Kiezen voor werken in het buitenland na het afstuderen aan de universiteit: waar moet je op letten?

Na hun afstuderen en zonder een bevredigende baan te hebben gevonden, zoeken veel afgestudeerden naar een baan in het buitenland. Is dit pad gemakkelijk of niet?

Veel banenkansen op de internationale arbeidsmarkt

De afgelopen jaren is het een opvallend probleem geworden dat pas afgestudeerden geen baan kunnen vinden of niet in een andere sector kunnen werken dan hun hoofdvak. Tegelijkertijd zijn de mogelijkheden om in het buitenland te werken vrij ruim.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek bedroeg het werkloosheidspercentage onder jongeren van 15 tot en met 24 jaar in het derde kwartaal van 2025 ruim 9%. Dit is een stijging ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Gezien deze realiteit heeft de regering programma's opgezet om Vietnamese werknemers naar het buitenland te sturen. De regering beschouwt dit als een belangrijke oplossing voor het oplossen van het werkgelegenheidsprobleem en het verbeteren van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen.

De internationale arbeidsmarkt is zeer open en trekt jonge Vietnamezen aan.

FOTO: TH

Mevrouw Nguyen Phuong Thao, specialist bij het werkgelegenheidscentrum van de provincie Ca Mau , zei: "Afgestudeerden in de richtingen techniek, elektrotechniek, werktuigbouwkunde, autotechniek, verpleegkunde en verpleegkunde worden aangemoedigd om deel te nemen, omdat ze geschikt zijn voor internationale wervingsbehoeften."

De heer Nguyen Minh Nghi, hoofd van de afdeling die verantwoordelijk is voor het uitzenden van werknemers naar het buitenland bij het werkgelegenheidscentrum van de provincie Ca Mau, merkte op: "Gezien de hevige concurrentie op de binnenlandse arbeidsmarkt is werken in het buitenland een haalbare richting. Studenten moeten zich echter goed voorbereiden op het gebied van expertise, discipline en vreemde talen om van deze mogelijkheid te profiteren."

Momenteel breiden veel markten, zoals Japan, Korea, Duitsland, Taiwan, Singapore en sommige landen in het Midden-Oosten, hun acceptatie van gekwalificeerde werknemers uit, waardoor er nieuwe mogelijkheden ontstaan ​​voor Vietnamese studenten.

Hoge voordelen gaan gepaard met uitdagingen

Volgens de heer Nghi worden buitenlandse werknemers met een universitaire graad momenteel veel hoger gewaardeerd dan gewone werknemers, niet alleen wat betreft salaris, maar ook wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden en carrièremogelijkheden.

Het startsalaris voor werknemers met een universitair diploma varieert van 35 tot 50 miljoen VND per maand, wat na een paar jaar werk kan oplopen tot 70 tot 100 miljoen VND. "Buitenlandse bedrijven geven prioriteit aan gekwalificeerde mensen omdat ze voldoen aan de technische eisen en zich snel aanpassen aan nieuwe technologie", aldus de heer Nghi.

Naast inkomen genieten hoogopgeleide werknemers ook van gunstigere voorwaarden. In Korea kunnen universitair afgestudeerden een E7-visum voor vijf jaar aanvragen en dit verlengen als ze aan de voorwaarden voldoen, en hun familie daarheen laten komen. In Japan mogen ingenieurs ondertussen blijven werken en nieuwe contracten tekenen zonder terug te hoeven keren naar huis.

Daarnaast kunnen verpleegkundigen en verzorgenden een aanvraag indienen voor een permanente verblijfsvergunning. Dit beleid weerspiegelt de trend om de kansen voor geschoolde werknemers met een gedegen opleiding uit te breiden.

Dhr. Nguyen Van Huy, momenteel werkzaam als elektrotechnisch ingenieur in Gifu (Japan), vertelde: "Tijdens het sollicitatiegesprek vroegen ze heel zorgvuldig naar het universitaire opleidingsproces. Werkgevers hechten waarde aan een academische achtergrond, omdat die aantoont dat je technologie kunt absorberen. Na een jaar werken kreeg ik een salarisverhoging en werd ik aangesteld om nieuwe medewerkers te begeleiden."

De weg naar het buitenland is echter niet eenvoudig. Werknemers moeten tegelijkertijd voldoen aan eisen op het gebied van vreemde talen, vaardigheden en gezondheid. "In Japan moeten kandidaten een Japans taalcertificaat N4 hebben en een vaardigheidstest afleggen; in Korea moeten ze TOPIK 2 behalen en slagen voor de praktische technische test", aldus de heer Nghi.

De kosten voor deelname aan werkprogramma's in het buitenland variëren momenteel van 100 tot 130 miljoen VND, inclusief het leren van een vreemde taal, beroepsopleiding en de kosten voor het invullen van uittredingsdocumenten. Sommige plaatsen, zoals Ca Mau, hebben Resolutie 21 geïmplementeerd, waardoor werknemers tot 110 miljoen VND kunnen lenen en een niet-restitueerbare steun van 12,8 miljoen VND kunnen ontvangen, wat bijdraagt ​​aan een lagere financiële last voor deelnemers. De specifieke hoogte van de steun is echter afhankelijk van de ontvangende markt en het type arbeidsovereenkomst.

Ondanks de vele voordelen is de weg naar een internationale carrière niet eenvoudig. Taalbarrières, culturele verschillen en een hoge werkintensiteit vormen uitdagingen waar de meeste jonge werknemers mee te maken krijgen.

Afgestudeerden die geen bevredigende baan hebben gevonden, moeten goed nadenken voordat ze besluiten om in het buitenland te gaan werken.

FOTO: HA ANH

Dhr. Pham Van Duc, momenteel werkzaam als verpleegkundige in Göttingen (Duitsland), zei: "In het begin vond ik het best lastig vanwege de taal- en cultuurverschillen. De koude winter en de korte dagen maakten me snel moe. Werken in het ziekenhuis was stressvol en vereiste absolute precisie. Soms moest ik meer dan 10 uur achter elkaar werken."

Veel mensen raken eenzaam en raken in een psychische crisis doordat ze ver van hun familie wonen en weinig tijd hebben om uit te rusten. Veel jongeren geven toe dat ze wilden opgeven voordat ze gewend waren aan het werktempo in het gastland. "Het koude klimaat en de hoge werkintensiteit putten me uit. Nu ik stabieler ben, ben ik van plan om nog een paar jaar te werken om kapitaal te vergaren en daarna terug te keren naar Vietnam om zaken te doen," voegde Huy eraan toe.

Toch zijn de meeste jonge werknemers ervan overtuigd dat dit een waardevolle ervaring is, die hen helpt volwassen te worden en hen de voorwaarden biedt om een ​​carrière op de lange termijn op te bouwen.

Advies voor jongeren die ervoor kiezen om in het buitenland te werken

Ondanks de toenemende mogelijkheden is het aantal Vietnamese universitair afgestudeerden dat voor deze richting kiest niet groot. Meestal gaan ze aan de slag als ingenieur of hooggekwalificeerde arbeider.

Het is duidelijk dat dit een minder competitieve keuze is, met een stabiel inkomen, een professionele werkomgeving en mogelijkheden voor carrièreontwikkeling op de lange termijn voor mensen met een duidelijke oriëntatie. Dhr. Nguyen Minh Nghi adviseerde studenten echter ook om te kiezen voor een gerenommeerde exportafdeling om financiële en juridische risico's te vermijden.

Meester Nguyen Huu Khang, docent aan de Eastern International University, bedrijfsadviseur en marketingexpert, merkte op: "Dit is een praktische richting. Studenten met goede expertise kunnen absoluut een hoog inkomen behalen, kapitaal opbouwen en terugkeren naar Vietnam om een ​​bedrijf te starten, in plaats van zich zorgen te maken over de binnenlandse arbeidsmarkt."

De heer Khang voegde eraan toe: "Werken in het buitenland biedt ook de mogelijkheid om discipline te oefenen, technologie te verwerven en je internationale horizon te verbreden. Of je nu kiest voor een langdurig verblijf en werk of terugkeer naar Vietnam, werknemers kunnen hun carrière nog steeds ontwikkelen op basis van de ervaringen die ze hebben opgedaan."

De groeiende vraag naar technisch personeel wereldwijd biedt een breed scala aan mogelijkheden voor Vietnamese studenten. Het belangrijkste is echter om vaardigheden, vreemde talen en professionele attitudes te ontwikkelen, zodat je niet alleen kunt vertrekken, maar ook met meer capaciteit en een bredere visie kunt terugkeren.

Bron: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm