Tot nu toe hebben veel bedrijven hun Tet-bonusplannen aangekondigd. Veel bedrijven proberen, ondanks de moeilijkheden, hun Tet-bonussen te behouden en goed voor hun werknemers te zorgen.
Ondanks de moeilijkheden zei Vinacam Group Joint Stock Company dat het nog steeds Tet-bonussen zal geven, net als vorig jaar, omdat het een eerder opgebouwd reservefonds heeft - Foto: VN
Volgens de Algemene Douane waren buitenlandse directe investeringen (FDI) medio november 2024 goed voor 75% van de totale exportomzet van het land. De economie groeide dankzij buitenlandse directe investeringen, waardoor er een duidelijk verschil was in Tet-bonussen ten opzichte van binnenlandse bedrijven.
Sommige afdelingen hebben een maandsalaris, andere hanteren hetzelfde bonusniveau als vorig jaar, sommige afdelingen winnen grote prijzen en geven hoge bonussen, maar er zijn ook bedrijven die "aarzelend" een brief schrijven om de Tet-bonussen te verlagen...
Van... proberen te belonen
In 2024 had storm nr. 3 ( Yagi ) catastrofale gevolgen voor veel bedrijven in het noorden. Het antwoord op de vraag over de Tet-bonussen was dan ook dat sommige exportbedrijven van zeevruchten zeiden dat ze dat niet van tevoren konden zeggen en dat ze het "zouden proberen".
De hele fabriek, die honderd miljard dong kostte, bleef na de storm alleen nog maar puin achter. Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) heeft de diepvriesfabriek nog niet hersteld vanwege geldgebrek. De heer Ngo Minh Phuong, directeur van het bedrijf, grapte dat de Tet-bonus vervangen zou worden door... "verlies...bonus".
"We hebben het moeilijk, dat weten de arbeiders. Ik heb nog geen plan voor Tet-bonussen, maar ik zal proberen iedereen aan het einde van het jaar tevreden te stellen", aldus de heer Phuong.
Een bedrijf dat een merk heeft dat verbonden is aan consumenten in de agrarische sector, met name honing en exportproducten, maar de heer Lu Nguyen Xuan Vu - algemeen directeur van Xuan Nguyen Group Joint Stock Company - gaf ook aan dat hij "probeert" Tet-bonussen uit te keren aan bijna 500 werknemers van de groep in het hele land.
"Dit jaar is moeilijk, maar we zullen proberen onze broeders minstens een half maandsalaris te geven", zei meneer Nguyen. Volgens hem zijn er dit jaar niet veel kleine en middelgrote agrarische bedrijven succesvol geweest.
Ondanks een moeilijk jaar ontvingen werknemers bij HIKAWA Joint Stock Company in alle afdelingen gelijke Tet-bonussen van het bedrijf, hetzelfde bonusniveau als in 2023 - Foto: V. TUYEN
...tot het moeilijke maar toch lonende
De heer Vu Duy Hai, algemeen directeur van Vinacam Group Joint Stock Company, is al bijna 20 jaar een importeur en leverancier van meststoffen in Vietnam en verwacht dat het dit jaar een gunstig jaar wordt voor fabrikanten, met name voor de productie van NPK-meststoffen.
Ondertussen kampt de kunstmestindustrie met problemen als gevolg van verminderde koopkracht en fluctuerende wisselkoersen, wat leidt tot bedrijfsresultaten die nog niet bevredigend zijn voor bedrijven. Volgens de heer Hai geeft de groep ondanks de problemen nog steeds Tet-bonussen, zoals in jaren van stabiele economie.
"We hanteren nog steeds een dividend van 10% en medewerkers worden beloond met een aantal maanden salaris. Dit bedrag wordt afgetrokken van het eerder opgebouwde reservefonds. Iedereen kijkt uit naar de Tet-bonus, dus wat er ook gebeurt, het bedrijf zal dit nog steeds garanderen", aldus de heer Hai.
De heer Tran Van Tuyen, voorzitter van de raad van bestuur van Hikawa Joint Stock Company, zei dat de bedrijfssituatie in 2024 eveneens in de gemeenschappelijke deler van moeilijkheden verkeert. Echter, met hetzelfde bonussysteem als vorig jaar, zei de heer Tuyen: "De Tet-bonus is de verantwoordelijkheid, verplichting en ethiek van de onderneming en kan daarom niet worden verlaagd."
Ondertussen is het een "hot" sector met bonussen die aan het eind van het jaar altijd op een "droomniveau" liggen in vergelijking met andere sectoren, maar volgens de mediavertegenwoordiger van Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) zijn de bedrijfsresultaten van alle soorten aardolie van Dung Quat Oil Refinery dit jaar slechter dan in voorgaande jaren. Hierdoor is het regime voor functionarissen en werknemers tijdens Tet niet hetzelfde als in 2023.
"Het bedrijf betaalt elke zes maanden of per jaar bonussen uit. Tijdens Tet zijn de enige voordelen voor personeel en werknemers extra salarissen en dertiende maanden. De zaken zijn dit jaar echter ineffectief, of zelfs verlieslatend, dus de voordelen zijn niet zo goed als vorig jaar."
Werknemers vertrouwen alleen op eindejaarsbonussen om Tet te vieren - Foto: BE HIEU
En "omgekeerde" inkomsten, grote bonus
In deze groep kunnen we Mobile World Investment Corporation (aandelencode MWG) noemen. Tijdens de vergadering over de bedrijfssituatie in het derde kwartaal meldde het bedrijf dat de Tet-betaling voor werknemers dit jaar dramatisch is gestegen.
Concreet werd er meer dan 1.689 miljard VND vooruitbetaald aan meer dan 60.000 werknemers, met een gemiddelde van 28 miljoen VND per persoon, 2,5 keer meer dan in dezelfde periode vorig jaar. In 2023 kende het bedrijf, vanwege ongunstige bedrijfsresultaten, slechts één maandsalaris toe, het laagste niveau in de afgelopen 15 jaar.
"28 miljoen VND is niet de gemiddelde bonus voor het hele jaar, omdat het laatste kwartaal nog moet worden afgerond. Bovenstaand bedrag hangt af van het aantal werknemers dat aan het einde van het jaar nog over is en van de vraag of het bonusfonds moet worden verhoogd of verlaagd", aldus een woordvoerder van Mobile World.
Als een maandsalaris, een paar maanden salaris of "zeker een bonus" het plan is van binnenlandse bedrijven, beloven buitenlandse directe investeringen veel hogere bonussen. Met een omzet van miljarden dollars zal een bedrijf met een moedermaatschappij in het buitenland, actief in de gesloten landbouw-, industriële en voedselverwerkende sector en met tientallen veevoerfabrieken verspreid over het land en tienduizenden werknemers, een jaar van zakendoen met veel vreugde afsluiten.
De communicatiedirecteur van dit bedrijf in Vietnam vertelde: "Onze inkomsten zijn behoorlijk verrassend. Werknemers krijgen een salaris van 4-5 maanden, en hoge posities kunnen honderden miljoenen dong opleveren."
Er zijn ook sensaties
De heer NVV (directeur van een bouwmachinebedrijf in het district Tan Binh, Ho Chi Minhstad) vertrouwde toe dat zijn bedrijf al een jaar bestond en "nog maar één klap" had gekregen voordat het failliet werd verklaard.
"Aan het einde van het derde kwartaal was ik erg bang en aarzelde ik om mijn collega's failliet te verklaren om mezelf gerust te stellen. Maar begin oktober tekende ik een groot contract in de regio Centraal, waarmee ik het hele jaar bespaarde. Ik was van plan een intentieverklaring te schrijven om de Tet-bonus te verlagen, ook al voelde ik me erg schuldig. Maar als ik er nu op terugkijk, kan ik het niet met zekerheid zeggen. Ik weet niet hoeveel, maar ik zal het zeker als een klein eindejaarscadeau geven," aldus de heer NVV.
Sommige bedrijven staan voor een keuze: hun loon doorbetalen of ze behouden voor Tet-bonussen. Een tuinontwerpbedrijf in Thu Duc City (HCMC) is zijn werknemers drie maanden loon verschuldigd. Sommigen van hen hebben hun baan opgezegd omdat ze het niet kunnen betalen, terwijl de overige werknemers proberen te overleven om het jaar af te maken... om Tet-bonussen te ontvangen, dus ze hebben een flinke... hoofdpijn.
Bonus of niet hangt af van het management
Econoom Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) gaf aan dat Tet-bonussen afhankelijk zijn van de 'gezondheid' van de onderneming en de collectieve arbeidsovereenkomst.
De meeste bedrijven bouwen vaak een salarisstructuur op die is verdeeld in twee delen: hard en zacht. Als de twee delen duidelijk zijn opgebouwd, zullen de bedrijfsresultaten hoe dan ook zeer harmonieus zijn. Daarom geven bedrijven, zelfs in winstgevende jaren, niet alles uit om zich voor te bereiden op moeilijke jaren," analyseerde de heer Nam.
De werkelijkheid is echter dat dit in 2024, zo meent deze deskundige, niet slechts een verhaal is dat ‘te veel’ moet worden vastgelegd, maar dat er een herziening van het bedrijfsmanagement en de administratie nodig is.
"Het is erg belangrijk om de economische cyclus te volgen en een reservefonds te hebben. Bedrijven zonder goede financiële kennis zullen hun salaris- en bonusfondsen zien krimpen als de zaken moeilijk gaan en de bestedingsbronnen worden aangetast", aldus de heer Nam.
De heer Dinh Sy Phuc, voorzitter van de vakbond van Taekwang Vina Joint Stock Company, gaf geluksgeld voor het nieuwe jaar 2024 aan werknemers die op de geplande datum weer aan het werk gingen - Foto: AB
Er moet hoe dan ook een beloning zijn.
De heer Pham Quang Anh, directeur van Dony Garment Company (district Binh Chanh, Ho Chi Minhstad), zei dat het goede nieuws is dat er in 2024 altijd volop orders waren en dat de omzet van het bedrijf anderhalf keer zo hoog was als in 2023. Daardoor steeg het inkomen van de werknemers met ongeveer 20% ten opzichte van 2023. Hoewel de omzet echter anderhalf keer zo hoog was, voldeed de winst niet aan de verwachtingen. De reden hiervoor is de moeilijke marktomstandigheden. Veel bedrijven kampen met moeilijkheden en moeten hun winstmarges verlagen om orders binnen te halen en de bedrijfsvoering draaiende te houden. "Als we naar de positieve kant kijken, gaan de zaken geleidelijk aan beter, dus we moeten onze werknemers hoe dan ook Tet-bonussen geven", aldus de heer Quang Anh.
Vóór de Chinese Nieuwjaarsvakantie vorig jaar kende het bedrijf, naast de dertiende maandbonus, ook goud toe aan vele uitmuntende medewerkers. Het bedrijf heeft het Tet-bonusplan nog niet officieel afgerond, maar verwacht wordt dat er minstens één maandsalaris en Tet-geschenken zullen worden toegekend. "De goudprijs stijgt, dus het toekennen van extra goud aan medewerkers met hoge prestaties is onmogelijk. We overwegen echter nog steeds andere vormen van beloning, aanmoediging en erkenning voor uitmuntende medewerkers", aldus de heer Quang Anh.
De heer Huynh Van Hai, vertegenwoordiger van een bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van huishoudelijke artikelen in het district Tan Binh, zei dat het bedrijf van plan is om Tet-bonussen te geven aan werknemers, ook al is de bedrijfssituatie nog steeds moeilijk.
"Het bedrijf heeft net een turbulent 2024 achter de rug met een tekort aan orders. Toen er orders waren, waren de waarde en winst niet zoals verwacht.
Bovendien zijn de kosten voor magazijnen, materialen, arbeid, enz. gestegen, waardoor de zaken in 2024 beperkt zullen zijn en sommigen verliezen zullen moeten goedmaken. Het berekenen van de Tet-bonus is dan ook een hoofdpijndossier. Maar mijn collega's hebben me het hele jaar gesteund, dus ik kan de bonus niet weigeren. Ze hebben deze bonus natuurlijk nodig," aldus de heer Hai.
