4 uitstekende resultaten bij het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

GD&TĐ - De monitoringdelegatie van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee boekte vier uitstekende resultaten bij het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen.

Tijdens de vergadering van het Permanent Comité van de Nationale Vergadering (10 juli) presenteerde de heer Nguyen Dac Vinh, voorzitter van de commissie Cultuur en Sociale Zaken van de Nationale Vergadering, een samenvatting van het conceptrapport over de resultaten van het thematisch toezicht op de "Implementatie van beleid en wetten inzake de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen" in de periode 2021-2024.

De heer Nguyen Dac Vinh benadrukte vier opmerkelijke resultaten die in het conceptrapport worden genoemd. Ten eerste heeft de partij in de periode 2021-2024 veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van menselijk potentieel en hoogwaardig menselijk potentieel en heeft zij vele documenten gepubliceerd.

Het Politbureau heeft onlangs vier strategische resoluties uitgevaardigd. In alle resoluties wordt de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, en dan met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen, aangemerkt als een sleutelfactor voor de succesvolle implementatie van de resoluties.

De overheid , ministeries, afdelingen en lokale overheden hebben wettelijke documenten, programma's en projecten uitgegeven, die gericht zijn op het aansturen, uitvoeren en implementeren van taken voor het ontwikkelen en inzetten van menselijk potentieel.

Tijdens de monitoringperiode heeft de regering 69 documenten uitgegeven. De werkzaamheden op het gebied van propaganda, verspreiding, inspectie, onderzoek en toezicht op de uitvoering van beleid en richtlijnen werden serieus en verantwoord uitgevoerd.

De resultaten van de eerste monitoring hebben betrouwbare informatie opgeleverd, waarmee de agentschappen van de Nationale Assemblee: Ten eerste, een oordeel kunnen geven over het ontwerp van resolutie van het Politbureau over modernisering en doorbraken in de ontwikkeling van onderwijs en opleidingen; het ontwerp van resolutie over doorbraken in de gezondheidszorg voor mensen om te voldoen aan de eisen van de nationale ontwikkeling in het nieuwe tijdperk; en een oordeel kunnen geven over ontwerpdocumenten die zijn ingediend bij het 14e Nationale Partijcongres;

Ten tweede, het herzien en voltooien van de ontwerpwet op werkgelegenheid, wet op leraren, wet op kaderleden en ambtenaren, enz. en een aantal andere wetten en resoluties die moeten worden ingediend bij de Nationale Vergadering tijdens de 9e zitting van de 15e Nationale Vergadering;

Ten derde moeten we ons voorbereiden op de herziening, wijziging en aanvulling van de wetten op het gebied van onderwijs en opleiding die tijdens de tiende zitting aan de Nationale Vergadering moeten worden voorgelegd. We moeten ons ook voorbereiden op de herziening van het Nationale Doelprogramma voor Onderwijs en Opleiding, het Nationale Doelprogramma voor Bevolking en Ontwikkeling en een aantal andere belangrijke onderwerpen.

Ten tweede is de Toezichthoudende Delegatie van mening dat het menselijk potentieel van ons land momenteel in grote lijnen voldoet aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling. De omvang van het menselijk potentieel is toegenomen, de structuur is steeds geschikter geworden, de kwalificaties en vaardigheden van de beroepsbevolking zijn verbeterd en de arbeidsproductiviteit, werkgelegenheid en het inkomen van werknemers zijn positief veranderd.

In de publieke sector vormen het personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers een klein deel van de totale beroepsbevolking in de maatschappij. Het merendeel van hen heeft een universitaire of hogere graad. De werving, inzet, het beheer en de ontwikkeling van human resources worden serieus genomen, waarbij de openbaarheid en transparantie volgens de regelgeving worden gewaarborgd. De kwaliteit en de kwalificaties van het personeel voldoen over het algemeen aan de eisen.

In de niet-publieke sector is het aantal werknemers toegenomen (gemiddelde groei van circa 0,65%/jaar in de periode 2021-2024), vooral in de sector met buitenlandse investeringen.

Het aantal werknemers in buitenlandse ondernemingen (DBI) is gestegen van 3.734.000 in 2020 tot 4.914.000 in 2024, een gemiddelde groei van 8,78% per jaar. Dit toont aan dat de Vietnamese arbeidsmarkt steeds beter voldoet aan de eisen van de internationale arbeidsmarkt.

In 2024 zullen er in het hele land bijna 47,3 miljoen werknemers in de niet-overheidssector werken. Zij vertegenwoordigen 89,3% van de totale beroepsbevolking en ruim 91% van het totale aantal werkzame personen in de economie.

Voorzitter van de Commissie voor Cultuur en Sociale Zaken Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien.

Ten derde wordt de kwaliteit van onderwijs en opleidingen in ons land steeds beter, waardoor beter wordt voldaan aan de behoeften van de ontwikkeling van menselijk potentieel en de sociaaleconomische ontwikkeling. De omvang van universitaire en beroepsopleidingen is over het algemeen stabiel tijdens de monitoringperiode. De structuur van beroepen, niveaus en opleidingsgebieden is divers. Er worden veel nieuwe studierichtingen geopend, die zich snel aanpassen aan de behoeften van de arbeidsmarkt.

In 2024 zal het land 243 universiteiten en 1.545 beroepsopleidingen tellen; 932 bacheloropleidingen, 434 masteropleidingen en 412 doctoraatsopleidingen.

Er wordt aandacht besteed aan het onderwijzend en managementpersoneel, de faciliteiten en de apparatuur ten behoeve van opleiding en wetenschappelijk onderzoek. De implementatie van de universitaire autonomie wordt uitgebreid en geleidelijk ten volle benut. Investeringsmiddelen worden vergroot en gediversifieerd; de efficiëntie van het gebruik wordt verbeterd.

Het opleiden van hooggekwalificeerde arbeidskrachten heeft aanvankelijk aandacht gekregen in zowel het algemeen onderwijs, het beroepsonderwijs als de universiteit, met een systeem van gespecialiseerde scholen, hoogwaardige programma's, programma's om getalenteerde ingenieurs en bachelors op te leiden, programma's voor opleidingssamenwerking en opleidingen met buitenlandse elementen.

Met name zijn er een aantal gezamenlijke opleidingsprogramma's met prestigieuze en kwalitatief hoogstaande internationale universiteiten effectief geïmplementeerd, waardoor er op opleidingskosten in het buitenland kan worden bespaard.

Ten vierde hebben beleidsmaatregelen om hooggekwalificeerd personeel van lokale ministeries en afdelingen aan te trekken, in dienst te nemen en te belonen, aanvankelijk hun effectiviteit bewezen. Tussen 2018 en oktober 2024 werden 706 excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers aangetrokken en gerekruteerd voor werk bij agentschappen en organisaties.

Veel ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers krijgen beurzen, ondersteuning voor postdoctorale opleidingen in binnen- en buitenland en eenmalige ondersteuning bij het aantrekken van talent naar de regio.

Een personeelsbestand van hoge kwaliteit met capaciteiten en kwalificaties die vergelijkbaar zijn met die van ontwikkelde landen in de regio en de wereld, dat actief bijdraagt ​​aan onderzoeksactiviteiten, innovatie, toepassing van wetenschap en technologie en internationale integratie.

Sommige gemeenten en overheidsdiensten hebben openbare examens afgenomen voor leidinggevende functies, hebben personeel van buiten het systeem toegestaan ​​de examens af te leggen, hebben hoge salarissen voor goede docenten en artsen ingevoerd en hebben flexibele interne mechanismen met betrekking tot salarissen, werkomgeving en andere voordelen gehanteerd om getalenteerde mensen te behouden.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html