'Sleutel' om etnische minderheden te helpen hun leven te veranderen

De droom om een ruim huis met drie verdiepingen en alle voorzieningen te bouwen, is uitgekomen voor de familie van meneer Hoang Van Lu, een lid van de Nung-etnische groep, in het dorp Na Day, in de stad Muong Khuong (Muong Khuong). Op 34-jarige leeftijd heeft meneer Lu een relatief druk leven, terwijl veel dorpelingen van zijn leeftijd nog steeds moeite hebben met "voedsel, kleding, rijst en geld".

ld 8.jpg — *Het ruime huis met 3 verdiepingen van de familie van de heer Hoang Van Lu.*

Meneer Lu had zich niet kunnen voorstellen dat het succes zo snel zou komen, want hij kwam uit een boerenfamilie en had een zeer moeilijk leven. Na zijn middelbareschooldiploma in 2008 deed hij allerlei baantjes, maar verdiende hij slechts genoeg om te eten en in de basisbehoeften van het gezin te voorzien. Het keerpunt kwam toen hij in 2012 besloot om in Korea te gaan werken. Daar verdiende hij 36 miljoen VND per maand. Dankzij zijn toewijding en harde werk probeerde hij overuren te maken om zijn inkomen te verhogen.

Na afloop van zijn driejarige arbeidsovereenkomst spaarde hij een flink bedrag om terug te keren naar zijn geboorteplaats om grond te kopen en een huis te bouwen. Meneer Lu deelde opgetogen: "Ik ben erg blij en tevreden met mijn huidige leven." Onlangs heeft meneer Lu de registratiedocumenten verder ingevuld en is hij nog eens drie jaar naar Korea gegaan om te werken.

ld 2.jpg — *De heer Long Duc Manh krijgt de kans om te werken in een omgeving waar geavanceerde technologie en technieken in Japan worden toegepast.*

Net als meneer Lu kampte de familie van de 33-jarige meneer Long Duc Manh, woonachtig in de wijk Xom Cu (stad Muong Khuong), met veel financiële problemen. In 2022 ging meneer Manh in Japan werken. Met zijn baan als bediener van bouwmachines en de hogere inkomsten, na aftrek van onkosten, bespaarde hij 30 miljoen VND per maand. Dit is een droominkomen waar hij nooit aan had gedacht. Hij hoopt dat hij na afloop van zijn arbeidscontract, wanneer hij terugkeert naar zijn geboorteplaats, geld heeft om een huis te bouwen en een vrachtwagen te kopen voor zijn bedrijf en productie.

Na 14 maanden in Japan te hebben gewerkt, vindt meneer Manh de werksfeer hier erg goed, het inkomen stabiel en hij is ook veel volwassener geworden. "Ik heb veel van de Japanners geleerd; ze zijn gedisciplineerd en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor hun werk. Ik zal proberen waardevolle ervaring op te doen tijdens mijn werk hier, zodat ik mezelf kan helpen als ik terugkom in mijn thuisland", aldus meneer Manh.

Sinds begin 2023 werken er in het district Muong Khuong 41 mensen, voornamelijk etnische minderheden, op contractbasis in verschillende landen en gebieden in Oost-Azië.

"Het uitzenden van mensen naar het buitenland krijgt steeds meer aandacht en nauwlettende aansturing van partijcomités en autoriteiten op alle niveaus. Zij zien dit als een oplossing om mensen te helpen een hoog inkomen te krijgen en op duurzame wijze aan armoede te ontsnappen."
De heer Nong Van Minh, hoofd van de afdeling Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van het district Muong Khuong

Om de uitzending van werknemers naar het buitenland effectief te laten verlopen, heeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van het district Muong Khuong goed werk verricht op het gebied van beroepsopleidingen voor werknemers. Onlangs heeft het ministerie samengewerkt met het Employment Service Center (Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken) om tal van loopbaanbegeleidingsactiviteiten te organiseren in arme en achtergestelde gemeenschappen en grensgebieden. Het nodigt eenheden en bedrijven uit die actief zijn op het gebied van contracten in het buitenland om mensen direct te adviseren, zodat ze de regels en voordelen van werken in landen en gebieden wereldwijd goed begrijpen.

ld 5.jpg — *Er zijn veel oplossingen die werknemers de kans bieden om goedbetaalde banen te vinden in landen en gebieden over de hele wereld.*

