5 nieuwe salarisschalen voor ambtenaren bij de hervorming van het salaris

Een van de kernpunten van de salarishervorming is de afschaffing van het basissalaris en de herziening van de huidige toeslagenstelsels.

Volgens Resolutie 27-NQ/TW van het Centraal Uitvoerend Comité uit 2018 omvat de nieuwe salarisstructuur: Basissalaris (ongeveer 70% van het totale salarisfonds) en toelagen (ongeveer 30% van het totale salarisfonds).

Daarnaast krijgen ambtenaren en overheidspersoneel extra bonussen. Het bonusfonds bedraagt ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar, exclusief toeslagen.

Bovendien zal de staat een nieuw salarissysteem ontwikkelen en invoeren, gebaseerd op functies, titels en leiderschapsposities, ter vervanging van het huidige salarissysteem. Oude salarissen worden omgezet in nieuwe salarissen, waarbij ervoor wordt gezorgd dat deze niet lager zijn dan de huidige salarissen.

Op basis daarvan wordt een salaristabel ontwikkeld voor functies die van toepassing zijn op kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die leidinggevende posities bekleden (gekozen en benoemd) in het politieke systeem, van centraal tot communaal niveau.

Deze salaristabel is gebaseerd op het principe dat het salarisniveau de hiërarchie in het politieke systeem moet weerspiegelen; het salaris van een leidinggevende positie moet gebaseerd zijn op die positie; als iemand veel posities bekleedt, ontvangt hij/zij het hoogste salarisniveau; als hij/zij gelijkwaardige leidinggevende posities bekleedt, ontvangt hij/zij hetzelfde salarisniveau; het salarisniveau van een superieure leider moet hoger zijn dan dat van een ondergeschikte leider;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — Salarishervorming in de geest van Resolutie 27 om het inkomen van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel te verhogen (Foto: Hoa Le)

Schrijf voor elke gelijkwaardige functie een salarisniveau voor. Classificeer ministeries, afdelingen, besturen, commissies en gelijkwaardige functies niet op centraal niveau bij het opstellen van de salaristabel voor functies op centraal niveau. Maak geen onderscheid tussen verschillende salarisniveaus voor dezelfde leidinggevende functie op basis van de classificatie van administratieve eenheden op lokaal niveau, maar implementeer dit via de toelagenregeling.

De classificatie van gelijkwaardige leiderschapsposities in het politieke systeem om de salaristabel voor deze posities op te stellen, wordt bepaald door het Politbureau na rapportage aan het Centraal Uitvoerend Comité.

Daarnaast zal er een professionele en technische salaristabel zijn, gebaseerd op ambtenarenrangen en beroepstitels. Deze tabel geldt voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende functie bekleden. Elke ambtenarenrang en beroepstitel kent verschillende salarisniveaus.

Deze salaristabel is gebaseerd op het principe dat het salarisniveau gelijk is voor dezelfde mate van complexiteit van de functie. De werkomstandigheden zijn hoger dan normaal en carrièreprikkels worden geïmplementeerd via een op carrière gebaseerd toelagenstelsel. Daarnaast worden de rangen en het aantal niveaus in ambtenarenfuncties opnieuw ingedeeld en de beroepstitels van overheidsmedewerkers aangepast. Daarnaast worden overheidsmedewerkers aangemoedigd hun professionele kwalificaties en vaardigheden te verbeteren.

Benoemingen tot ambtenaren of tot beroepstitels van overheidspersoneel moeten gekoppeld zijn aan de functies en de structuur van ambtenaren en beroepstitels van overheidspersoneel die wordt uitgevoerd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die het beheer voert over de ambtenaren en de overheidsmedewerkers.

Ontwikkel 3 salaristabellen voor de strijdkrachten, waaronder: 1 salaristabel voor militaire officieren, officieren en beroepsonderofficieren van de politie (op basis van positie, titel en militaire rang of graad); 1 salaristabel voor beroepsmilitairen en technische politieagenten, en 1 salaristabel voor defensiemedewerkers en politieagenten (waarin de salariscorrelatie van de strijdkrachten ten opzichte van administratieve ambtenaren behouden blijft zoals deze nu is).

Bronlink