03 regels die werknemers moeten kennen

Kan ik eerder ontslag nemen dan het einde van mijn arbeidsovereenkomst? Moet ik vooraf opzeggen? Zie onderstaand artikel.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Hebben werknemers het recht om eerder dan het einde van hun contract op te zeggen?

Artikel 5, lid 1, van de Arbeidswet 2019 bepaalt de rechten van werknemers als volgt:

Artikel 5. Rechten en plichten van werknemers

1. Werknemers hebben de volgende rechten:

a) Werk; vrijelijk kunnen kiezen voor werk, werkplek, beroep, beroepsopleiding en professionele ontwikkeling; niet gediscrimineerd worden, niet gedwongen worden te werken of seksueel lastiggevallen worden op het werk;

…

d) Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst;

…

g) Overige rechten zoals voorgeschreven door de wet.

…

Werknemers hebben dus het recht om vóór het einde van het contract zelf ontslag te nemen (ze kunnen instemmen met het beëindigen van het arbeidscontract of ze kunnen het arbeidscontract eenzijdig beëindigen).

2. Hoeveel dagen opzegtermijn moet er in acht worden genomen bij ontslag vóór het aflopen van de arbeidsovereenkomst?

(i) In geval van een overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst: uitvoeren overeenkomstig de overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Stel, een werknemer vraagt ontslag aan en komt met de werkgever overeen om tot 29 november 2023 te werken, en de werkgever gaat hiermee akkoord. In dat geval is de werknemer verplicht om tot 29 november 2023 te werken voordat hij ontslag kan nemen.

(ii) Bij eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst:

- Werknemers hebben het recht om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen, maar moeten dit vooraf als volgt aan de werkgever melden :

+ Minimaal 45 dagen indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

+ Minimaal 30 dagen indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd van 12 tot 36 maanden;

+ Minimaal 3 werkdagen indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd korter dan 12 maanden;

+ Voor een aantal specifieke sectoren, beroepen en banen geldt dat de opzegtermijn conform de overheidsvoorschriften is opgesteld.

- Werknemers hebben het recht om de arbeidsovereenkomst eenzijdig en zonder opzegtermijn te beëindigen in de volgende gevallen:

+ Niet worden toegewezen aan de juiste functie of werkplek of niet de overeengekomen arbeidsvoorwaarden worden gegarandeerd, behalve in het geval gespecificeerd in Artikel 29 van deze Code;

+ Niet volledig of niet op tijd betaald worden, met uitzondering van de gevallen zoals gespecificeerd in Clausule 4, Artikel 97 van de Arbeidswet 2019;

+ Mishandeld, geslagen of verbaal of fysiek mishandeld worden door de werkgever, of handelingen verrichten die de gezondheid, waardigheid of eer aantasten; gedwongen worden om te werken;

+ Seksuele intimidatie op het werk;

+ Zwangere werkneemsters moeten verlof opnemen volgens de regels in Clausule 1, Artikel 138 van de Arbeidswet 2019;

+ De pensioengerechtigde leeftijd bereiken zoals voorgeschreven in artikel 169 van de Arbeidswet 2019, tenzij anders overeengekomen door de partijen;

+ De werkgever verstrekt oneerlijke informatie zoals voorgeschreven in clausule 1, artikel 16 van de Arbeidswet 2019, die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst beïnvloedt.

Wettelijke basis: Artikel 35 van de Arbeidswet 2019, Artikel 7 van Decreet 145/2020/ND-CP

3. Laatste ontslagbriefformulier 2023

- Indien er overeenstemming is bereikt over beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dient de werknemer een ‘Overeenkomst beëindiging arbeidsovereenkomst’ aan de werkgever te overleggen.