Minister Nguyen Kim Son presenteerde aan de Nationale Assemblee een reeks nieuwe beleidsmaatregelen over de salarissen van leraren en de pensioenleeftijd.

Minister Nguyen Kim Son verklaarde dat het wetsontwerp voor leraren vergeleken met de huidige regelgeving veel nieuwe regels bevat over de werving, het salaris en de pensioenleeftijd van leraren.

Minister van Onderwijs en Opleiding Nguyen Kim Son - Foto: GIA HAN

Op de ochtend van 9 november diende minister van Onderwijs en Vorming Nguyen Kim Son, gemachtigd door de premier, het wetsontwerp inzake leraren in bij de Nationale Vergadering.

Van leraren wordt verwacht dat ze het hoogst scoren in het salarissysteem voor administratieve beroepen.

Minister Nguyen Kim Son verklaarde dat het wetsontwerp over leraren een aantal nieuwe punten bevat vergeleken met de huidige regelgeving in verwante wetten.

Concreet betekent dit dat de onderwijssector het initiatief moet nemen bij het werven en inzetten van leraren.

Hierbij zijn het Ministerie van Onderwijs en Opleiding en het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken de instanties die verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van strategieën, projecten, ontwikkelingsplannen en de totale personeelsbezetting van leraren die onder hun beheer vallen en die ter besluitvorming aan de bevoegde autoriteiten worden voorgelegd.

Daarnaast moet het aantal docenten in openbare onderwijsinstellingen worden afgestemd op het aantal dat door de bevoegde autoriteiten is toegewezen.

Onderwijsinstellingen en onderwijsmanagementorganisaties nemen het voortouw bij het werven van docenten.

Volgens minister Nguyen Kim Son is een ander opvallend beleid het prioriteitssalarisbeleid voor leraren.

Waarbij het basissalaris volgens de salarisschaal voor leraren het hoogst is in het systeem van salarisschalen voor administratieve beroepen. Leraren hebben recht op voorkeurstoelagen en andere toelagen, afhankelijk van de aard van de functie, afhankelijk van de regio en volgens de wettelijke bepalingen.

Leraren blijven anciënniteitstoelage ontvangen totdat het salarisbeleid uit Resolutie 27 wordt geïmplementeerd.

Kleuterleidsters; leerkrachten die werken in bijzonder moeilijke gebieden, zoals gebieden met etnische minderheden, berggebieden, kustgebieden en eilanden; leerkrachten op gespecialiseerde scholen en andere gespecialiseerde scholen; leerkrachten die inclusief onderwijs toepassen; leerkrachten die tot een etnische minderheid behoren en leerkrachten in bepaalde specifieke beroepen krijgen voorrang op andere leerkrachten wat betreft salaris en toelagen.

Leraren die voor het eerst worden aangenomen en gerangschikt, krijgen een salarisverhoging van 1 niveau in het systeem van de administratieve loopbaanschalen.

Minister Nguyen Kim Son zei bovendien dat de pensioenleeftijd van leraren specifieke regels kent, die passen bij de kenmerken van de beroepsactiviteiten.

Zo kunnen leerkrachten in het kleuteronderwijs, als zij dat wensen, met pensioen gaan op een lagere leeftijd, maar niet meer dan 5 jaar eerder dan de voorgeschreven leeftijd. Bovendien wordt hun pensioenbedrag niet in mindering gebracht vanwege vervroegd pensioen.

Leraren met de titel hoogleraar, universitair hoofddocent of gepromoveerd docent en leraren die werkzaam zijn in specifieke vakgebieden en sectoren, hebben recht op een hogere pensioenuitkering.

De staat voert ook een beleid om hooggekwalificeerde mensen, getalenteerde mensen, excellente afgestudeerden, jonge wetenschappers en mensen met bijzondere gaven aan te trekken om deel te nemen aan de werving van leraren...

Overweeg het reguleren van het salarisbeleid voor leraren in de niet-publieke sector

Bij het bestuderen van deze inhoud maakte Nguyen Dac Vinh, voorzitter van de Commissie voor Cultuur en Onderwijs, duidelijk dat de commissie instemde met de bepalingen in het wetsontwerp wat betreft de salarissen en toelagen voor leraren.

Tegelijkertijd wordt ervan uitgegaan dat dit een belangrijke en noodzakelijke inhoud is om het beleid van de Partij snel te institutionaliseren, met name Conclusie 91/2024 van het Politbureau en Resolutie 29/2013 van het 11e Centraal Uitvoerend Comité.

Goedkeuren van voorkeursbeleid, ondersteuning en aantrekking van leraren zoals voorgeschreven in het wetsontwerp.

Er zijn echter meningen die suggereren dat de geest van het partijbesluit over de hervorming van het salarisbeleid bestudeerd en op de juiste manier geïmplementeerd moet worden. Denk bijvoorbeeld aan het reguleren van het salarisbeleid voor leraren in de niet-publieke sector.

Voer geen nieuwe regulering uit van het beleid inzake de verhuur van sociale huurwoningen dat is vastgelegd in de Woningwet. Beoordeel zorgvuldig de gevolgen om de haalbaarheid te garanderen, met name wat betreft de middelen voor de uitvoering van het beleid om te zorgen voor collectieve huisvesting voor leraren die op het platteland werken.

Wat betreft het pensioenstelsel voor leerkrachten, kwam de commissie overeen om te bepalen dat leerkrachten in kleuterscholen met pensioen kunnen gaan op een lagere leeftijd (maximaal 5 jaar) dan de bepalingen in de Arbeidswet en dat hun pensioenbedrag niet wordt ingehouden vanwege vervroegd pensioen.

Er zijn echter meningen die erop wijzen dat het noodzakelijk is om de impact op de hulpbronnen zorgvuldig te beoordelen om de uitvoering van dit beleid te garanderen.

Bron: https://tuoitre.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-trinh-quoc-hoi-loat-chinh-sach-moi-ve-luong-tuoi-nghi-huu-cua-nha-giao-20241109085550572.htm