In hun commentaar op het herziene ontwerp van de Sociale Verzekeringswet betoogden 13 verenigingen (waaronder: de Vietnamese Vereniging voor Bier, Wijn en Dranken (VBA), de Vereniging voor Transparante Voeding (AFT), de Amerikaanse Kamer van Koophandel in Vietnam (AmCham), de Vietnamese Vereniging voor Textiel en Kleding (VITAS), de Vereniging voor Voedsel en Dranken van Ho Chi Minh-stad, de Vietnamese Vereniging voor Visverwerking en Export (VASEP), de Vietnamese Zuivelvereniging (VDA), de Vereniging voor Leder en Schoenen (LEFASO), de Vietnamese Vereniging voor Hout en Bosproducten (VFA), de Theevereniging (VITAS), de Vereniging voor Kunststoffen (VPAS), de Vietnamese Vereniging van Motorfietsfabrikanten (VAMM) en de Vereniging voor Ambacht en Houtbewerking van Ho Chi Minh-stad) dat de huidige premie voor de sociale verzekering in Vietnam erg hoog is.
In hun petitie brachten de verenigingen de kwestie aan de orde dat het ontwerp van de Wet op de Sociale Verzekeringen (gewijzigd) bepaalt dat de verplichte premiepercentages voor sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen voor werknemers en werkgevers met arbeidsovereenkomsten gelijk blijven aan die in de Wet op de Sociale Verzekeringen van 2014.
Concreet dragen werknemers 10,5% bij (8% voor sociale verzekeringen, 1,5% voor ziektekostenverzekering en 1% voor werkloosheidsverzekering) en werkgevers 21,5% (17,5% voor sociale verzekeringen, 3% voor ziektekostenverzekering en 1% voor werkloosheidsverzekering). Het totale bijdragepercentage voor zowel werknemers als werkgevers is dus 32%.
Volgens analyses van brancheorganisaties was de totale bijdrage aan het Sociale Verzekeringsfonds van zowel werknemers als werkgevers, gebaseerd op de bijdragepercentages (van 23% in 2007, 25% in 2009 als gevolg van een extra 1% bijdrage voor de werkloosheidsverzekering, en oplopend tot 32% in 2017 tot heden) en het regionale minimumloon (jaarlijks verhoogd van 2007 tot 2022, met uitzondering van 2021, dat niet werd verhoogd vanwege Covid-19), in 2022 bijna tien keer zo hoog als in 2007.
Vergeleken met de regio en de rest van de wereld is de premie die werkgevers in Vietnam betalen voor de sociale verzekering veel hoger dan in veel landen zoals Maleisië, India, Indonesië, Cambodja, Thailand, Myanmar, Bangladesh, enzovoort. In Thailand wordt het sociale verzekeringsfonds niet alleen gefinancierd door werknemers en werkgevers, maar ook door de overheid.
Op basis van bovenstaande situatie bevelen brancheorganisaties aan om de verplichte sociale premies voor werknemers en werkgevers terug te brengen naar het niveau van 2009, wat betekent dat werknemers 5% en werkgevers 15% bijdragen, samen 20%, in plaats van de huidige 25,5%.
Wat de premies voor de werkloosheidsverzekering betreft, heeft het Werkloosheidsverzekeringsfonds momenteel een groot overschot. Het doel van het fonds is immers om de sociale zekerheid van werknemers te waarborgen. Wanneer het fonds zo'n groot overschot heeft, moet de premie worden verlaagd om het fonds weer in evenwicht te brengen.
Daarom stelden de brancheorganisaties voor om de bijdrage aan het Werkloosheidsverzekeringsfonds voor werknemers te verlagen naar 0,5%, voor werkgevers naar 0,5%, en een stappenplan op te stellen voor verdere verlagingen, afhankelijk van de feitelijke omstandigheden.
Wat betreft de bijdrage aan het ziektekostenfonds, dragen werknemers 1% bij en werkgevers 2%. De bijdrage van de werknemer voor sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering bedraagt dus 6,5%; de bijdrage van de werkgever is 17,5% (een verlaging van 4% voor beide partijen ten opzichte van het huidige tarief).
Volgens bedrijfsverenigingen moet Vietnam bovendien de algehele en effectieve beheersing van het Sociale Verzekeringsfonds en de inflatieberekeningsmethode herzien om de sociale premies te verlagen en tegelijkertijd een reëel pensioen voor werknemers te garanderen, waarmee in hun levensonderhoud kan worden voorzien.
Daarnaast hebben de verenigingen ook regelgeving voorgesteld die een minimumloon vaststelt voor sociale premies en uitkeringen, gebaseerd op het regionale minimumloon.
Bron
Reactie (0)