Hogescholen hebben nog steeds veel studierichtingen met lege quota: de paradox van 'studierichtingen nodig, maar mensen studeren niet'

Veel hogescholen werven nog steeds, en veel van hen worden bij bedrijven geplaatst. Er is echter een paradox: hoewel de beroepen maatschappelijk nodig zijn, studeren er maar weinig mensen voor.

In veel economische , dienstverlenende en vreemde-talensectoren gelden nog steeds quota.

Meester Dang Cong Quoc, adjunct-directeur van het Ho Chi Minh City College of Industry and Trade, zei dat de school haar inschrijfdoel bijna heeft bereikt. Er zijn echter nog steeds studenten die zich willen inschrijven voor een aantal economische richtingen, zoals bedrijfskunde, financiën en bankzaken, accountancy en import-export. Daarnaast blijven ook studenten in de kledingtechnologie, leer- en schoentechnologie, modeontwerp en taalrichtingen zoals Engels en Koreaans zich inschrijven.

Bedrijven hebben momenteel een grote behoefte aan personeel in de kleding- en schoenenindustrie. Hoewel bedrijven geen directe bestellingen plaatsen, is de marktvraag groot en kunnen studenten direct na hun afstuderen een baan vinden. Helaas zijn er sectoren die hun quota al jaren niet halen, zoals de textielindustrie. Hoewel de maatschappij hen nodig heeft, worden scholen gedwongen te stoppen met werven omdat er geen middelen zijn", aldus Master Quoc.

Volgens Meester Nguyen Van Thai, adjunct-directeur van het Hoa Sen Vocational College, zijn er nog steeds veel vacatures in een aantal studierichtingen en specialisaties op de school, zoals: medisch secretaresse, management van kleine en middelgrote ondernemingen, beheer van computernetwerken, informatietechnologie en grafisch ontwerp.

Mevrouw Nguyen Ngoc Chieu Anh, hoofd van de afdeling Communicatie en Toelatingen, zei dat de school meer dan 80% van haar doelstelling heeft bereikt en in september nog steeds aanmeldingen zal accepteren. "De meeste studierichtingen hebben nog steeds een aantal doelgroepen, met name de vreemdetalengroep (Engels, Japans, Koreaans, Chinees) en de opleiding toerisme - restaurant - hotel, drankmixtechnieken... volgens de bedrijfsvoorschriften, dus de vraag is zeer groot", aldus mevrouw Chieu Anh.

Momenteel nemen veel hogescholen nog steeds studenten aan.

FOTO: MIJN QUEYEN

Volgens mevrouw Chieu Anh is de toerisme-, restaurant- en hotelsector na de pandemie sterk aan het herstellen en is de vraag naar personeel weer toegenomen. Toch zijn veel mensen nog terughoudend en moeten ze voorzichtig blijven.

De paradox van 'de industrie heeft behoefte aan mensen die niet studeren'

Volgens Master Thai is er in bepaalde sectoren altijd een tekort aan personeel, bijvoorbeeld in de grafische vormgeving, restaurantmanagement, bedrijfsboekhouding, beheer van computernetwerken en medisch secretariaat (kantooradministratie).

"Dit zijn allemaal sectoren waar bedrijven personeel voor nodig hebben en zelfs wervingsopdrachten voor plaatsen, maar weinig mensen solliciteren. De reden hiervoor is de mentaliteit dat de sector moeilijk te bestuderen, stressvol is, hoge vaardigheden vereist, of het gebrek aan informatie over carrièreoriëntatie om kandidaten te overtuigen om voor deze sector te kiezen", analyseerde Master Thai.

Volgens Meester Lam Van Quan, voorzitter van de Ho Chi Minh City Vocational Education Association, zijn veel bedrijven, met name in de maakindustrie, de technische sector en de dienstverlenende sector, in werkelijkheid "hunkerend" naar geschoolde, werkklare TC's en HR-medewerkers op universitair niveau. Veel bedrijven worden ook "bevolen" om opleidingen te volgen met de toezegging om studenten na hun afstuderen te accepteren. Hogescholen en beroepsopleidingen hebben echter moeite met het werven van studenten, en sommige bedrijven hebben zelfs "geen kandidaten".

Meester Quan noemt dit de paradox van 'de industrie heeft behoeften - mensen studeren niet', een hardnekkige en alarmerende paradox.

Volgens de voorzitter van de Ho Chi Minh City Vocational Education Association moeten scholen proactiever zijn in plaats van alleen maar te wachten op leerlingen om deze situatie te boven te komen. Allereerst is het noodzakelijk om de toelatingsaanpak te herstructureren: van 'toelating' naar 'beroepsoriëntatie'. Het is noodzakelijk om middelbare scholen te bezoeken, praktijkervaringen te organiseren, contact te leggen met ouders en succesvolle alumni uit te nodigen om te delen.

Opleidingen gekoppeld aan bedrijven: het versterken van het model van duale opleidingen, waarbij 100% van de studenten wordt verplicht om na hun afstuderen een stage-baan te hebben, en zelfs een contract met drie partijen wordt gesloten tussen school, bedrijf en leerling.

Investeer in digitale media: maak korte video's, carrièrepodcasts, interview succesvolle voorbeelden uit het beroepsonderwijs, werk samen met TikTokers en YouTubers om de boodschap te verspreiden en creëer het imago van een moderne, dynamische beroepsopleiding met veel mogelijkheden.

Bron: https://thanhnien.vn/cd-con-nhieu-nganh-trong-chi-tieu-ngich-ly-nganh-can-nguoi-khong-hoc-185250904074519.htm