Mevrouw Tran Thi Huyen, waarnemend directeur van het Departement Onderwijs en Opleiding van de stad Can Tho, zei dat het lerarentekort niet uniek is voor Can Tho, maar ook in veel andere provincies en steden voorkomt. Met name na de fusie van onderwijsinstellingen uit de voormalige provincies Hau Giang en Soc Trang met de stad Can Tho, heeft de onderwijssector van de stad veel langdurige problemen "zoals ze waren" geërfd.
Mevrouw Tran Thi Huyen, waarnemend directeur van het Departement Onderwijs en Opleiding van de stad Can Tho (Foto: Inzender).
Leraren hebben nog tientallen miljarden dong aan achterstallige salarissen tegoed.
Een van de meest nijpende problemen is dat 41 scholen in de voormalige provincie Soc Trang een betalingsachterstand hebben opgelopen met de examenvoorbereiding en lesgelden van hun leraren.
Mevrouw Huyen bevestigde dat het ministerie van Onderwijs en Training de informatie had ontvangen en samenwerkte met het ministerie van Financiën en het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad om een oplossing te vinden.
"Toen de gelden in hun oorspronkelijke staat werden teruggegeven aan de provincie Soc Trang, bleef er nog 16 miljard VND over. De onderwijssector zal dat bedrag gebruiken om de salarissen van leraren te vergoeden en tegelijkertijd te besparen op andere onderwijsuitgaven om de kosten te dekken. Mocht er dan nog een tekort zijn, dan zal de sector een verzoek indienen bij het ministerie van Financiën voor aanvullende financiering," aldus mevrouw Huyen.
Volgens de waarnemend directeur van het Departement van Onderwijs en Opleiding van de stad Can Tho is dit een plan dat is goedgekeurd door het Permanent Comité van het Volkscomité van Can Tho, met als doel deze schuld zo snel mogelijk definitief af te lossen.
Eerder, tijdens een bijeenkomst met de delegatie van de Nationale Assemblee van Can Tho op 14 oktober, meldde mevrouw Huyen ook dat 41 scholen in de voormalige provincie Soc Trang hun leraren bijna 30 miljard VND verschuldigd zijn voor het schooljaar 2024-2025, waarbij de An Lac Thon-school alleen al meer dan 2 miljard VND verschuldigd is. Deze kwestie heeft ernstige gevolgen voor het leven en het moreel van het onderwijzend personeel.
Problemen met de bevordering van docenten en personeelsbezetting
Wat betreft de bevordering van leerkrachten: na jarenlang geen actie te hebben ondernomen, heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken een oplossing gevonden waarbij het Departement Onderwijs en Opleiding van Can Tho bevorderingsbeoordelingen uitvoert conform document 64 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Dit vereist echter wel een herziening van de functies binnen de scholen om ervoor te zorgen dat het percentage leerkrachten in schaal 1 niet hoger is dan 10% en in schaal 2 niet hoger dan 50% van het totale personeelsbestand binnen de school.
Nadat de voorstellen voor de functies zijn samengesteld, stuurt het Departement van Onderwijs en Opleiding deze door naar het Departement van Binnenlandse Zaken, dat ze vervolgens voorlegt aan het Stadsbestuur ter goedkeuring van de promotiequota voor elke eenheid. Pas daarna worden de sollicitaties in behandeling genomen.
Mevrouw Huyen benadrukte tevens dat deze inhoud van toepassing is op eenheden die direct onder het ministerie vallen, terwijl middelbare scholen, basisscholen en kleuterscholen in gemeenten en wijken beheerd en uitgevoerd zullen worden door het Volkscomité van de betreffende gemeente of wijk.
Een ander zorgwekkend probleem, volgens vertegenwoordigers van het Departement Onderwijs en Opleiding van de stad Can Tho, is het tekort aan gekwalificeerd onderwijspersoneel in 40 van de 103 gemeenten en wijken die verantwoordelijk zijn voor onderwijs. Veel plaatsen moeten personeel met expertise in technische vakgebieden, landbeheer, grondstoffen of diergeneeskunde inzetten om dit werk te verrichten.
Mevrouw Huyen betoogde dat dit een groot tekort is dat de rechten van leerkrachten met betrekking tot toewijzing, aanwerving en promotie aantast. Hoewel het ministerie training en ondersteuning heeft geboden, beschikken gemeenten en wijken al over voldoende personeel en kunnen ze geen extra gekwalificeerd personeel aannemen.
Na de samenvoeging van drie gemeenten telt de onderwijssector van Can Tho City momenteel meer dan 38.000 medewerkers verdeeld over 1.252 scholen, van kleuterschool tot hoger onderwijs. Het mechanisme en de financiering voor de betaling van salarissen aan contractleerkrachten blijven echter onduidelijk.
"Het ministerie van Financiën heeft ons opgedragen de contracten te betalen met het operationele budget van de school. Scholen hebben echter niet veel geld voor de bedrijfsvoering, dus hoewel een tekort van 1-2 leraren nog wel op te vangen is, zal een tekort van 20 leraren onmogelijk te verhelpen zijn," uitte mevrouw Huyen haar bezorgdheid.
Informatie van het Departement van Onderwijs en Opleiding van de stad Can Tho wijst erop dat de onderwijssector van de stad voor veel grote uitdagingen staat. Dit vereist nauwe coördinatie tussen departementen en instanties, evenals de aandacht van het stadsbestuur, om de kwaliteit van het onderwijs en de rechten van leerkrachten te waarborgen.
Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
Reactie (0)