Volgens de regelgeving worden sociale verzekeringsuitkeringen berekend op basis van de hoogte van de premiebetalingen en de duur van de premiebetalingen, en worden ze verdeeld onder de deelnemers. Hierdoor ontvangen veel werknemers met een hoog salaris en een lange premieperiode tijdens hun deelname aan de sociale verzekering relatief hoge pensioenuitkeringen bij pensionering.
Landelijk zijn er 471 personen die een pensioen van 20 miljoen VND of meer ontvangen.
Hoge pensioenen zijn het gevolg van hoge sociale premies.
Volgens de Vietnamese sociale zekerheid is de heer PPNT (woonachtig in Ho Chi Minh-stad) momenteel de persoon met het hoogste pensioen in het land, met een maandelijkse uitkering van meer dan 124 miljoen VND. Voor zijn pensionering was de heer T. voorzitter van de raad van bestuur en algemeen directeur van een bedrijf.
In april 2015 ging de heer T. met pensioen met een pensioen van meer dan 87,3 miljoen VND per maand. Na vijf pensioenaanpassingen door de staat bedroeg het pensioen van de heer T. in juni 2023 124.714.600 VND per maand.
Om zijn huidige pensioen te ontvangen, heeft de heer T. meer dan 23 jaar sociale premies betaald. Vóór 2007, toen het salaris dat als basis voor de sociale premies werd gebruikt nog gebaseerd was op het daadwerkelijke loon (zonder maximumbedrag), waren de sociale premies van de heer T. zeer hoog. Soms bedroeg zijn gemiddelde maandelijkse sociale premie meer dan 200 miljoen VND.
Toen de Sociale Verzekeringswet van 2006 van kracht werd, bepaalde deze dat het maximale maandloon voor de verplichte sociale verzekeringspremies gelijk was aan 20 keer het algemene minimumloon (of basissalaris). Dienovereenkomstig betaalde de heer T. van januari 2007 tot maart 2015 consequent sociale verzekeringspremies op het hoogst vastgestelde niveau, met een gemiddeld maandloon voor sociale verzekeringspremies variërend van 15,4 miljoen tot 23 miljoen VND.
Volgens statistieken van de Vietnamese sociale zekerheid waren er in april 2023 landelijk 471 gevallen met een pensioenuitkering van 20 miljoen VND of meer. Hiervan ontvingen 382 gevallen een uitkering tussen 20 miljoen VND en minder dan 30 miljoen VND; 80 gevallen een uitkering tussen 30 miljoen VND en minder dan 50 miljoen VND; en 9 gevallen een uitkering van 50 miljoen VND of meer.
In al deze gevallen ging het om personen die werkten bij particuliere bedrijven, joint ventures of buitenlandse ondernemingen in Vietnam, en die sociale verzekeringspremies hadden betaald op basis van hun werkelijke salaris in buitenlandse valuta of Vietnamese Dong, hetzij op een hoog niveau (vóór 2007) hetzij op een maximum van 20 keer het algemene minimumloon/basissalaris op het moment van premiebetaling (vanaf 2007).
De verhoging gaat in op 1 juli.
Volgens statistieken uit 2022 bedroeg het gemiddelde salaris dat werd gebruikt voor de berekening van de sociale premies in het gehele systeem 5,73 miljoen VND, wat overeenkomt met 76% van het gemiddelde inkomen van werknemers in loondienst. Bedrijven met buitenlandse directe investeringen (FDI) hanteerden de hoogste salarissen voor de berekening van de sociale premies, terwijl de laagste salarissen werden gevonden in de binnenlandse particuliere sector.
Sommige bedrijven splitsen echter toeslagen af of verrekenen deze met andere voordelen om te voorkomen dat ze sociale premies moeten betalen. Daardoor ligt het salaris dat wordt gebruikt voor de sociale premies momenteel slechts iets hoger dan het minimumloon, plus 5-7% voor toeslagen voor zwaar of gevaarlijk werk of toeslagen voor geschoolde arbeid.
Dit bijdrageniveau resulteert in zeer lage pensioenen. Een bedrijf betaalt bijvoorbeeld een werknemer 20 miljoen VND, maar draagt sociale premies af op basis van een salaris van 5 miljoen VND. Als de werknemer het vereiste aantal jaren premie betaalt en op de vereiste leeftijd met pensioen gaat, ontvangt hij of zij slechts minimaal 45% en maximaal 75% van het gemiddelde pensioenbedrag dat gedurende de gehele premieperiode is opgebouwd.
Om deze situatie aan te pakken, stelt het ontwerp van de gewijzigde Sociale Verzekeringswet twee salarisopties voor als basis voor de berekening van de maandelijkse sociale verzekeringspremies, van toepassing op werknemers in de zakelijke sector die het regionale minimumloon betalen.
Optie één handhaaft de huidige regelgeving. Het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale premies omvat salaris, salaristoeslagen en andere aanvullende betalingen, vastgesteld op basis van het specifieke bedrag dat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit benadeelt werknemers omdat deze bedragen gedurende hun dienstverband variëren.
Optie twee houdt in dat het maandelijks salaris wordt berekend op basis van het basissalaris, salaristoeslagen en extra betalingen zoals vastgelegd in het Arbeidswetboek. Op deze manier omvat het bedrag dat wordt gebruikt voor de berekening van de sociale premies zowel vooraf vastgestelde bedragen als bedragen die gedurende het dienstverband van de werknemer fluctueren. Hierdoor wordt het basissalaris voor de sociale premies verhoogd, waardoor werknemers een hogere pensioenuitkering kunnen ontvangen.
Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken heeft een conceptcirculaire uitgebracht met richtlijnen voor de aanpassing van pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen en maandelijkse toelagen. Dientengevolge zullen pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen en maandelijkse toelagen vanaf 1 juli 2023 worden verhoogd.
De pensioenuitkeringen (vanaf 2022) zijn als volgt:
Voor mannelijke werknemers die met pensioen gaan, worden de sociale premies elke 20 jaar berekend op 45% van het gemiddelde maandsalaris dat voor de sociale premies is gebruikt.
Voor vrouwelijke werknemers die met pensioen gaan, worden de sociale premies elke 15 jaar berekend op 45% van het gemiddelde maandsalaris dat voor de sociale premies is gebruikt.
Vervolgens heeft de werknemer voor elk extra jaar sociale premies recht op een extra 2%; het maximumbedrag is 75% van het gemiddelde maandloon dat voor sociale premies wordt gebruikt.
(Bron: Online krant van de overheid )
Gunstig
Emotie
Creatief
Uniek
Bron
Reactie (0)