De heer Hai zei dat het bedrijf van plan is om in de nabije toekomst elke werknemer te belonen met minimaal 5 miljoen VND en maximaal één maand basissalaris.
Ondertussen zijn de bedrijfs- en productiesituatie bij sommige andere kleding- en schoenenbedrijven dit jaar ook verbeterd. Song Ngoc Garment Company Limited (district Binh Tan) is van plan om de Tet-bonussen al vrij vroeg uit te keren, aangezien het inkomen van de werknemers vorig jaar ook met bijna 10% is gestegen. De heer Tran Thanh Son, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei dat het bedrijf momenteel orders heeft tot het einde van het eerste kwartaal van 2025.
"Het bedrijf is van plan om, zoals elk jaar, een maandelijkse inkomensbonus uit te keren aan de productiesector en een eindejaarsfeest te organiseren voor werknemers. De kosten voor het feest bedragen ongeveer VND 600.000 per persoon, waarbij VND 400.000 contant wordt uitgekeerd en er een vakbondsgeschenk ter waarde van VND 400.000 per persoon wordt gegeven", aldus de heer Son.
Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) heeft ook een plan om Tet-bonussen te geven aan alle werknemers van het bedrijf, met anciënniteitsbonussen variërend van 1 tot 3 maanden basissalaris.
"De bonus is gestegen ten opzichte van vorig jaar omdat het bedrijf de salarissen jaarlijks heeft verhoogd volgens de door de staat vastgestelde minimumloonverhoging van 6%. Tegelijkertijd handhaaft het bedrijf, ondanks de hoge goudprijs, nog steeds het beleid om goudbonussen te geven aan werknemers met 10 jaar of meer dienstverband. Werknemers die 10 jaar of meer hebben gewerkt, worden beloond met 1 tael goud en 1,5 tael goud gedurende 20 jaar", aldus mevrouw Nguyen Thi Thuy Van, voorzitter van de vakbond van het bedrijf.
Dit jaar zullen ongeveer 400 medewerkers met 10 jaar of meer anciënniteit goud ontvangen. Mevrouw Van zei echter dat ze dit jaar, vanwege wijzigingen in het goudverkoopbeleid, een verklaring moeten ondertekenen om niet te speculeren... dus het goud zal niet zoals gebruikelijk in december worden toegekend, maar moet wachten tot maart.
Vakbond Ho Chi Minhstad spendeert meer dan 46 miljard VND om Tet te bestrijden
Het plan om activiteiten te organiseren ter ondersteuning van de werknemers tijdens het Chinese Nieuwjaar 2025, dat onlangs werd gepubliceerd door de Ho Chi Minh City Labor Federation, laat zien dat er veel programma's en activiteiten zijn met een budget van meer dan 46 miljard VND.
Hoogtepunt van de activiteit was het Tet Sum Vay-programma met als thema "Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket", dat werd opgezet en uitgevoerd door de vakbond van de stad om 15.000 arbeidersgezinnen te ondersteunen. De meesten van hen verkeren in moeilijke omstandigheden, hebben onbetaalde lonen, sociale verzekeringen, worden getroffen door natuurrampen in de noordelijke provincies en hebben niet de middelen om voor Tet naar huis terug te keren.
Daarnaast zal de Ho Chi Minh City Labor Federation samenwerken met andere afdelingen om het "Arbeidersfestival - liefdadigheidsmarkt" te organiseren voor het Chinese Nieuwjaar 2025, met als thema "Aanmoediging van contantloos betalen". Deze activiteit is bedoeld om 9.500 werknemers in de informele arbeidssector te ondersteunen, die 1 miljoen VND per persoon uitgeven om op de markt te winkelen.
Er zullen ongeveer 10.000 arbeiders worden opgevangen via het programma "Arbeidersfamilies vieren Tet met de stad". Daarnaast zijn er programma's zoals Love Ticket, Tet voor Kinderen, Happy Tet in het internaat...
Bron: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm
Reactie (0)