Lidscholen van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad betalen enorme salarissen om getalenteerde mensen aan te trekken

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - directeur van de Universiteit voor Informatietechnologie (Ho Chi Minh City National University) - introduceerde het beleid om talent aan te trekken dat de school aanneemt - Foto: TRAN HUYNH

Direct nadat de Ho Chi Minh City National University het programma aankondigde om 350 excellente jonge wetenschappers en vooraanstaande wetenschappers die aan de Ho Chi Minh City National University werken aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen (VNU350-programma), hebben veel aangesloten scholen ook aantrekkelijke beloningsbeleid opgesteld en "enorme" salarissen betaald om getalenteerde mensen aan te trekken.

Toen de professor weer aan het werk ging op school, kreeg hij 350 miljoen VND betaald.

Volgens universitair hoofddocent dr. Vu Hai Quan, directeur van de Ho Chi Minh City National University, beschikken de aangesloten faculteiten van deze universiteit in principe over een werkomgeving die voldoet aan de behoeften van excellente wetenschappers.

"De inkomsten op scholen nemen doorgaans toe. Als de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad en andere afdelingen samenwerken, zullen ze zeker veel talent aantrekken", bevestigde de heer Quan.

Volgens de heer Quan zal de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad in het schooljaar 2024-2025 ongeveer 100 miljoen dollar aan leningen van de Wereldbank verstrekken voor de bouw van het Innovatie Centrum, de Universiteit voor Gezondheidswetenschappen en een systeem van moderne laboratoria ten behoeve van opleiding en onderzoek.

Dit is een uiterst belangrijke voorwaarde om systemische kracht te creëren en zo excellente jonge mensen aan te trekken voor de arbeidsmarkt.

Universitair hoofddocent Dr. Hoang Cong Gia Khanh, directeur van de Universiteit voor Economie en Recht (Ho Chi Minh City National University), zei ook dat de school vorig jaar besloot om beleid te voeren om wetenschappers een vriendelijke en comfortabele werkruimte te bieden, zodat ze zich kunnen concentreren op onderzoek en onderwijs.

De school hanteert een eenmalig aantrekkingsbeleid van 350 miljoen VND/persoon voor professoren, 250 miljoen VND/persoon voor universitair hoofddocenten en 150 miljoen VND/persoon voor promovendi.

"Dat zijn slechts cijfers die onze vastberadenheid tonen toen we wetenschappers uitnodigden om te komen werken. We beseffen dat we een goede ruimte nodig hebben om wetenschappers te behouden en zich te ontwikkelen," benadrukte de heer Khanh.

Volgens de heer Khanh biedt het beleid van de school twee richtingen voor het opleiden van wetenschappers: benoemingen tot leiders op het niveau van de afdeling, de faculteit en de raad van bestuur; experts met 3 niveaus, waarbij experts op niveau 3 gelijk zijn aan adjunct-directeuren, experts op niveau 2 gelijk zijn aan afdelingshoofden en experts op niveau 1 gelijk zijn aan adjunct-afdelingshoofden.

"Zo krijgen wetenschappers die geen leiders of managers zijn toch een passende beloning om hun professionele activiteiten uit te voeren", aldus de heer Khanh.

Salaris gebaseerd op functie en specifieke bijdragen

Universitair hoofddocent dr. Mai Thanh Phong, rector van de Technische Universiteit (Ho Chi Minh City National University), gaf aan het VNU350-programma zeer te waarderen. Dit is ook de wens, het verlangen en het doel van de aangesloten scholen.

Aan de Technische Universiteit (TU) hanteert de faculteit, naast het algemene ondersteuningsbeleid van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad in het kader van het VNU350-programma, ook een beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden. Het beleid van de faculteit is van toepassing op alle wetenschappers die momenteel aan de faculteit werken en op degenen die er in de toekomst zullen werken.

"Onlangs heeft de school een nieuw salarissysteem ingevoerd, waarbij het inkomen wordt betaald op basis van functie en specifieke bijdragen: hoogleraren die hun taken goed uitvoeren verdienen VND 60 miljoen per maand, universitair hoofddocenten VND 50 miljoen per maand, en jonge artsen die net aan de school beginnen, verdienen ongeveer VND 25 miljoen per maand. De school biedt ook werkruimte aan docenten", voegde de heer Phong eraan toe.

Universitair hoofddocent dr. Nguyen Hoang Tu Anh, directeur van de Universiteit voor Informatietechnologie (Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad), zei dat de school in 2021, toen het autonomieproject werd goedgekeurd, onmiddellijk een beleid voerde om PhD's aan te trekken met een salaris van 35-55 miljoen VND.

Sindsdien bedraagt ​​het gemiddelde inkomen van managers met een doctoraat of hoger aan de school ongeveer 60 miljoen VND per maand. Artsen die niet in het management werken, verdienen ongeveer 35 miljoen VND per maand. Als leraren deelnemen aan onderzoeksprojecten, krijgen ze een hoger inkomen en een beter leven.

"Het VNU350-programma geeft een impuls aan het programma dat onze school uitvoert. PhD's die terugkeren naar de school, maken zich naast hun inkomen ook grote zorgen over de werkomgeving.

"De Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad is een plek met een sterk gemeenschapsgevoel en draagvlak. De aangesloten scholen zijn geïnteresseerd in en ondersteunen wetenschappelijke onderzoeksactiviteiten. Dit is echt een goede werkomgeving", aldus mevrouw Tu Anh.

Bron: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm