Intensieve training, Ha Tinh Health-sector verbetert lokale personeelsbronnen

(Baohatinh.vn) - Honderden artsen en medisch personeel zijn door medische instellingen in Ha Tinh naar een gespecialiseerde opleiding gestuurd. Hierdoor is de kwaliteit van het personeel geleidelijk verbeterd, zodat aan de steeds grotere behoefte aan gezondheidszorg van de bevolking kan worden voldaan.

De gezondheidszorg in Ha Tinh heeft de laatste tijd grote vooruitgang geboekt in de zorg voor en bescherming van de gezondheid van mensen. Naast investeringen in moderne faciliteiten en apparatuur is het aantrekken en opleiden van gespecialiseerd personeel een belangrijke factor.

Het Ha Tinh Traditional Medicine Hospital is een gespecialiseerd provinciaal ziekenhuis. De raad van bestuur van het ziekenhuis heeft zich de afgelopen tijd gericht op het verbeteren van de kwaliteit van het aanwezige personeel door hen naar gespecialiseerde opleidingen in verschillende vakgebieden te sturen.

Dokter CKII Phan Thi Hien van het Ha Tinh Traditional Medicine Hospital onderzoekt een patiënt die revalideert na een beroerte.

Na haar afstuderen aan de Medische Universiteit van Hanoi met een specialisatie in traditionele geneeskunde, werkte dr. Phan Thi Hien in het Ha Tinh Traditional Medicine Hospital. Na een periode van werk bleef de arts door het ziekenhuis uitgezonden om een ​​specialisatie II te volgen in gezondheidsorganisatie en -management. Na een opleiding van twee jaar rondde dr. Hien medio 2025 haar specialisatie II-opleiding officieel af.

"Ik voel me erg gelukkig dat het ziekenhuis me in alle omstandigheden heeft ondersteund om te studeren voor een specialist niveau II. Door te studeren heb ik meer kennis en vaardigheden opgedaan in een nieuw vakgebied, waardoor ik mijn eigen capaciteiten in het behandelen, verzorgen en begeleiden van patiënten heb kunnen diversifiëren", aldus dokter CKII Phan Thi Hien.

De verdienstelijke dokter Bui Thi Mai Huong, directeur van het Ha Tinh Traditional Medicine Hospital, zei: "Gezien de autonomie, beperkte middelen en moeilijkheden is het verbeteren van professionele vaardigheden, het vertrouwen en de tevredenheid van patiënten, een essentiële vereiste om de kwaliteit van het team geleidelijk te verbeteren door middel van gespecialiseerde training. Daarom heeft het ziekenhuis de afgelopen tijd de voorwaarden voor artsen om extra specialismen te studeren, voortdurend herzien en ondersteund. Daardoor heeft het ziekenhuis tot nu toe 20 specialisten van niveau I en 6 specialisten van niveau II. Dit is de eerste keer dat het ziekenhuis zo'n gespecialiseerd team heeft. Het ziekenhuis streeft ernaar dat in 2026 100% van de verpleegkundigen een bachelordiploma heeft."

Dankzij de nadruk op opleiding heeft het revalidatieziekenhuis van Ha Tinh een team van artsen en technici opgebouwd die gespecialiseerd zijn in vele vakgebieden.

Om de revalidatiebehandelingscapaciteit van patiënten te diversifiëren, sturen de leidinggevenden van het revalidatieziekenhuis van Ha Tinh ook voortdurend artsen en technici voor gespecialiseerde opleidingen op het gebied van onder meer chirurgische revalidatie, pediatrische revalidatie, logopedie... in vooraanstaande medische instellingen zoals: Viet Duc Ziekenhuis, Nationaal Kinderziekenhuis, Kinderziekenhuis 1 en universiteiten zoals: Hanoi Medische Universiteit, Hue Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie, Da Nang Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie, Thai Nguyen Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie...

De verdienstelijke dokter Nguyen Thi Dien, directeur van het revalidatieziekenhuis van Ha Tinh, zei: "Revalidatie is een zeer specifiek vakgebied. De behandeltijd is lang, dus elke arts en technicus moet expertise hebben op elk gebied om de beste behandelresultaten te kunnen behalen." Daarom heeft het ziekenhuis continu overlegd en samengewerkt om artsen en technici te sturen voor continue intensieve training. Gemiddeld stelt het ziekenhuis jaarlijks een budget van meer dan VND 1 miljard beschikbaar om de kosten te dekken die artsen en verpleegkundigen maken om te studeren en een gespecialiseerde opleiding te volgen. Sinds begin 2025 heeft het ziekenhuis meer dan 40 artsen en verpleegkundigen gestuurd voor een intensieve training met een duur van 3 maanden tot 1 jaar.

Het provinciaal algemeen ziekenhuis heeft zich veel nieuwe technieken eigen gemaakt dankzij de opleiding van een team van gespecialiseerde artsen.

Voor het Provinciaal Algemeen Ziekenhuis, de toonaangevende medische instelling in de provincie, richt het ziekenhuis zich niet alleen op het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerd personeel, maar besteedt het ook aandacht aan het uitzenden van lokaal personeel voor specialistische opleidingen en het beheersen van vele nieuwe spoedeisende hulp- en behandeltechnieken. Van 2022 tot heden heeft het Provinciaal Algemeen Ziekenhuis 14 artsen uitgezonden voor een specialistische opleiding op niveau II, 46 artsen voor een specialistische opleiding op niveau I en een masteropleiding, 1 promovendus en 1 persoon voor een studie in het buitenland.

Dokter Le Ngoc Thanh, adjunct-directeur van het Provinciaal Algemeen Ziekenhuis, zei: "Doordat artsen en verpleegkundigen de gelegenheid hebben gekregen om een ​​specialistische opleiding te volgen, heeft het ziekenhuis geleidelijk aan veel nieuwe technieken onder de knie gekregen, met name op het gebied van chirurgie, cardiologie, diagnostische beeldvorming, intensieve zorg en spoedeisende hulp. Zo kunnen mensen in de buurt profiteren van hightechdiensten, waardoor het aantal doorverwijzingen wordt beperkt."

De heer Nguyen Minh Duc, directeur van de afdeling Volksgezondheid van Ha Tinh, zei: "De laatste tijd is de behandelings-, opname- en spoedeisendehulpcapaciteit van medische instellingen opmerkelijk vooruitgegaan. Medische instellingen beheersen veel nieuwe technieken, gespecialiseerde technieken voor spoedeisende hulp en behandeling, wat patiënten tevreden en vertrouwd maakt. Deze resultaten zijn te danken aan de synchrone en flexibele implementatie van oplossingen door de medische instellingen om de kwaliteit van het team te verbeteren. Naast het verbinden en ondersteunen in de vorm van het uitnodigen van experts om direct te begeleiden en ervaringen te delen via medisch onderzoek en behandeling op afstand en online consulten, zijn de instellingen proactief geweest en hebben ze veel aandacht besteed aan het sturen van artsen en medisch personeel voor gespecialiseerde trainingen in diverse vormen bij medische instellingen van hoger niveau en medische universiteiten. Elk jaar krijgen honderden artsen, technici en verpleegkundigen in de sector de kans om te studeren om hun professionele kwalificaties te verbeteren.

Om de kwaliteit van de human resources te blijven verbeteren, zal de sector de komende tijd haar aangesloten afdelingen aansturen om human resources op de juiste manier toe te wijzen, over te plaatsen en in te zetten om taken uit te voeren, en om de voorwaarden te creëren en ervoor te zorgen dat personeel deelneemt aan trainingen om de professionele en technische capaciteit te verbeteren. Het bestaande beleid van de provincie ter ondersteuning van human resources in de gezondheidszorg zal effectief worden gepromoot. Nauw samenwerken met toonaangevende medische instellingen en medische opleidingsinstituten om professionele ondersteuning te blijven bieden en technieken over te dragen aan ziekenhuizen en medische centra in de regio.

Bron: https://baohatinh.vn/dao-tao-chuyen-sau-nganh-y-te-ha-tinh-nang-tam-nguon-nhan-luc-tai-cho-post295025.html