5 gevallen die werknemers moeten weten over werkloosheidsverzekeringen

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Werknemers moeten de regelgeving omtrent werkloosheidsuitkeringen goed begrijpen om te voorkomen dat ze hun rechten verliezen (Illustratie: Pham Nguyen).

Mevrouw Giao betaalde van 2013 tot januari 2023 socialezekerheidsbijdragen (SI). Van februari 2023 tot juli 2023 nam mevrouw Giao zwangerschapsverlof. Na afloop van haar zwangerschapsverlof wilde mevrouw Giao voor haar jonge kind zorgen en vroeg daarom onbetaald verlof aan voor de komende twee maanden (augustus 2023 en september 2023).

Vanaf oktober 2023 heeft mevrouw Giao verzocht haar baan op te zeggen. Het bedrijf heeft besloten haar per 1 oktober 2023 op te zeggen. Op dat moment werd Giao's aanvraag voor een werkloosheidsuitkering niet geaccepteerd.

Mevrouw Giao vroeg zich af: "Het systeem meldde dat de reden was dat ik van februari 2023 tot en met september 2023 geen deelnam aan de werkloosheidsverzekering. Klopt dat? De tijd die ik met zwangerschapsverlof en onbetaald verlof had opgenomen, stond nog steeds volledig vermeld op het aparte blad voor het afsluiten van het socialezekerheidsboekje."

In reactie op mevrouw Giao zei de Vietnamese sociale zekerheid: "Volgens artikel 49 van de Wet op de werkgelegenheid is een van de voorwaarden voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering dat de werknemer een werkloosheidsverzekering betaalt."

De basis voor het bepalen dat een werknemer werkloosheidsverzekering betaalt, staat duidelijk vermeld in Clausule 4, Artikel 1 van Besluit nr. 61/2020/ND-CP van 29 mei 2020 van de regering tot wijziging en aanvulling van Clausule 2, Artikel 12 van Besluit nr. 28/2015/ND-CP van 12 maart 2015.

Op grond hiervan wordt ervan uitgegaan dat werknemers werkloosheidsverzekeringsuitkeringen betalen overeenkomstig de bepalingen van artikel 49 van de Arbeidswet wanneer zij in een van de volgende vijf gevallen vallen.

Ten eerste moet de werknemer werkloosheidsuitkeringen hebben betaald voor de maand waarin het arbeidscontract of de arbeidsovereenkomst is beëindigd en moet hij door het agentschap voor sociale zekerheid zijn opgenomen in het socialezekerheidsregister.

Ten tweede moet de werknemer over de maand direct voorafgaand aan de maand van beëindiging van het arbeidscontract of de arbeidsovereenkomst werkloosheidsuitkering hebben betaald en door de Sociale Verzekeringsbank op het Sociale Verzekeringsboekje zijn bevestigd.

Ten derde heeft de werknemer de maand onmiddellijk voorafgaand aan de maand van beëindiging van het arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of de maand van beëindiging van het arbeidscontract, arbeidsovereenkomst, maar is hij wegens ziekte of zwangerschap 14 werkdagen of meer in de maand afwezig van het werk, ontvangt hij geen maandsalaris bij de eenheid en is hij door het Agentschap voor Sociale Verzekeringen bevestigd op het Sociale Verzekeringsboek.

Ten vierde heeft de werknemer een maand onmiddellijk voorafgaand aan de maand van beëindiging van het arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of de maand van beëindiging van het arbeidscontract, arbeidsovereenkomst die onbetaald verlof opneemt van 14 werkdagen of meer in de maand bij de eenheid en wordt bevestigd door het Sociale Verzekeringsagentschap op het Sociale Verzekeringsboek.

Ten vijfde heeft de werknemer een maand onmiddellijk voorafgaand aan de maand van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst of de maand van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst die tijdelijk de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst opschort voor 14 werkdagen of meer in de maand bij de eenheid en is bevestigd door het Agentschap voor Sociale Verzekeringen op het Sociale Verzekeringsboek.

Zo heeft mevrouw Giao, nadat zij al haar zwangerschapsverlof had opgenomen, 2 maanden niet gewerkt en heeft zij niet deelgenomen aan de werkloosheidsverzekering (onbetaald verlof in augustus 2023 en september 2023). Daarom heeft zij geen recht op een werkloosheidsuitkering.

Bron