Vakbonden dragen bij aan het stabiliseren van de arbeidsverhoudingen

Veel flexibele en praktische oplossingen van vakbonden, met name vakbonden in bedrijven, hebben bijgedragen aan het verminderen van conflicten, het verbeteren van de dialoog en het versterken van het vertrouwen tussen werknemers en werkgevers.

Het bevorderen van dialoog, de basis van consensus

Nguyen Quoc Dung, lid van het provinciaal partijcomité, vicevoorzitter van het provinciaal Vietnam Fatherland Front Committee en voorzitter van de provinciale vakbondsfederatie, was aanwezig bij het recente vakbondscongres 2025-2030 van Vedan Vietnam Joint Stock Company (in de gemeente Phuoc Thai). Hij waardeerde de rol van de vakbond op lokaal niveau bij het creëren van solidariteit, het handhaven van de stabiliteit van de arbeidsmarkt, het motiveren van werknemers om met een gerust hart te werken en het bijdragen aan de ontwikkeling van de onderneming. "Dit is een lichtpuntje dat de vakbond de komende periode moet bevorderen, omdat solidariteit en het opbouwen van vertrouwen met werknemers en ondernemers de basis vormen voor de vakbond om de gestelde taken en oplossingen steeds verder te ontwikkelen en goed uit te voeren", benadrukte Dung.

Werknemers van Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (wijk Binh Phuoc ) tijdens werkuren. Foto: Nguyen Hoa

De vakbond van Vedan Vietnam Joint Stock Company werd opgericht in 1995 en telt momenteel 83 vakbondsgroepen met meer dan 3500 leden. Gedurende de afgelopen periode heeft het dagelijks bestuur zijn taak van vertegenwoordiging en bescherming van de rechten van werknemers naar behoren vervuld door activiteiten te organiseren die bijdragen aan hun levensonderhoud en door collectieve arbeidsovereenkomsten te ondertekenen met vele bepalingen die gunstig zijn voor werknemers. De vakbond fungeert niet alleen als brug, maar verwerkt ook proactief de ideeën en feedback van werknemers aan de bedrijfsleiders. In veel gevallen hebben de aanbevelingen van de vakbond bedrijven geholpen hun beleid verstandiger aan te passen en een stabiele en effectieve werkomgeving te creëren.

Vakbondslid Le Thi Nhung, werkzaam bij Vedan Vietnam Joint Stock Company, zei: "Ze voelt zich erg veilig en verbonden in de stabiele en professionele omgeving van het bedrijf. "Wat ervoor zorgt dat ik hier lang blijf, is de vriendelijke werksfeer. Collega's steunen elkaar enthousiast en de leiding luistert altijd, waardoor iedereen de kans krijgt om zijn of haar capaciteiten te ontwikkelen. Duidelijke socialezekerheidsregelingen en stabiel werk zorgen ervoor dat ik me veilig voel om bij te dragen en mezelf te ontwikkelen", aldus mevrouw Nhung.

Vakbonden aan de basis in veel bedrijven hebben sterke vooruitgang geboekt in de collectieve onderhandelingen. Veel collectieve arbeidsovereenkomsten zijn ondertekend met gunstigere voorwaarden voor werknemers dan wettelijk voorgeschreven, met name wat betreft bonussen, brandstofsubsidie, huisvesting, maaltijden, enz. Collectieve arbeidsovereenkomsten vormen niet alleen een belangrijk wettelijk kader, maar ook een gemeenschappelijke verbintenis om vertrouwen tussen beide partijen te creëren, bij te dragen aan de stabilisering van de productie en het minimaliseren van geschillen. Bovendien hebben periodieke dialogen de kloof tussen bedrijven en werknemers verkleind. Volgens de Provinciale Vakbondsfederatie heeft de hele provincie in de periode 2023-2025 43 nieuwe overeenkomsten ondertekend, waarmee het totale aantal collectieve arbeidsovereenkomsten op 1.384/1.690 bedrijven met vakbonden aan de basis komt.

De heer Do Nguyen Phuong, secretaris van de partijcel en voorzitter van de vakbond van Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (in de gemeente Long Thanh), zei: "Een van de belangrijkste taken van de vakbond is om regelmatig met ondernemers te overleggen en zo regelmatige en ad-hocgesprekken met werknemers te organiseren. Door middel van gesprekken worden veel problemen met betrekking tot lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, veiligheid en hygiëne op het werk, werktijden, rusttijden... snel opgelost, waardoor geschillen worden beperkt." Daarnaast zijn collectieve arbeidsovereenkomsten een van de belangrijkste kerntaken om het welzijn van werknemers te verbeteren.

Het creëren van een duurzame werkomgeving

In de praktijk zijn spontane stakingen en werkonderbrekingen in bedrijven met effectieve vakbonden aanzienlijk afgenomen; de arbeidsproductiviteit, de betrokkenheid van werknemers en het imago van het bedrijf zijn verbeterd. Vakbonden zijn niet alleen een "steunpilaar" bij de bescherming van de rechten van werknemers, maar ook een "begeleider" van bedrijven bij de ontwikkeling van de productie. Nauwe samenwerking tussen beide partijen creëert een solide basis voor harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen, een sleutelfactor voor de duurzame ontwikkeling van bedrijven.

Werknemers van FTT Vina Company Limited (gemeente Binh Loc, provincie Dong Nai) tijdens werkuren. Foto: Nguyen Hoa

Bui Thi Bich Thuy, permanent vicevoorzitter van de provinciale vakbondsfederatie, zei: "Vakbonden op alle niveaus richten zich op de verspreiding van arbeidswetten, de vakbondswet en regelgeving over de rechten en plichten van werknemers, en helpen werknemers de regelgeving te begrijpen en na te leven. Tegelijkertijd worden er regelmatig trainingen voor vakbondsfunctionarissen georganiseerd om hun onderhandelings- en bemiddelingsvaardigheden te verbeteren en de situatie op lokaal niveau te begrijpen. Een volledig begrip van de wet helpt werknemers om zich bewuster te gedragen en bedrijven om zich vrijwillig aan de regelgeving te houden, waardoor conflicten worden beperkt."

De komende tijd wil de vakbond Dong Nai zich blijven inzetten voor de digitale transformatie van de bedrijfsvoering, het verbeteren van de interactie met werknemers via onlineplatformen, het bevorderen van de brugfunctie tussen ondernemers en werknemers en het bouwen van een nieuw model voor arbeidsrelaties in een professionele en moderne richting, waarin de rechten van werknemers worden gegarandeerd en bedrijven de voorwaarden hebben om duurzame productie en bedrijfsvoering te ontwikkelen.
Permanente vicevoorzitter van de provinciale arbeidsfederatie BUI THI BICH THUY

Om de rechten van werknemers te beschermen, werkt de vakbond actief samen met de bevoegde autoriteiten om meer bezoeken aan de basis te brengen om de implementatie van arbeidswetgeving te inspecteren en te superviseren, met name die met betrekking tot lonen, werktijden en veiligheid en hygiëne op het werk. Door middel van monitoringsessies hebben inspectieteams bedrijven begeleid bij het correct implementeren van arbeidswetgeving, het intensiveren van periodieke dialogen en het organiseren van arbeidsconferenties. Als gevolg hiervan organiseren staatsbedrijven jaarlijks in meer dan 96% van de gevallen arbeidsconferenties; niet-staatsbedrijven organiseren dialogen op de werkvloer in bijna 74% van de gevallen.

De behaalde resultaten tonen de belangrijke rol aan die de vakbond speelt bij het begeleiden van werknemers en ondernemers. Hierdoor wordt de capaciteit om de rechten van werknemers te vertegenwoordigen en te beschermen steeds groter, wat de motivatie van werknemers om samen te werken vergroot. Tegelijkertijd helpen ze ondernemers de voordelen van zorg voor hun personeel in te zien.

Nguyen Hoa

Bron: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/