadual gaji baharu ialah memansuhkan gaji pokok dan pekali gaji semasa, dan membina gaji pokok dengan jumlah tertentu dalam jadual gaji baharu.

Ngan Giang

Sumber