Het geheim om te 'scoren' in een sollicitatiegesprek, zelfs met weinig ervaring

Zelfs met weinig ervaring kunnen jongeren nog steeds 'punten scoren' bij sollicitatiegesprekken, waardoor hun kans op werk toeneemt.

Veel jongeren leren over de voordelen, de werkomgeving en de geschiedenis van het bedrijf voordat ze op sollicitatiegesprek gaan om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten - Illustratie: HOAI LINH

Nadat Ha Anh, 22 jaar oud, haar universitaire diploma bedrijfskunde had behaald, ging ze op zoek naar een baan. Dat was echter niet eenvoudig.

‘Minpunten’ in de ogen van werkgevers

Volgens haar voorgangers stelde Ha Anh een sollicitatiebrief op (CV) met een rood diploma, een certificaat voor soft skills en was ze lid van veel clubs op de universiteit.

Toen haar echter een vraag werd gesteld over haar ervaring met het omgaan met situaties, was ze verward en aarzelde ze in haar antwoord, waardoor ze werd afgewezen. Later besefte ze dat het bedrijf mensen nodig had met vaardigheden en een goed aanpassingsvermogen aan situaties, en dat kwalificaties slechts een ondergeschikt criterium waren.

Mai Chi, een recent afgestudeerde marketingmedewerker in Hanoi , zei dat werkgevers vooral vragen naar praktische ervaring en sociale vaardigheden. Bedrijven waar geen vaardigheden vereist zijn, betalen geen hoge salarissen.

"Het is erg moeilijk om direct na je afstuderen ervaring op te doen. Veel mensen hadden bij een sollicitatiegesprek al twee tot drie jaar werkervaring", vertrouwde Chi toe.

Volgens personeelsfunctionarissen bij veel bedrijven zijn er verschillende oorzaken voor het feit dat bedrijven niet genoeg mensen kunnen werven en kandidaten geen baan kunnen vinden.

De heer Duong Van Loc, recruiter bij Lens Technology Vietnam Co., Ltd., zei dat het bedrijf geen te hoog salaris zal betalen aan onervaren kandidaten.

Kandidaten met een goede productiviteit, vaardigheid met kantoorsoftware en effectief werk komen in aanmerking voor salarisverhoging en opleidingsmogelijkheden in het buitenland (3-6 maanden).

Tijdens personeelsgesprekken vertelde hij dat de mensen die waren ontslagen, over het algemeen over zwakke communicatievaardigheden beschikten, weinig zelfvertrouwen hadden en niet de wens toonden om op lange termijn bij het bedrijf te blijven.

"Er zijn gevallen waarin mensen erg laat op een sollicitatiegesprek verschijnen. Bijvoorbeeld, als je een afspraak hebt gemaakt voor 8.00 uur, maar pas om 8.30 of 9.00 uur arriveert, getuigt dat niet van professionaliteit of stiptheid", zei hij.

Banenbeurzen georganiseerd door arbeidsbureaus bieden jonge kandidaten de kans om snel een baan te vinden - Foto: HA QUAN

Maak gebruik van de stage om ervaring op te doen

Deze werkgever raadt jongeren aan om hun stagetijd te benutten, actief te luisteren en de officiële medewerkers te ondersteunen bij hun werk, zodat ze hun vaardigheden kunnen aanscherpen en praktisch werk onder de knie kunnen krijgen.

"Ik zie dat je tijdens je stage proactief ervaring opdoet bij een bedrijf met goede vaardigheden en attitudes. Veel geautomatiseerde fabrieken hebben nog steeds mensen nodig om te bedienen en te inspecteren, dus het is erg belangrijk om de machines te begrijpen en er bedreven in te zijn", voegde de heer Loc eraan toe.

Mevrouw Thanh Huong, 26 jaar oud en opleidingsmedewerker bij een modebedrijf in Hanoi, vertelde dat ze het moeilijk vond om een ​​baan te vinden toen ze net was afgestudeerd en dat ze geen ervaring had.

Maar na vele jaren van werken en praten met HR-medewerkers, suggereert ze dat de manier om "punten te scoren" bij werkgevers is door echte verhalen te delen, niet door dingen te zeggen die niet waar zijn. Kandidaten moeten, wanneer ernaar gevraagd wordt, specifiek antwoorden, met voorbeelden, en geen algemene antwoorden geven dat ze het wel aankunnen, een plan hebben en absoluut geen kwaad spreken over andere bedrijven of voormalige collega's.

Net als meneer Loc stelt mevrouw Huong voor dat jongeren hun stages moeten benutten door te solliciteren naar projecten en banen om 'punten te scoren' bij bedrijven en afdelingen. Dit is ook een manier om hun cv te verfraaien. Als ze goed presteren, kunnen ze in de toekomst behouden blijven voor werk.

"De stage is een kans voor jongeren om veel sociale vaardigheden te leren, zoals communiceren met collega's, het organiseren van werk, het efficiënt gebruiken van kantoorsoftware en het schrijven van volledige rapporten", aldus zij.

Volgens het salaris- en arbeidsmarktrapport 2025 dat Navigos Group in februari 2025 publiceerde en waaraan ruim 3.400 kandidaten en 500 multinationale ondernemingen in Vietnam deelnamen, is ruim 37% van plan om minder dan 10% meer personeel te werven en is bijna 30% van plan om van 10% naar minder dan 20% van de werknemers te stijgen.

Bedrijven geven prioriteit aan het werven van medewerkers met 1-3 jaar ervaring (ongeveer 55%) en 3-5 jaar ervaring (ongeveer 27%). De meest gezochte functies zijn in de sectoren business/verkoop (meer dan 59%), productie (meer dan 33%) en klantenservice (meer dan 24%).

Op het gebied van vaardigheden hechten bedrijven veel waarde aan probleemoplossend vermogen (ongeveer 73%) en effectieve communicatie (63%), samen met vaardigheden in vreemde talen, analytisch denkvermogen en flexibel aanpassingsvermogen.

Volgens experts van Navigos Group gebruikt 28% van de bedrijven kunstmatige intelligentie (AI) om cv's te screenen, kandidaatgegevens te analyseren en trends te voorspellen die de komende jaren verder zullen toenemen.

Daarom moeten werknemers zich richten op het opbouwen van hun persoonlijke merk en hun profiel verfraaien met vaardigheden in vreemde talen, zoals Engels, Japans, Koreaans en Chinees, digitale vaardigheden, het vermogen om zelfstandig te werken en hun tijd te beheren.

Bron: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm