Voorzitter van staatsbedrijf kan salaris van 320 miljoen VND/maand ontvangen

Naar verwachting treedt dit nieuwe loonbesluit in werking op 1 augustus 2025.

Het ontwerpbesluit betreffende de salaris-, belonings- en bonusregelingen voor directe eigenaren, vertegenwoordigers van het staatskapitaal en bestuurders in staatsbedrijven (uitgevaardigd ter uitvoering van de Wet op het beheer en de investering van staatskapitaal in ondernemingen - Wet nr. 68/2025/QH15) wordt momenteel beoordeeld door het Ministerie van Justitie . Dit besluit treedt naar verwachting in werking op 1 augustus 2025 en vervangt besluit nr. 44/2025/ND-CP van 28 februari 2025.

Wat betreft de reikwijdte van de regelgeving en de toepassingsgebieden, richt het nieuwe ontwerpbesluit zich alleen op de regeling van het salaris-, belonings- en bonusregime van de vertegenwoordiger van de directe eigenaar, de vertegenwoordiger van het staatskapitaal en de beheerder in staatsbedrijven, en is het beperkter dan het huidige ontwerp. Het ontwerp reguleert ook niet langer het algemene salarisfonds van de onderneming.

De grondslag voor het vaststellen van de lonen is volgens het ontwerp gekoppeld aan de daadwerkelijke winst van de onderneming (waarmee de regeling inzake de winstmarge op het kapitaal vervalt). Het maximumloonkader wordt nader gereguleerd en kent een hoger plafond voor grote ondernemingen met een hoge bedrijfsefficiëntie.

Als de gerealiseerde winst bijvoorbeeld 2 keer hoger is dan de minimumwinst (zoals voorgeschreven in de bijgevoegde bijlage), bedraagt het maximumsalaris 2,5 keer het basissalaris (de hoogste voorzitter kan 200 miljoen VND per maand bereiken). Als de gerealiseerde winst 3 keer hoger is dan de minimumwinst, bedraagt het maximumsalaris 3 keer het basissalaris (de hoogste voorzitter kan 240 miljoen VND per maand bereiken).

Als de gerealiseerde winst 5 keer of meer hoger is dan de minimale winst, bedraagt het maximumsalaris 4 keer het basissalaris (het hoogste salaris voor een voorzitter kan oplopen tot 320 miljoen VND/maand).

De regeling voor een maximumsalaris van maximaal vier keer het basissalaris (VND 320 miljoen/maand) wordt gezien als passend bij de huidige praktijk van een aantal grote staatsbedrijven in de banksector, waar sommige voorzitters een salaris van VND 300 miljoen/maand hebben bereikt.

DHR. PHUONG

Bron: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html