Nieuwe punten uit de Sociale Verzekeringswet tot leven brengen

(Baothanhhoa.vn) - In 2025 zullen sociale verzekeringspolissen (SI) veel belangrijke veranderingen ondergaan wanneer de Sociale Verzekeringswet 2024 officieel van kracht wordt op 1 juli 2025. De Sociale Verzekeringswet 2024 zal naar verwachting veel nieuwe doorbraken bevatten, die deelnemers en begunstigden van de polis meer rechten en voordelen opleveren. De sociale verzekeringssector implementeert actief synchrone en uitgebreide oplossingen om de nieuwe punten van de wet tot leven te brengen, met als doel universele sociale verzekeringsdekking en de beste voordelen voor deelnemers.

De sociale verzekeringssector versterkt de communicatie over nieuwe punten uit de gewijzigde Sociale Verzekeringswet.

Sinds begin mei 2025 heeft de Sam Son - Hoang Hoa Inter-District Sociale Verzekering (nu Sam Son Sociale Verzekering) nieuwe punten uit de Sociale Verzekeringswet bekendgemaakt aan alle incassobureaus en medewerkers die werkzaam zijn in de propagandasector. Naast het verspreiden van nieuwe punten uit de wet, worden incassobureaus ook geïnstrueerd in hoe ze op een toegankelijke en begrijpelijke manier kunnen benaderen en communiceren, zodat mensen gemakkelijk informatie kunnen ontvangen tijdens het doorgeven. Om ervoor te zorgen dat de Sociale Verzekeringswet op het juiste moment wordt ingevoerd, heeft de Sociale Verzekeringssector proactief samengewerkt met andere sectoren om een ​​piekmaand te organiseren om propaganda te lanceren en de Sociale Verzekeringswet te verspreiden onder alle bevolkingsgroepen. Mevrouw Nguyen Thi Lien, incassobureaumedewerker van de gemeente Hoang Hoa, zei: "Om goed te kunnen communiceren, zijn incassobureaus getraind in de nieuwe Sociale Verzekeringswet om deze te verspreiden onder alle bevolkingsgroepen, zodat mensen de nieuwe wijzigingen in de Sociale Verzekeringswet beter begrijpen."

Mevrouw Nguyen Thi Mai, lid van de gemeente Hoang Hoa, zei: "Ik doe het hele jaar door zaken, van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat, en neem zelden een pauze. Toen ik hoorde dat kleine bedrijven verplicht deel zouden nemen aan de sociale verzekering, dacht ik: niemand kan de gebeurtenissen in het leven voorspellen. Deelname aan de sociale verzekering is dus een manier om risico's te voorkomen, vooral als je ouder wordt."

In een gesprek met Vu Nguyen Hiep, adjunct-directeur van de provinciale sociale verzekering, is gebleken dat socialezekerheidsbeleid altijd een solide basis vormt en de bevolking een stabielere toekomst biedt. De Wet op de sociale verzekeringen van 2024 (van kracht vanaf 1 juli 2025) breidt de reikwijdte van deelname aan de verplichte sociale verzekering uit naar veel groepen personen, waaronder individuele ondernemers. Dienovereenkomstig zijn ondernemers van bedrijfshuishoudens die volgens de overheidsvoorschriften voor bedrijven zijn geregistreerd, onderworpen aan de verplichte sociale verzekering. Het verplichte premiepercentage voor de sociale verzekering bedraagt ​​3% voor het ziekte- en moederschapsfonds en 22% voor het pensioen- en overlijdensfonds. Wat betreft de grondslag van de bijdrage, kunnen ondernemers hun salaris kiezen als grondslag voor de verplichte sociale verzekeringsbijdrage, maar de laagste is gelijk aan het referentieniveau en de hoogste is 20 keer het referentieniveau op het moment van betaling. Daarom bedraagt ​​het maandelijkse bijdrageniveau van ondernemers die deelnemen aan de sociale verzekering 25% van het basissalaris; de huishoudeneigenaar kan ervoor kiezen om maandelijks, driemaandelijks of zesmaandelijks te betalen, afhankelijk van hun behoeften. Het basissalaris bedraagt ​​momenteel VND 2.340.000 per maand. De laagste sociale verzekeringsbijdrage voor de eigenaar van een bedrijf bedraagt ​​dus 25% x VND 2.340.000 = VND 585.000 per maand.

Om de voordelen en aantrekkelijkheid van het beleid te vergroten, bepaalt de Sociale Verzekeringswet van 2024 een verlaging van de minimale sociale verzekeringsbijdragen van 20 naar 15 jaar om een ​​maandelijks pensioen te ontvangen. Dit creëert mogelijkheden voor late of onderbroken deelnemers om toch voldoende jaren aan bijdragen te verzamelen om een ​​pensioen te ontvangen in plaats van de sociale verzekering in één keer te moeten ontvangen. Opvallend is dat de wet een sociaal pensioenbeleid heeft toegevoegd. Dit is een nieuwe doorbraak in de vorming van een meerlagig sociaal verzekeringsstelsel. De leeftijd waarop een sociale pensioenuitkering wordt ontvangen, is verlaagd naar 75 jaar (momenteel 80 jaar). Met name mensen uit arme huishoudens en bijna-arme huishoudens van 70 jaar tot jonger dan 75 jaar zullen deze uitkering ontvangen.

Voor het eerst bepaalt de Wet op de Sociale Verzekeringen 2024 een zwangerschapsuitkering voor vrijwillige sociale verzekeringen. Een moeder of vader die deelneemt aan de vrijwillige sociale verzekering en bevalt (mits zij voldoen aan de voorwaarden om ten minste 6 maanden binnen 12 maanden vóór de bevalling sociale verzekeringen af ​​te sluiten) ontvangt een zwangerschapsuitkering van VND 2.000.000 per kind. De (gewijzigde) Sociale Verzekeringswet heeft deze keer rekening gehouden met de verhouding tussen premie en uitkering om de financiële situatie van het pensioen- en overlijdensuitkeringsfonds te verbeteren. Aan de andere kant completeert de gewijzigde Sociale Verzekeringswet ook veel beleidsmaatregelen die gunstig zijn voor werknemers, met name de verhoging van subsidies voor ziekte-, zwangerschaps-, pensioen- en overlijdensuitkeringen... Voor werknemers met ziekten op de lijst van ziekten die langdurige behandeling vereisen, wordt het subsidieniveau verhoogd van 45% naar 50% van het salaris voor sociale verzekeringsbijdragen van de maand direct voorafgaand aan het verlaten van het werk... Een ander opmerkelijk punt is dat de Sociale Verzekeringswet 2024 de sancties voor te late betaling en ontduiking van sociale verzekeringen en werkloosheidsverzekeringen heeft versterkt; en verboden handelingen heeft toegevoegd zoals het verpanden, kopen, verkopen, verhypothekeren en deponeren van sociale verzekeringsboeken in welke vorm dan ook. Deze regeling is bedoeld om de legitieme rechten van werknemers en de strengheid van de sociale verzekeringswetten te beschermen.

De provinciale Sociale Verzekeringsbank is zich volledig bewust van de ingrijpende en positieve veranderingen die de Sociale Verzekeringswet van 2024 met betrekking tot de beleidsuitvoering met zich meebrengt. Daarom heeft de provinciale Sociale Verzekeringsbank de afgelopen tijd proactief diverse synchrone oplossingen voorbereid en geïmplementeerd om de wet zo snel mogelijk in de praktijk te brengen. Om te voldoen aan de veranderende eisen van het nieuwe regime, beleid en de nieuwe organisatiestructuur, heeft de Sociale Verzekeringsbank zich daarnaast gericht op het onderzoeken, aanpassen en aanvullen van bedrijfsprocessen in het hele systeem. De processen zijn herzien en verder vereenvoudigd om maximaal gemak en nut te creëren voor deelnemers en begunstigden van de polis.

Artikel en foto's: Ha Phuong

Bron: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm