Hoe gaat de overheid getalenteerde mensen aantrekken met salarissen en hypotheken?

Dat is de hoofdinhoud van het ontwerpbesluit ter regulering van het beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen bij overheidsinstanties en openbare diensten, dat zojuist door de regering is aangekondigd voor publieke consultatie.

Uitstekende afgestudeerden van de Faculteit Geneeskunde (Ho Chi Minh City National University)

Het ontwerpbesluit tot regeling van het beleid voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen bij overheidsinstanties en openbare diensten heeft betrekking op twee groepen onderwerpen.

De eerste groep omvat kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en getalenteerde werknemers die werken bij overheidsinstanties van centraal tot gemeentelijk niveau en bij openbare diensten. De tweede groep omvat aantrekkelijke groepen, waaronder: getalenteerde Vietnamezen die werken in de niet-overheidssector; jonge wetenschappers ; Vietnamese studenten die met onderscheiding of lof zijn afgestudeerd aan binnen- en buitenlandse opleidingsinstituten; en getalenteerde buitenlanders die zich aangetrokken voelen tot werk bij overheidsinstanties van centraal tot gemeentelijk niveau en bij openbare diensten.

Zoeken naar en ontdekken van getalenteerde mensen in verschillende vakgebieden en sectoren, ingedeeld in groepen: Studenten met goede academische prestaties, die met onderscheiding afstuderen, met uitzonderlijke kwaliteiten en talenten van onderwijs- en opleidingsinstellingen; Mensen met graden en titels van professor, universitair hoofddocent, master, doctor, met onderzoekswerken die erkend worden en effectief worden toegepast in het praktische leven; Mensen met uitstekende kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring in andere vakgebieden, regio's en plaatsen, zowel nationaal als internationaal; Ambtenaren, overheidsdienaren en werknemers die werken bij overheidsadministraties en eenheden voor openbare diensten met uitzonderlijke vaardigheden, die hun taken en de openbare dienst altijd goed of uitstekend uitvoeren.

Dit ontwerp specificeert ook criteria voor het identificeren van getalenteerde mensen op basis van verschillende groepen. De identificatie van getalenteerde mensen vindt met name plaats via de selectieraad voor talenten van de betreffende sector, het vakgebied en de regio. Deze raad werkt collectief en stemt met meerderheid van stemmen om getalenteerde mensen te selecteren. Drie jaar na de datum waarop ze door de bevoegde autoriteit als getalenteerd zijn erkend, moeten kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers worden beoordeeld en geëvalueerd om te bepalen of ze als getalenteerde mensen erkend blijven of niet langer als zodanig worden erkend.

De regering is van plan om via examens excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers te werven volgens de regelgeving.

Er wordt voorrang gegeven aan het huren van een sociale huurwoning of het lenen van geld om een ​​huis in termijnen te kopen.

Het ontwerpbesluit bevat ook beleid om getalenteerde mensen aan te trekken. Meer specifiek betreft het de werving van excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers via examens, conform de overheidsvoorschriften. Voorrang wordt gegeven aan het tekenen van contracten voor professioneel en technisch werk bij overheidsdiensten.

Voor de groep kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders omvat het beleid voor het aannemen van getalenteerde mensen onder meer de werkomgeving, de werkuitrusting, de planning, de aanstelling, het salaris en het welzijnsbeleid. Wat het salarisbeleid betreft, ontvangen getalenteerde mensen een maandelijks bonusbedrag gelijk aan 100% van hun huidige salaris.

Daarnaast krijgen getalenteerde mensen voorrang bij het huren van een sociale huurwoning of het lenen van geld om in termijnen een woning te kopen, met garanties van instanties en organisaties van de Sociale Beleidsbank met voorkeursrentetarieven conform de overheidsvoorschriften.

Tegelijkertijd blijven de regels en het beleid gehandhaafd tijdens de uitzending voor training en ontwikkeling. Indien de studieplek niet in de werklocatie ligt, gelden dezelfde regels als voor mensen die worden uitgezonden voor werk.

Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, indien zij gezond genoeg zijn en vrijwillig blijven werken en de dienst of eenheid daar behoefte aan heeft, worden zij in aanmerking genomen en wordt besloten hun werktijd te verlengen en de positie en titel van het kaderlid, de ambtenaar of ambtenaar die zij bekleden te behouden, maar niet langer dan 5 jaar. Daarnaast krijgen zij voorrang bij een vervroegde salarisverhoging of promotie tot ambtenaar, promotie tot beroepstitel van ambtenaar...

Bronlink: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm