Intensieve training, Ha Tinh Health-sector verbetert lokale personeelsbronnen

(Baohatinh.vn) - Honderden artsen en medisch personeel zijn door de medische faciliteiten van Ha Tinh naar gespecialiseerde trainingen gestuurd, waardoor de kwaliteit van het personeel geleidelijk verbetert en beter kan worden voldaan aan de steeds hogere zorgbehoeften van de bevolking.

De afgelopen jaren heeft de gezondheidszorg in de provincie Ha Tinh opmerkelijke vooruitgang geboekt in haar capaciteit om de gezondheid van de bevolking te verzorgen en te beschermen. Naast investeringen in moderne faciliteiten en apparatuur is het aantrekken en opleiden van hooggekwalificeerd personeel een cruciale factor.

Als gespecialiseerd ziekenhuis op provinciaal niveau heeft het Ha Tinh Ziekenhuis voor Traditionele Geneeskunde zich door de jaren heen sterk gericht op het verbeteren van de kwaliteit van zijn personeel door hen geavanceerde trainingen in diverse vakgebieden te laten volgen.

Dokter CKII Phan Thi Hien - Ha Tinh Ziekenhuis voor Traditionele Geneeskunde onderzoekt een patiënt die revalideert na een beroerte.

Na haar afstuderen aan de Medische Universiteit van Hanoi met als hoofdvak traditionele geneeskunde, begon dr. Phan Thi Hien te werken in het Ha Tinh Ziekenhuis voor Traditionele Geneeskunde. Na enige tijd daar te hebben gewerkt, werd ze door het ziekenhuis uitgezonden om een ​​specialisatieopleiding (Specialist II) in gezondheidszorgorganisatie en -management te volgen. Na twee jaar training, medio 2025, voltooide dr. Hien officieel haar specialisatieopleiding (Specialist II).

"Ik voel me zeer bevoorrecht dat ik volledige steun van het ziekenhuis heb ontvangen om verder te studeren in een gespecialiseerd vakgebied. De studie heeft me geholpen meer kennis en vaardigheden op een nieuw gebied te verwerven, waardoor ik mijn mogelijkheden in de behandeling, verzorging en dienstverlening aan patiënten heb kunnen verbreden," aldus dr. Phan Thi Hien, specialist II.

Dr. Bui Thi Mai Huong, directeur van het Ha Tinh Ziekenhuis voor Traditionele Geneeskunde, zei: "In een context van autonomie, beperkte middelen en moeilijkheden is het, om de professionele standaarden te verhogen en het vertrouwen en de tevredenheid van patiënten te waarborgen, van essentieel belang om de kwaliteit van het personeel geleidelijk te verbeteren door middel van diepgaande training. Daarom heeft het ziekenhuis de afgelopen periode de mogelijkheden voor artsen en verpleegkundigen om zich verder te specialiseren geëvalueerd en continu ondersteund. Als gevolg hiervan beschikt het ziekenhuis nu over 20 artsen met een specialisatie op niveau I en 6 artsen met een specialisatie op niveau II; dit is de eerste keer dat het ziekenhuis over zo'n gespecialiseerd team beschikt. Het ziekenhuis streeft ernaar dat in 2026 100% van de verpleegkundigen een bachelordiploma heeft."

Dankzij de focus op opleiding heeft het revalidatieziekenhuis van Ha Tinh een team opgebouwd van hooggespecialiseerde artsen, verpleegkundigen en technici op diverse gebieden.

Om de mogelijkheden voor revalidatiebehandelingen in het Ha Tinh Revalidatieziekenhuis te diversifiëren, stuurt de ziekenhuisleiding continu artsen en technici voor geavanceerde trainingen op gebieden zoals chirurgische revalidatie, pediatrische revalidatie, logopedie, enz., naar toonaangevende medische instellingen zoals het Viet Duc Ziekenhuis, het Nationale Kinderziekenhuis, Kinderziekenhuis 1, en universiteiten zoals de Medische Universiteit van Hanoi, de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie van Hue, de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie van Da Nang en de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie van Thai Nguyen.

Dr. Nguyen Thi Dien, directeur van het revalidatieziekenhuis in Ha Tinh, zei: "Revalidatie is een zeer gespecialiseerd vakgebied met lange behandeltijden, waardoor elke arts en technicus over diepgaande expertise in zijn of haar vakgebied moet beschikken om de beste behandelresultaten te behalen. Daarom werkt het ziekenhuis continu samen met partners om artsen en technici naar bijscholing te sturen. Gemiddeld besteedt het ziekenhuis jaarlijks meer dan 1 miljard VND aan de kosten van bijscholing voor artsen en technici. Sinds begin 2025 heeft het ziekenhuis meer dan 40 artsen en technici naar bijscholing gestuurd, die 3 maanden tot 1 jaar duurde."

Het provinciale algemene ziekenhuis heeft veel nieuwe technieken onder de knie gekregen door een team van gespecialiseerde artsen op te leiden.

Als toonaangevende medische instelling in de provincie richt het Provinciaal Ziekenhuis zich niet alleen op het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerd personeel, maar ook op het uitzenden van lokaal personeel voor bijscholing om nieuwe spoedeisende hulp- en behandeltechnieken onder de knie te krijgen. Van 2022 tot heden heeft het Provinciaal Ziekenhuis 14 artsen uitgezonden voor specialistische opleiding (niveau II), 46 artsen voor specialistische opleiding (niveau I en masteropleidingen), 1 promovendus en 1 persoon voor een studie in het buitenland.

Dr. Le Ngoc Thanh, adjunct-directeur van het Provinciaal Algemeen Ziekenhuis, zei: "Dankzij de mogelijkheden die we artsen en medisch personeel bieden om zich verder te scholen, heeft het ziekenhuis geleidelijk aan veel nieuwe technieken onder de knie gekregen, met name op het gebied van chirurgie, cardiologie, diagnostische beeldvorming, intensive care en spoedeisende hulp... waardoor mensen kunnen profiteren van hoogtechnologische zorg in hun eigen omgeving en minder vaak naar andere ziekenhuizen hoeven te worden doorverwezen."

De heer Nguyen Minh Duc, directeur van de gezondheidsdienst van Ha Tinh, verklaarde: "De afgelopen tijd hebben de mogelijkheden van medische instellingen voor behandeling, opname en spoedeisende zorg aanzienlijke vooruitgang geboekt. Medische instellingen hebben veel nieuwe en gespecialiseerde technieken voor spoedeisende zorg en behandeling onder de knie gekregen, wat leidt tot tevredenheid en vertrouwen bij patiënten. Dit resultaat is te danken aan de gecoördineerde en flexibele implementatie van oplossingen om de kwaliteit van het medisch personeel te verbeteren. Naast het verbinden en ondersteunen door experts uit te nodigen voor praktijkgerichte trainingen en het delen van ervaringen via telegeneeskunde en online consultaties, hebben medische instellingen zich proactief en significant gericht op het sturen van artsen en medisch personeel voor bijscholing in diverse vormen bij hooggekwalificeerde medische instellingen en medische universiteiten. Elk jaar krijgen honderden artsen, technici en verpleegkundigen in de sector de kans om te studeren en hun professionele vaardigheden te verbeteren."

Om de kwaliteit van het personeel in de komende periode verder te verbeteren, zal de sector haar ondergeschikte eenheden opdracht geven om personeel op passende wijze toe te wijzen, over te plaatsen en in te zetten voor de uitvoering van taken. Tevens zal zij de voorwaarden scheppen en ervoor zorgen dat medewerkers kunnen deelnemen aan trainingen om hun professionele en technische vaardigheden te verbeteren. De sector zal de bestaande provinciale beleidsmaatregelen ter ondersteuning van het personeel in de gezondheidszorg effectief blijven uitvoeren. Daarnaast zal zij nauw samenwerken met toonaangevende medische instellingen en medische opleidingsinstituten om professionele ondersteuning en technologieoverdracht aan ziekenhuizen en gezondheidscentra in de regio te blijven bieden.

Bron: https://baohatinh.vn/dao-tao-chuyen-sau-nganh-y-te-ha-tinh-nang-tam-nguon-nhan-luc-tai-cho-post295025.html