Bedrijven trekken potentiële kandidaten aan met merkimago

Een gerenommeerd merk versterkt niet alleen de positie van het bedrijf op de arbeidsmarkt, maar draagt ​​ook bij aan het behoud van werknemers door een positieve en duurzame werkomgeving te creëren.

Bedrijven trekken potentiële kandidaten aan met merkimago

Een gerenommeerd merk versterkt niet alleen de positie van het bedrijf op de arbeidsmarkt, maar draagt ​​ook bij aan het behoud van werknemers door een positieve en duurzame werkomgeving te creëren.

Uit een snel onderzoek onder bedrijven dat Viet Research onlangs publiceerde, blijkt dat 65,5% van de bedrijven van mening is dat investeren in merkimago helpt om zich te onderscheiden en potentiële kandidaten aan te trekken.

Ondertussen geeft meer dan 80% van de VALUE500-bedrijven prioriteit aan duurzame ontwikkeling door deel te nemen aan milieubeschermingsactiviteiten, waardoor de negatieve impact van bedrijfsactiviteiten op het milieu tot een minimum wordt beperkt.

Volgens een onderzoeksrapport van Viet Research voorspelt 75,9% van de bedrijven dat het milieu- en duurzame ontwikkelingsbeleid binnen de komende 3 jaar een grote impact zal hebben op de manier waarop werknemers werken.

Bedrijven beseffen dat de integratie van duurzame elementen niet alleen helpt om de impact op het milieu te beperken, maar ook bijdraagt ​​aan het opbouwen van een vriendelijk en verantwoordelijk bedrijfsimago ten opzichte van de gemeenschap.

Volgens de heer Le Trong Minh, hoofdredacteur van Investment Newspaper, streven de meeste bedrijven, ondanks dat ze zich moeten aanpassen aan een veranderende omgeving, nog steeds naar duurzame ontwikkelingswaarden op het gebied van bestuur, digitale transformatie in verband met toepassingen van kunstmatige intelligentie, aandacht voor maatschappelijke verantwoordelijkheid, van de werkomgeving tot het bieden van extra, uitstekende waarden aan klanten.

"Dit is een belangrijke basis om de productiviteit en productkwaliteit van ondernemingen te verbeteren, terwijl het ook een positieve impact heeft op de arbeidsmarkt, aangezien competent en hooggekwalificeerd personeel nog steeds welkom is en veel fabrieken nog steeds geschoolde werknemers rekruteren", aldus de heer Le Trong Minh.

Hoofdredacteur van Investment Newspaper - Le Trong Minh zei: "Aanpassen aan veranderingen is in deze tijd het principe geworden voor veel bedrijfsleiders."

Volgens de heer Vu Minh Khuong van de Lee Kuan Yew School of Public Policy (Nationale Universiteit van Singapore) kampt de wereld met veel problemen en onvoorspelbare veranderingen. Bedrijven moeten zich voorbereiden op deze keerpunten, waarbij getalenteerde mensen de oplossing vormen waar bedrijven zich op moeten richten.

Ook in het verhaal van duurzame ontwikkeling merkte Dr. Vo Tri Thanh, directeur van het Institute for Brand Strategy and Competitiveness Research, op dat groene transformatie en digitale transformatie technologische 'revoluties' zijn waar de laatste tijd veel over wordt gesproken.

Volgens de heer Thanh is het meest revolutionaire aspect van groene en digitale transformatie echter niet de technologie, maar de instellingen. Deze factor creëert een compleet andere manier van werken dan voorheen, waardoor bedrijven zich moeten aanpassen en hun productiemethoden, bedrijfsmethoden, levensstijlen, corporate governance en personeelsinzet moeten veranderen.

Bovendien vragen de huidige consumententrends om groene, veilige en humane producten en bedrijfsmodellen die gebaseerd zijn op het circulaire economische model. Dit is een dwingende eis van de markt en vereist dat bedrijven zich aanpassen als ze willen voldoen aan de nieuwe eisen van de huidige consumententrends.

Volgens Dr. Adam McCarty, hoofdeconoom van Mekong Economics Consulting Company, hebben economieën met een hoog inkomen behoefte aan een hoog percentage geschoolde arbeidskrachten. Dit wordt gezien als een uitdaging voor Vietnam, omdat de bron van hoogwaardige arbeidskrachten, met name in de financiële sector, informatietechnologie en hernieuwbare energie, momenteel beperkt is.

Dr. Adam McCarty zei dat Vietnam een ​​aantal oplossingen kan implementeren, zoals de verschuiving van arbeidsintensieve eindassemblage naar hoogwaardige activiteiten die veel vaardigheden en technologie vereisen. Om dit te bereiken, moet het land voortbouwen op de basis van een hooggekwalificeerde beroepsbevolking, die een superieure productiviteit creëert.

Opvallend is dat 93,1% van de bedrijven, uit een onderzoek van Viet Research, gelooft dat automatisering en kunstmatige intelligentie (AI) ook in de komende tijd een belangrijke rol zullen blijven spelen in het werkproces van werknemers.

Marktonderzoeksbureau Gartner gelooft ook dat AI in 2025 bovenaan de lijst van strategische technologische trends zal staan. AI-personeelsbronnen worden een onvermijdelijke trend in het bedrijfsleven en leveren wereldwijd bedrijven jaarlijks 2 miljard dollar aan voordelen op.

In Vietnam heeft AI-personeel een enorm ontwikkelingspotentieel wanneer de investeringen in AI in het algemeen toenemen. Ondanks het grote potentieel voor doorbraken, stuiten AI-personeelsbronnen nog steeds op veel moeilijkheden bij de toepassing ervan in grootschalige ondernemingen in Vietnam. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is dat het ontwikkelingsproces van deze bedrijven vaak tientallen jaren duurt, wat leidt tot veel technologische hiaten.

Bron: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html