Dit is de eerste keer dat beide partijen een interactief model voor ervaringsgerichte uitwisseling inzetten, waarbij technologie en praktische activiteiten worden gecombineerd om omstandigheden te creëren waarin medewerkers elkaar kunnen leren kennen, met elkaar kunnen praten en elkaar kunnen begrijpen.
Het evenement bracht 100 medewerkers van FPT en Vietnam Airlines in de leeftijd van 24 tot 35 jaar bijeen op de Hola Park-campus in Hoa Lac. Tijdens het programma konden jongeren kennismaken met de MAYBE-applicatie die FPT speciaal voor dit evenement had ontwikkeld en die interactie bevorderde in de vorm van compatibiliteit en open verbinding. Ervaringsgerichte buitenactiviteiten, emotionele interactiestations en het connectieprogramma aan het einde van de sessie zorgden voor een nieuwe, hechtere en meer verbonden reis dan traditionele vormen van uitwisseling.
MAYBE is een stap in de richting van uitbreiding van de samenwerking tussenFPT en Vietnam Airlines, van technologie naar bedrijfscultuur.
Beide partijen hebben eerder samengewerkt aan vele digitale transformatieprojecten en projecten ter verbetering van de operationele efficiëntie. MAYBE wordt nog steeds beschouwd als een praktisch experiment in het versterken van menselijke verbindingen, wat wordt beschouwd als een belangrijke factor om de coördinatie-efficiëntie te verbeteren in projecten, gezamenlijke activiteiten en in werkomgevingen met meerdere ecosystemen.
FPT-voorzitter Truong Gia Binh vertelde dat FPT en Vietnam Airlines al sinds de jaren negentig, toen FPT werd opgericht, een hechte en liefdevolle samenwerkingsrelatie hebben. Met die hechte relatie wil FPT graag dat de twee families "trouwen". Het MAYBE-programma is ontworpen om FPT-medewerkers en -partners meer mogelijkheden te bieden om harmonie, delen en geluk te vinden.
Om duurzame human resources te ontwikkelen, richt FPT zich altijd op het creëren van een divers "gemeenschappelijk thuis", met vele generaties, nationaliteiten en etniciteiten. FPT streeft voortdurend naar een "Happy Workplace" en creëert omstandigheden waarin medewerkers kunnen leren, zich kunnen ontwikkelen, een carrière op de lange termijn kunnen opbouwen en een gelukkig leven kunnen leiden "vol materie, rijk aan geest" door middel van een reeks baanbrekende en diverse programma's en beleidslijnen, zoals: "Settelen en werken - Langetermijnverbintenis" om medewerkers te ondersteunen bij de aankoop van een huis en auto; programma's en beleidslijnen voor familieleden van medewerkers, met name gericht op de FPT Small Group; Ouderdag...
Vietnam Airlines streeft ernaar een werkomgeving te creëren waarin elke medewerker gerespecteerd en erkend wordt en de mogelijkheid heeft zich op lange termijn te ontwikkelen. In haar bedrijfscultuur benadrukt de luchtvaartmaatschappij dat de kwaliteit van het personeel niet alleen afhangt van professionele competentie, maar ook van de saamhorigheid en samenwerkingszin van individuen.
Vietnam Airlines heeft de afgelopen jaren tal van activiteiten voor medewerkers geïmplementeerd, van trainingsprogramma's voor capaciteitsontwikkeling en interne dialogen tot culturele activiteiten en collectieve betrokkenheid. Dit zijn belangrijke factoren die bijdragen aan het behoud van de bedrijfsidentiteit en het versterken van de trots op de werkomgeving.
In dezelfde lijn wordt MAYBE beschouwd als een nieuwe aanpak om meer ruimte te creëren voor de jonge teams van de twee bedrijven om met elkaar te communiceren en elkaar beter te begrijpen, en zo het werkcoördinatieproces effectief te ondersteunen. Dit evenement illustreert de inspanningen van Vietnam Airlines om een humane, moderne en samenhangende bedrijfscultuur te blijven opbouwen.
Bron: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221
Reactie (0)