Bedrijven geven voorrang aan kandidaten die technisch onderlegd zijn en kennis van het bedrijfsleven hebben.

Uit het laatste Industry Insight-rapport van PERSOL blijkt dat digitalisering, ESG-trends en veranderende verwachtingen van werknemers de manier veranderen waarop bedrijven in de regio talent werven en behouden.

PERSOL publiceert het Human Resources Report 2025, dat veel nieuwe perspectieven biedt op de behoeften van bedrijven op het gebied van human resources

PERSOL heeft zojuist het Human Resources 2025-rapport gepubliceerd, waarin vijf trends worden belicht die het werkgelegenheidslandschap in Vietnam en de APAC-regio veranderen. Deze zijn gebaseerd op onderzoeksresultaten uit 12 markten en vier belangrijke sectoren: productie, consumptiegoederen, professionele dienstverlening en toeleveringsketen.

Omdat digitale vaardigheden zoals data-analyse, AI, hybride vaardigheden en ESG-inzicht schaarser worden, verleggen werknemers hun focus naar flexibele omgevingen, ontwikkelingsmogelijkheden en loopbaanoriëntatie op de lange termijn.

Vietnam ontwikkelt zich tot de snelstgroeiende digitale wervingsmarkt in Zuidoost-Azië, gedreven door de toenemende vraag naar talent in e-commerce, omnichannel retail en datagestuurde marketing.

Bedrijven zijn daarom op zoek naar kandidaten die zowel technisch onderlegd zijn als een goed begrip hebben van het bedrijfsleven en de bedrijfsvoering. Tegelijkertijd lijken werkzoekenden steeds meer op 'consumenten'. Ze verwachten een mobiel geoptimaliseerd sollicitatieproces en transparante informatie over beloningen. Deze veranderingen dwingen bedrijven om hun volledige wervingsproces en de manier waarop ze hun employer brand-waarden communiceren, te herzien.

Uit het HR 2025-rapport blijkt dat veel bedrijven nog steeds kampen met een tekort aan hoogwaardig talent, terwijl de vraag naar digitale, data-analyse- en flexibele vaardigheden in de meeste grote markten veel sneller groeit dan het aanbod. Tegelijkertijd worden ESG-kennis en compliance belangrijke criteria voor werving, aangezien organisaties moeten voldoen aan steeds strengere duurzaamheidseisen.

Jongere generaties werknemers, met name Generatie Z en Generatie Y, blijven de waardenschaal op de werkvloer veranderen. Ze geven prioriteit aan flexibiliteit, maatschappelijke verantwoordelijkheid, zinvol werk en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) blijft Azië- Pacific de regio met de snelste werkgelegenheidsgroei ter wereld. Dit toont aan dat bedrijven hun personeelsstrategieën moeten aanpassen om te voldoen aan de nieuwe verwachtingen van werknemers.

Dhr. Elvin Tan, regionaal directeur en operationeel directeur, deelde mee: "De arbeidsmarkt in de regio gaat een belangrijke transformatieperiode in. Het huidige personeelsprobleem is niet langer een tekort aan personeel, maar het aanpassingsvermogen. Bedrijven die technologie-investeringen, cultureel begrip en het ontwikkelen van een waardegedreven wervingsstrategie weten te harmoniseren, zullen in de volgende fase een voorsprong hebben om zich duurzaam te ontwikkelen."

KIM THANH

Bron: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html