Pengambilan guru selepas penggabungan: Proses fleksibel, memudahkan permohonan.

Banyak ciri baharu

Pada pertengahan Ogos 2025, Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh telah mengumumkan rancangan pengambilan gurunya untuk tahun persekolahan 2025-2026. Sehubungan itu, jumlah keperluan pengambilan guru untuk fasa pertama institusi pendidikan awam di Bandar Raya Ho Chi Minh ialah 6,397 guru. Secara khususnya, 671 guru diperlukan untuk unit-unit di bawah Jabatan (sekolah menengah, pusat pendidikan berterusan) dan 5,726 guru diperlukan untuk unit perkhidmatan awam di bawah Jawatankuasa Rakyat wad, komune dan zon khas. Daripada jumlah ini, 615 adalah untuk prasekolah, 2,040 untuk sekolah rendah dan 3,071 untuk sekolah menengah rendah.

Ini juga merupakan tahun pertama Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh akan merekrut guru secara langsung untuk semua peringkat pendidikan, selaras dengan struktur operasi kerajaan tempatan dua peringkat mulai 1 Julai 2025.

Encik Nguyen Van Hieu, Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan bahawa pada masa ini, walaupun terdapat lebihan atau kekurangan guru secara setempat di beberapa kawasan, terutamanya di Wilayah 2 (dahulunya Binh Duong) dan Wilayah 3 (dahulunya Ba Ria - Vung Tau ), peraturan mengenai penugasan semula guru masih belum boleh diguna pakai. Ini kerana penugasan semula hanya terdapat dalam Undang-Undang Guru, yang akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Oleh itu, jabatan ini hanya memudahkan pemindahan berdasarkan kehendak guru. Semasa pemindahan, guru mesti mengemukakan permohonan, kedua-dua institusi penghantar dan penerima mesti bersetuju, dan pihak berkuasa yang berwibawa mesti mengeluarkan keputusan.

Bagi tahun persekolahan 2025-2026, Bandar Raya Ho Chi Minh akan melaksanakan proses pengambilan guru yang tertutup dan fleksibel. Khususnya, dalam pengambilan guru, Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh akan menganjurkan proses pengambilan guru yang tertutup dan fleksibel, seperti pendekatan "lari dan beratur". Walaupun pada tahun-tahun sebelumnya, pusingan pertama melibatkan ujian pengetahuan umum selepas pemohon mengemukakan permohonan mereka, tahun ini proses pemilihan akan bermula sebaik sahaja permohonan dihantar untuk memastikan ketepatan masa.

Apabila calon mengemukakan permohonan mereka, jawatankuasa pengambilan pekerja akan segera menyemak data supaya menjelang akhir tempoh permohonan, pusingan pertama (proses pemilihan) dianggap selesai, dan mereka boleh beralih ke pusingan kedua (temu duga dan ujian amali). Temu duga akan menilai pengetahuan dan kemahiran profesional calon mengikut keperluan jawatan yang direkrut.

Secara khususnya, proses pengambilan guru di Bandar Raya Ho Chi Minh dibahagikan kepada tiga zon. Ini adalah untuk diselaraskan dengan skala sektor pendidikan Bandar Raya Ho Chi Minh selepas penggabungan, dengan lebih 2,100 institusi pendidikan awam dari prasekolah hingga sekolah menengah, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk calon menyertai proses pengambilan tanpa perlu pergi jauh. Di samping itu, tahun ini, semua calon yang memohon jawatan guru di Bandar Raya Ho Chi Minh boleh mendaftar untuk dua sekolah pilihan dalam zon masing-masing, tanpa sebarang sekatan ke atas kediaman semasa mereka.

Pelajar-pelajar Sekolah Rendah Dang Tran Con (Wad Vinh Hoi, Bandar Raya Ho Chi Minh) kembali ke sekolah untuk tahun akademik 2025-2026. Foto: TH

Kelebihan untuk calon

Proses pengambilan guru tahun ini bukan sahaja memudahkan operasi sekolah tetapi juga membuka banyak peluang kepada pemohon. Cik NLL (Dien Hong Ward, Bandar Raya Ho Chi Minh), yang baru-baru ini mengemukakan permohonannya untuk jawatan guru Matematik, berkata beliau sebelum ini mengajar di bawah kontrak di sebuah sekolah menengah pinggir bandar, tetapi memutuskan untuk meletak jawatan kerana jarak yang jauh dari rumahnya ke sekolah (lebih 20km).

Sebaik sahaja mendengar tentang usaha pengambilan pekerja oleh Jabatan Pendidikan dan Latihan, beliau memohon, dengan harapan dapat mencari peluang baharu di sekolah awam. “Pada masa ini, saya telah mengemukakan permohonan ke sebuah sekolah menengah dan sebuah sekolah menengah rendah di pusat bandar. Berbanding tahun-tahun sebelumnya, proses pengambilan pekerja tahun ini menawarkan lebih banyak peluang untuk pemohon, dan saya akan berusaha untuk mencapai skor yang tinggi dalam pengambilan pekerja ini,” kongsi Cik L.

Encik Nguyen Van Ngai, bekas Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, percaya bahawa pada tahun ini, proses pengambilan pekerja dijalankan oleh satu agensi sahaja, iaitu Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, yang membantu memastikan keseragaman, keterbukaan dan ketelusan di seluruh bandar.

Pada masa yang sama, unit pengambilan akan mempunyai pandangan keseluruhan tentang keperluan guru sekolah. Pengambilan guru secara berpusat membantu memperuntukkan guru dengan lebih berkesan, memastikan kawasan yang kekurangan guru mempunyai guru yang mencukupi dan kawasan yang mempunyai lebihan guru tidak dibebani guru. Pada tahun-tahun persekolahan sebelumnya, pengambilan guru prasekolah, sekolah rendah dan menengah dijalankan oleh Jawatankuasa Rakyat daerah dan daerah, manakala Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh hanya merekrut guru sekolah menengah.

"Khususnya, membenarkan calon memilih dua sekolah yang sepadan dengan kebolehan dan aspirasi mereka, tanpa dihadkan oleh tempat tinggal semasa mereka, akan membolehkan calon yang berkelayakan memilih persekitaran kerja yang sesuai, sekali gus memastikan sekolah tersebut mempunyai guru yang mencukupi. Ini akan mengelakkan situasi di mana calon yang berjaya tidak kekal dalam jangka masa panjang."

"Mekanisme ini membantu sekolah-sekolah yang memerlukan pengambilan pekerja memenuhi kuota mereka dengan lebih cepat. Calon-calon akan cenderung untuk memilih sekolah berhampiran kediaman mereka atau yang sesuai dengan mereka, sekali gus meminimumkan situasi di mana mereka diterima tetapi tidak menerima jawatan tersebut kerana jarak yang jauh," kongsi Encik Ngai.

Menurut Nguyen Van Hieu, Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, mengenai pengambilan guru untuk tahun persekolahan 2025-2026, jika selepas mempertimbangkan kedua-dua pilihan tersebut, masih terdapat kekosongan di sekolah, jabatan tersebut akan terus mengatur pemilihan berdasarkan keputusan peperiksaan calon sebelum ini.

Calon yang tidak diterima masuk ke mana-mana dua pilihan sebelumnya tetapi mencapai skor 50 atau lebih tinggi (pada skala 100 mata) akan terus layak memohon jawatan dengan baki kekosongan. Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh akan mengumumkan senarai sekolah dengan baki kekosongan untuk dipilih oleh calon.

Encik Tong Phuoc Loc, Ketua Jabatan Personel dan Organisasi Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, berkata: “Dari 15 Ogos hingga 18 September, Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh akan menyemak permohonan dan memaklumkan calon yang layak; pusingan kedua peperiksaan amali akan diadakan dari 22 hingga 25 September. Keputusan pengambilan pekerja akan diumumkan dari 25 hingga 27 September.”

Selepas tempoh pengambilan pekerja pertama tamat (akhir September 2025), Jabatan Pendidikan dan Latihan akan terus menyemak, menyusun statistik dan mengatur pengambilan jawatan kakitangan di semua institusi pendidikan awam di bandar ini. Ini bertujuan untuk memastikan sekolah-sekolah boleh secara proaktif mendapatkan kontrak untuk jawatan kakitangan pada tahun akademik baharu 2025-2026.”

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html