Van welke voordelen en beleidsmaatregelen genieten ambtenaren die vrijwillig ontslag nemen of worden ontslagen?

De regeling en het beleid voor ambtenaren die vrijwillig ontslag nemen of worden ontslagen, zijn vastgelegd in Besluit nr. 170/2025/ND-CP van 30 juni 2025 van de regering betreffende de werving, inzet en het beheer van ambtenaren.

Ambtenaren die vrijwillig ontslag nemen, hebben recht op de volgende ontslagvergoeding:

+ Ontvang 3 maanden huidig ​​salaris als subsidie.

+ U ontvangt voor elk jaar dat u verplicht sociaal verzekerd bent een subsidie ​​van 1,5 maandsalaris.

+ Reserveren van verplichte sociale verzekeringsbetalingsperiode of eenmalige ontvangst van sociale verzekering volgens de voorschriften van de wet op de sociale verzekeringen.

Ambtenaren aan het werk op het centrale loket van het stadsbestuurscentrum van Da Nang , maart 2025.

Het huidige maandsalaris is het salaris van de maand direct voorafgaand aan het einde van de dienstbetrekking. Het maandsalaris wordt berekend op basis van: salaris volgens rang, niveau; toelage voor leidinggevende functies; anciënniteitstoeslag die het kader overschrijdt, anciënniteitstoeslag en de coëfficiënt voor het verschil in salarisbehoud (indien van toepassing) volgens de wettelijke salarisvoorschriften.

De toeslag gelijk aan 1 maand huidig ​​salaris wordt toegepast op gevallen met een totale werktijd vóór beëindiging van de dienstbetrekking van 6 maanden tot minder dan 12 maanden.

Ambtenaren die met pensioen zijn gestuurd of die te maken hebben met personeelsreductie of gedwongen ontslag op grond van de wettelijke bepalingen, komen niet in aanmerking voor de hierboven genoemde ontslagvergoeding.

De werktijd wordt berekend voor de ontslagvergoeding

De tijd voor het berekenen van de ontslaguitkering is de totale tijd in jaren met verplichte sociale verzekeringsbijdragen (indien de tijd wordt onderbroken, wordt deze opgebouwd) zonder dat u een ontslaguitkering of demobilisatie-uitkering ontvangt, inclusief:

+ Werktijd bij agentschappen, organisaties, eenheden van de Communistische Partij van Vietnam , de staat, het Vietnamese Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties.

+ Werktijd bij het Volksleger en de Volkspolitie.

+ De werktijd bij de vereniging wordt door de Partij en de Staat toegewezen, op basis van het personeelsquotum dat door de bevoegde autoriteit is vastgesteld.

+ Tijd besteed aan training en ontwikkeling door instanties, organisaties en eenheden.

+ Betaald verlof volgens arbeidsrecht.

+ Verlof bij ziekte, zwangerschap, arbeidsongevallen, beroepsziekten en herstel na de ziekte, overeenkomstig de bepalingen van de wet op de sociale verzekering.

+ Tijdstip van disciplinaire maatregelen of strafrechtelijke vervolging die door de bevoegde autoriteiten of organisaties als onrechtvaardig of onrechtmatig zijn beoordeeld.

+ Tijdsduur van de tijdelijke schorsing van het werk volgens de voorschriften van de bevoegde autoriteit.

De hierboven vermelde werktijd wordt, indien er sprake is van een oneven maand, als volgt berekend:

Kinderen jonger dan 3 maanden tellen niet mee.

Van 3 tot 6 maanden wordt gerekend als een half jaar werk.

Van 6 tot 12 maanden wordt gerekend als 1 werkjaar.

Volksleger krant

Bron: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html