Niet alleen in Muong Khuong neemt de vraag naar werk in het buitenland ook in andere plaatsen in de provincie toe. Volgens statistieken van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken werkten er in 2022 en de eerste zeven maanden van 2023 in de hele provincie 328 werknemers met een contract in het buitenland (een stijging van meer dan 51% ten opzichte van 2020 en 2021), waarvan 75% afkomstig was uit etnische minderheden. Japan en Taiwan zijn momenteel twee belangrijke markten met een grote vraag naar arbeidskrachten, die Vietnamese werknemers in het algemeen en werknemers uit de provincie Lao Cai in het bijzonder aantrekken; ook de Koreaanse markt is aantrekkelijk voor werknemers, vooral na de COVID-19-pandemie.

ld 7.jpg — *Het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum organiseert veel conferenties, consultatiesessies en baanintroducties in berggebieden en gebieden met etnische minderheden.*

Gemiddeld kunnen werknemers na drie jaar in het buitenland werken tussen de 700 miljoen en 1 miljard VND sparen. Met het gespaarde geld zijn veel gezinnen aan de armoede ontsnapt en na terugkeer kunnen ze investeren in productie, zaken doen, de productie ontwikkelen en de economie stabiliseren voor zichzelf en hun gezin.

Het concept en de kennis van de Lao Cai-bevolking over werken in het buitenland zijn sterk veranderd. Ze zijn daarom proactief op zoek gegaan naar marktinformatie, hebben proactief beroepsvaardigheden en vreemde talen geleerd om met de trend mee te gaan, met de wens om een goede werkomgeving en een hoog inkomen te hebben om hun levensonderhoud te verzekeren. Hierdoor is de kwaliteit van de werknemers die in de provincie in het buitenland werken voortdurend verbeterd.
Mevrouw Nguyen Thi Hong Minh, adjunct-directeur van het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken

Gezien de toenemende vraag naar werk in het buitenland, gaf het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum en een aantal aangesloten eenheden opdracht om de communicatie, het overleg en de introductie van loopbanen en banen voor mensen te coördineren en te bevorderen, met name in bergachtige gebieden en gebieden met etnische minderheden.

De heer Luu Cong Hoan, adjunct-directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, zei: "Er is een trend gaande waarbij mensen op zoek gaan naar informatie over werknemers in het buitenland, vooral vanaf 2022. De laatste tijd heeft het Centrum zich ingezet voor het adviseren en ondersteunen van werknemers die in het buitenland willen werken door conferenties en banenbeurzen te organiseren, via massamedia en sociale netwerken." Van 2022 tot heden heeft het Centrum meer dan 50 thematische conferenties en banenbeurzen georganiseerd op lokaal niveau.

Om de consultancy en introductie van banen in het buitenland effectiever en productiever te maken, zal het Provinciaal Centrum voor Werkgelegenheid zich de komende tijd richten op het organiseren van oplossingen en het bieden van diepgaande consultatie voor groepen mensen die echt hulp nodig hebben. Het Centrum zal nauw samenwerken met de autoriteiten van gemeenten, wijken en steden en rechtstreeks met de bevolking samenwerken om werknemers te selecteren die voldoen aan de kwalificatie-, gezondheids- en functie-eisen. Deze oplossing zal werknemers niet alleen helpen om vanaf het begin aan de basisnormen te voldoen, maar ook voorkomen dat mensen geld investeren, studeren en ongepaste en ineffectieve keuzes maken.

Het is bekend dat het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken het Provinciaal Volkscomité ook heeft geadviseerd om beleid te implementeren ter ondersteuning van werknemers die in het buitenland werken op basis van contracten, conform het Nationaal Doelprogramma voor Duurzame Armoedebestrijding en het Nationaal Doelprogramma voor Sociaaleconomische Ontwikkeling in Etnische Minderheden en Berggebieden. Adjunct-directeur van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, Nguyen Thi Hong Minh, bevestigde: "De implementatie en goede uitvoering van het ondersteuningsbeleid hebben moeilijkheden en beperkingen weggenomen en gunstige omstandigheden gecreëerd voor werknemers om in het buitenland te werken. Daarmee wordt de migratie naar het buitenland bevorderd, wat bijdraagt aan de werkgelegenheid en de inkomensverhoging van etnische minderheden."

Bronlink