Mengapa sesetengah orang menerima pencen lebih rendah daripada gaji pokok?

Cik Le Thi Tu dilahirkan pada tahun 1961 dan bersara pada 1 Januari 2018 dengan insurans sosial wajib (SI) selama 20 tahun.

Semasa bersara, Cik Tu menerima pencen bersamaan 55% daripada purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial. Pencen beliau lebih rendah daripada gaji pokok pada masa itu, jadi ia diselaraskan untuk meningkat kepada gaji pokok sebanyak 1,300,000 juta VND.

Orang ramai yang menerima pencen di Bandar Ho Chi Minh (Foto: Insurans Sosial Bandar Ho Chi Minh).

Melalui proses kenaikan gaji pokok, pada masa Jun 2024, Cik Tu akan menerima pencen sebanyak 1,800,000 VND/bulan.

Menjelang Julai 2024, pencen Cik Tu akan meningkat sebanyak 15% berbanding Jun 2024, kepada VND 2,070,000/bulan.

Cik Tu tertanya-tanya: "Biar saya bertanya, adakah perkembangan pencen saya betul? Mengapa saya tidak layak mendapat pencen 2,340,000 VND/bulan tetapi hanya 2,070,000 VND/bulan?"

Menurut Cik Tu, dia sepatutnya menerima gaji terendah untuk peserta insurans sosial wajib iaitu bersamaan dengan gaji pokok iaitu 2,340,000 VND/bulan mengikut peruntukan Undang-undang Insurans Sosial 2014.

Menurut Keselamatan Sosial Vietnam, pencen Cik Tu telah diselesaikan pada 25 Januari 2018, dengan jumlah pencen bulanan sebanyak VND 1,300,000. Daripada jumlah itu, pencen bulanan Cik Tu ialah VND 748,266, tahap pampasan untuk menyamai gaji pokok ialah VND 551,734. Tempoh pencen dikira mulai 1 Januari 2018.

Pencen Cik Tu pada masa ini diselesaikan berdasarkan dua asas: Undang-undang Insurans Sosial 2014 dan Dekri No. 153/2018/ND-CP (menetapkan polisi pelarasan pencen bagi pekerja wanita yang mula menerima pencen dalam tempoh 2018 hingga 2021 dengan tempoh pembayaran insurans sosial selama 20 tahun dan 629 bulan).

Menurut Fasal 5, Perkara 56 Undang-undang Insurans Sosial 2014, tahap pencen bulanan terendah pekerja yang menyertai insurans sosial wajib yang layak mendapat pencen adalah sama dengan tahap gaji pokok.

Menurut Fasal 2, Perkara 3 Dekri No. 153/2018/ND-CP, tahap pelarasan pencen Cik Tu (bayaran insurans sosial wajib selama 20 tahun, persaraan pada 2018) ialah 7.27%. Tahap pencen yang digunakan sebagai asas pelarasan ialah gaji hakiki (belum diberi pampasan gaji pokok).

Pencen sebenar Cik Tu setakat Januari 2018 ialah 748,266 VND/bulan. Selepas pelarasan mengikut Dekri No. 153/2018/ND-CP, pelarasan pencen Cik Tu dikira dengan mendarabkan 748,266 VND/bulan dengan 7.27%, bersamaan dengan 54,399 VND. Oleh itu, jumlah pencen selepas pelarasan ialah 802,665 VND/bulan.

Tahap pencen di atas adalah lebih rendah daripada gaji pokok pada masa Januari 2018 (1,300,000 VND). Oleh itu, pencen Cik Tu diberi pampasan dengan tambahan 497,335 VND/bulan untuk menyamai gaji pokok (1,300,000 VND/bulan) mengikut peruntukan Klausa 5, Perkara 56 Undang-undang Insurans Sosial 2014.

Pelarasan kenaikan gaji terkini adalah dari 1 Julai 2024 mengikut Dekri No. 75/2024/ND-CP. Sehubungan itu, pelarasan tambahan ialah 15% ke atas pencen, faedah insurans sosial dan elaun bulanan Jun 2024.

Dari Januari 2018 hingga Jun 2024, pencen Cik Tu telah diselaraskan berkali-kali dan tahap faedah pada Jun 2024 ialah 1,800,000 VND/bulan. Menurut Dekri No. 75/2024/ND-CP, pencennya mulai Julai 2024 akan dinaikkan sebanyak 15% berbanding Jun 2024, iaitu 2,070,000 VND/bulan.

Menurut Keselamatan Sosial Vietnam, peraturan pengiraan tahap faedah pencen bulanan yang akan diberi pampasan menyamai paras gaji pokok hanya terpakai pada masa Cik Tu mula menerima faedah pencen (iaitu Januari 2018).

Bagi kenaikan gaji seterusnya, ia adalah berdasarkan keputusan pelarasan Kerajaan dan tidak akan dikira mengikut peraturan bahawa gaji terendah mestilah sama dengan gaji pokok.

Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm