Kameraad Bui Quang Huy, plaatsvervangend lid van het Centraal Comité van de Partij, eerste secretaris van de Centrale Jeugdbond, en een groot aantal leden en vrijwilligers van de jeugdbond bij de lanceringsceremonie van het model "Jeugdvrijwilligers begeleiden en ondersteunen mensen bij het uitvoeren van administratieve procedures"_Foto: VNA
Vereisten voor de capaciteit van gespecialiseerde vakbondskaders in het tijdperk van nationale groei
De Ho Chi Minh Communistische Jeugdunie (HCYU), opgebouwd, getraind en gerijpt door periodes van revolutionaire strijd, heeft altijd revolutionair heldendom gepromoot en uitzonderlijke bijdragen geleverd aan de zaak van nationale bevrijding, nationale eenwording en de opbouw en verdediging van het vaderland. Aan het begin van de nieuwe periode heeft de Ho Chi Minh Communistische Jeugdunie haar waardevolle tradities gepromoot en bijgedragen aan de vorming van een generatie jonge Vietnamezen met patriottisme en nationale zelfredzaamheid; standvastig in de idealen van nationale onafhankelijkheid en socialisme; vasthoudend aan revolutionaire ethiek, bewustzijn van wetsnaleving, een beschaafd leven leidend voor de gemeenschap; met capaciteit en moed in internationale integratie; met gezondheid, kennis, vaardigheden en een industriële stijl in arbeid en productie; en proactief en creatief in het beheersen van geavanceerde wetenschap en technologie.
Om een snelle en duurzame nationale ontwikkeling te bevorderen, heeft onze partij besloten zich te richten op plannen en doelen die de sterke punten van de jonge generatie vormen; dat wil zeggen digitale transformatie, technologie en innovatie in de geest van Resolutie nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau , "Over doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie". In het bijzonder fungeert secretaris-generaal Lam rechtstreeks als hoofd van het Centraal Stuurcomité voor wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie. Dit is een geweldige kans voor jongeren om hun intelligentie en creativiteit te bevorderen en bij te dragen aan de algehele ontwikkeling van het land.
Het nieuwe tijdperk, het tijdperk van nationale groei, vereist dat de jongerenbond vastberaden optreedt, want alleen met vernieuwd denken kunnen we een doorbraak voor ontwikkeling creëren.
In elke revolutionaire fase hebben onze Partij en Staat altijd speciale aandacht besteed aan het verbeteren van leiderschapscapaciteit, bestuurscapaciteit en strijdkracht, en aan het verbeteren van de efficiëntie, effectiviteit en prestaties van het politieke systeem. Dit is een van de belangrijkste factoren die de Partij tot een geweldige stuurman maakt, een elitekapitein die het Vietnamese revolutionaire schip door alle stroomversnellingen loodst en de ene overwinning na de andere behaalt (1) .
Gezien de eisen van de periode van versnelde industrialisatie en modernisering van het land, de Vierde Industriële Revolutie en het proces van diepgaande internationale integratie, samen met de snel veranderende situatie, zijn en worden er veel kwesties op het gebied van jeugdwerk aan de orde gesteld die objectief en wetenschappelijk moeten worden bekeken, in overeenstemming met de realiteit van het land. Dit vereist een verdere versterking van het leiderschap van de partij op het gebied van vakbondswerk en jeugdwerk. Om het vakbondswerk en de jeugdbeweging echt sterk te maken, is het, naast het innoveren van de vorm van activiteiten, van groot belang om de capaciteit van vakbondskaders op alle niveaus te verbeteren; dit is immers de kernkracht die alle jeugdactiviteiten direct aanstuurt en organiseert.
De uitvoering van de resoluties en conclusies van het Centraal Uitvoerend Comité, het Politbureau, het Secretariaat, het partijorganisatiesysteem op alle niveaus, het staatsapparaat van centraal tot lokaal niveau, de organisatie van het Vietnamese Vaderlandfront en sociaal-politieke organisaties, waaronder de Ho Chi Minh Communistische Jeugdbond, zijn geleidelijk aan vernieuwd, hun rol is bevorderd en hun effectiviteit is vergroot; de functies, taken en werkrelaties van elke organisatie in het politieke systeem zijn op een redelijkere manier gedefinieerd en aangepast, waardoor geleidelijk aan is voldaan aan de eisen van het opbouwen en perfectioneren van de socialistische rechtsstaat en het ontwikkelen van een socialistisch georiënteerde markteconomie .
De organisatiestructuur van de adviserende en ondersteunende instanties op provinciaal en gemeentelijk niveau wordt synchroon en consistent vormgegeven met de organisatiestructuur van de gespecialiseerde instantie van de Centrale Jeugdunie, onder de alomvattende leiding van het Partijcomité en de oriëntatie van het Secretariaat van de Centrale Jeugdunie. Het Secretariaat van de Centrale Jeugdunie heeft Instructie nr. 65-HD/TWĐTN-TCKT van 6 juni 2025 uitgevaardigd, "Over de organisatie, staf en activiteiten van de Ho Chi Minh Communistische Jeugdunie op provinciaal en gemeentelijk niveau", waarin de functies en taken van de adviserende en ondersteunende instanties op alle niveaus worden beschreven, met name als volgt:
Op provinciaal niveau is de Jeugdbond en het Werkcomité voor Jeugd en Kinderen een gespecialiseerde en professionele eenheid onder het Comité van het Vietnamese Vaderlandfront op provinciaal niveau, en is het ook een adviserende en assisterende instantie van de Ho Chi Minh Communistische Jeugdbond van de provincie en stad en een vaste instantie van het provinciale en stedelijke Inspectiecomité van de Jeugdbond, de Vietnamese Jeugdbond op provinciaal niveau, de Vietnamese Studentenvereniging op provinciaal niveau en de Raad van Jonge Pioniers op provinciaal en stadsniveau. De kerntaken van de Jeugdbond en het Werkcomité voor Jeugd en Kinderen zijn het propageren en opleiden van vakbondsleden en jongeren om de richtlijnen en het beleid van de partij, het beleid en de wetten van de staat en de resoluties van het Vietnamese Vaderlandfront en de Ho Chi Minh Communistische Jeugdbond op alle niveaus te implementeren; het onderwijzen van revolutionaire idealen, ethiek, culturele levensstijlen, het propageren, verspreiden en opleiden van de wet voor vakbondsleden en jongeren. Het adviseren en coördineren met functionele instanties in nationaal defensie- en veiligheidswerk; het implementeren van actiebewegingen, programma's ter begeleiding van jongeren en kinderen, emulatiebewegingen en campagnes die worden voorgezeten en uitgevoerd door de Ho Chi Minh Communistische Jeugdbond. Bevorder de rol van vakbondsleden en jongeren in de opbouw en verdediging van het vaderland; verzamel en mobiliseer vakbondsleden om actief te studeren, te werken en hun kwalificaties en capaciteiten op alle vlakken te verbeteren; zorg voor en bescherm de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden. Implementeer de Vietnamese Jeugdontwikkelingsstrategie in alle regio's om omstandigheden te creëren waarin jongeren zich volledig kunnen ontwikkelen en hun pioniersrol in de opbouw en verdediging van het vaderland te bevorderen.
Op gemeentelijk niveau vervult de Jeugdbond op gemeentelijk niveau de functies en taken die zijn vastgelegd in het Handvest van de Ho Chi Minh Communistische Jeugdbond.
Nadat het apparaat gestroomlijnd is, moet de Ho Chi Minh Communistische Jeugdbond zich richten op het vernieuwen van de inhoud en de werkwijze, zich richten op de basis en de solidariteit met de vakbondsleden versterken. Tegelijkertijd moeten de operationele efficiëntie en de effectiviteit van het management verbeterd worden.
De activiteiten van de Unie moeten, na het stroomlijnen van het apparaat, zich richten op de basis: Promoot grassroots-activiteiten, bereik direct vakbondsleden en jongeren, luister naar meningen en los problemen op die vakbondsleden en jongeren terecht hebben aangedragen. Vernieuw de inhoud en methoden van activiteiten door Verander de manier waarop de activiteiten van de Jeugdbond worden georganiseerd en uitgevoerd om beter aan te sluiten bij de huidige situatie en te voldoen aan de behoeften en ambities van jongeren. Verbeter de kwaliteit van de kaderleden van de Jeugdbond door te focussen op training, ontwikkeling en verbetering van professionele kwalificaties, vaardigheden en werkvaardigheden voor het team van gespecialiseerde kaderleden van de Jeugdbond, met name voor degenen op lokaal niveau. Versterk de toepassing van technologie, met name het effectieve gebruik van informatietechnologietools en -middelen om verbinding te maken, informatie uit te wisselen, online activiteiten te organiseren, gemak te creëren en jongeren aan te trekken. Sluit je aan bij bewegingen en campagnes. Werk nauw samen met afdelingen, afdelingen en organisaties om de bewegingen en campagnes van de Jeugdbond te implementeren en een brede en zeer effectieve impact te creëren. Promoot de rol van jongeren door een omgeving en voorwaarden te creëren waarin jongeren ideeën en suggesties kunnen aandragen en kunnen deelnemen aan de activiteiten van de Jeugdbond, de regio en de eenheid.
De stroomlijning van het apparaat is niet alleen een mechanische verandering, maar een kans voor de Unie om sterk te innoveren, de operationele efficiëntie te verbeteren en beter te voldoen aan de eisen en taken in de nieuwe situatie.
De capaciteiten van een voltijds vakbondskader bestaan hoofdzakelijk uit drie elementen: kennis, vaardigheden en houding om de functie uit te voeren. Deze elementen moeten gekoppeld zijn aan het oplossen van problemen die verband houden met de functies en taken van de vakbond, vereniging, team, jeugd- en kinderbeweging.
In het tijdperk van nationale ontwikkeling moet het team van Jeugdbondskaders beschikken over uitgebreide politieke kwaliteiten, ethiek, professionele capaciteit, sociale vaardigheden en het vermogen om zich aan te passen aan veranderingen van de tijd; pioniers en rolmodellen zijn, met moed, intelligentie en een groot verantwoordelijkheidsgevoel om de jeugd te leiden bij hun deelname aan het werk van de opbouw en verdediging van het vaderland. Jeugdbondskaders moeten beschikken over gedegen professionele kennis, een diepgaand begrip van de vakgebieden die verband houden met het werk van Jeugdbonds en jeugd- en kinderbewegingen, en professionele kennis toepassen om praktische problemen te begrijpen, analyseren en op te lossen. Jeugdbondskaders moeten in staat zijn om Jeugdbondsactiviteiten te plannen, organiseren, implementeren en uitvoeren; in staat zijn om werk effectief te beheren, leiden, toewijzen en coördineren; in staat zijn om de situatie en ontwikkelingstrends van jongeren en de samenleving te onderzoeken, analyseren en evalueren, en zo passende oplossingen voor te stellen. In het digitale tijdperk moeten vakbondskaders in staat zijn om bekwaam gebruik te maken van informatietechnologie, apparatuur en middelen, digitale applicaties en platforms optimaal te benutten ten behoeve van het vakbondswerk; vaardig en flexibel communiceren en zich gedragen, in staat zijn om informatie over te brengen, te overtuigen en consensus te creëren in werk en vakbondsactiviteiten; Tegelijkertijd zich snel aanpassen aan veranderingen in de omgeving, maatschappij, wetenschap en technologie, en zo passende aanpassingen in het werk doorvoeren. Vakbondskaders moeten jongeren kunnen leiden, inspireren en motiveren om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten, en het potentieel en de creativiteit van jongeren kunnen aanwakkeren. Qua houding, politieke kwaliteiten en revolutionaire ethiek moeten vakbondskaders een vastberaden ideologisch standpunt hebben, standvastig zijn in het doel van nationale onafhankelijkheid en socialisme, en altijd de belangen van de Partij, het Vaderland en het volk voorop stellen. Jeugdvakbondskaders hebben een eenvoudige, gezonde, eerlijke, bescheiden, progressieve levensstijl, vechten altijd tegen slechte dingen, kwade dingen en negativiteit, behouden de kwaliteiten van jeugdvakbondskaders; hebben een diep verantwoordelijkheidsgevoel voor hun werk, voor de organisatie en voor de jeugd, voltooien altijd toegewezen taken goed, durven denken, durven doen, durven verantwoordelijkheid te nemen.
Vakbondskaderleden moeten politieke moed hebben, standvastig zijn en bereid om moeilijkheden en uitdagingen het hoofd te bieden bij de uitvoering van hun taken. Tegelijkertijd moeten ze een proactieve en creatieve geest hebben, altijd innoveren en methoden en werkwijzen zoeken die aansluiten bij de ontwikkelingstrends van de tijd. Ze moeten een geest van levenslang leren hebben en voortdurend hun kwalificaties, kennis en vaardigheden verbeteren om te voldoen aan de eisen van het werk en de ontwikkeling van de maatschappij.
Het huidige team van voltijdse Jeugdbond-kaderleden is in principe opgeleid, getraind en volwassen geworden door de praktijk. Ze hebben een stevig politiek standpunt en karakter, zijn standvastig in het marxisme-leninisme en het gedachtegoed van Ho Chi Minh. Ze hebben professionele kennis, een niveau in politieke theorie en werkvaardigheden die voldoen aan de criteria voor de huidige kadertitels en de kaderreglementen van de Ho Chi Minh Communistische Jeugdbond. Ze studeren voortdurend en doen praktische ervaring op op lokaal niveau. Ze zijn energiek, enthousiast en voeren toegewezen taken goed uit.
Over het algemeen is het team van vakbondskaders een pionierende kracht, voorbeeldig op het werk, in de studie en in het leven. Het team neemt het voortouw bij de implementatie van de richtlijnen en het beleid van de partij en het beleid en de wetten van de staat. Het team propageert en mobiliseert actief mensen, gezinnen, vakbondsleden en jongeren om de richtlijnen en het beleid van de partij en het beleid en de wetten van de staat goed te implementeren en het team initieert en organiseert de implementatie van lokale jeugdbewegingen.
De afdelingen van de Jeugdbond op alle niveaus hebben de partijcomités proactief geadviseerd, de democratie in het personeelswerk versterkt en een strikt beheer en inzet van kaders geïmplementeerd in overeenstemming met de regelgeving. Het creëren van bronnen en de rekrutering van Jeugdbondskaders in het hele systeem is regelmatig verbeterd, waardoor beter wordt voldaan aan de eisen van personeelswerk in de nieuwe periode. De afkondiging en implementatie van de regelgeving, die specifiek normen vastlegt voor professionele kwalificaties, politieke theorie en leeftijd van Jeugdbondskaders op alle niveaus, vormt een belangrijke basis en fundament om de Jeugdbond te helpen haar kaders te standaardiseren, van centraal tot lokaal niveau; de kaders worden verjongd, dicht bij de leeftijd van de jeugd, en garanderen normen op het gebied van politieke kwalificaties, expertise, morele kwaliteiten, loyaliteit aan de idealen van de partij en de Jeugdbondsorganisatie, dynamiek, creativiteit, durf om te denken, durf om te doen, durf om verantwoordelijkheid te nemen en het voortouw te nemen bij de uitvoering van lokale taken.
De jongerenbond van de gemeente Ba Son (provincie Lang Son) ondersteunt mensen bij het registreren voor elektronische identificatieaccounts op niveau 1 via de VnelD-applicatie_Foto: VNA
Enkele oplossingen om de capaciteit van gespecialiseerde vakbondskaders te verbeteren in het tijdperk van nationale groei
Ten eerste, blijf het personeelswerk sterk innoveren.
Om de drijvende kracht van de Jeugdbond in het nieuwe tijdperk – het tijdperk van nationale ontwikkeling – te blijven bevorderen, is het noodzakelijk om het werk van kaderleden sterk te blijven innoveren, het partijbeleid te concretiseren en effectief te implementeren om een contingent Jeugdbondskaders op alle niveaus te vormen met voldoende kwaliteiten, capaciteit, prestige en capaciteiten, die opgewassen zijn tegen de taken, en zo een continue en gestage overgang tussen generaties te garanderen. Mechanismen en beleid te ontwikkelen om getalenteerde mensen aan te trekken en te rekruteren voor de Jeugdbond, en het partijbeleid te institutionaliseren ter aanmoediging en bescherming van dynamische, creatieve kaderleden die durven te denken, durven te doen en verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang.
Partijcomités, partijorganisaties, hoofden van agentschappen, eenheden en lokale overheden moeten de jeugdbond leiden en aansturen om goed werk te leveren bij het selecteren van jeugdbondsfunctionarissen, waarbij ze belang hechten aan kwaliteit en kwaliteit als het belangrijkste beschouwen. Het is noodzakelijk om aandacht te besteden aan de structuur, maar normen moeten als basis dienen. Bij het selecteren van jeugdbondsfunctionarissen is het, naast kwalificaties, leeftijd, capaciteiten en professioneel niveau, noodzakelijk om aandacht te besteden aan gezondheid, geschiktheid en taalvaardigheid. Het is noodzakelijk om praktische activiteiten van jeugdbondswerk en jeugdbewegingen te doorlopen om mensen te selecteren met goede kwalificaties, capaciteiten en morele kwaliteiten, een sterke politieke wil, het vermogen om jongeren te mobiliseren en te verzamelen, en die geliefd en vertrouwd worden door jeugdbondsleden.
Ten tweede, innovatie in opleidings- en ontwikkelingswerk
Opleiding en ontwikkeling moeten gekoppeld zijn aan de aanstelling en inzet van vakbondskaders. Focus op de opleiding en ontwikkeling van vakbondskaders, met name basisvakbondskaders met gedegen expertise, goede vaardigheden en goede morele kwaliteiten.
Het is noodzakelijk om de opleidings- en bevorderingsinhoud te actualiseren en aan te laten sluiten bij de praktische behoeften van de Jongerenbond en jongerenbewegingen. Hierbij gaat het met name om kennis en vaardigheden op het gebied van digitale transformatie, internationale integratie, start-ups en innovatie.
Besteed aandacht aan het trainen van 'zachte vaardigheden', zoals leiderschap, communicatie, teamwerk, probleemoplossing, timemanagement, presentatievaardigheden, het gebruik van informatietechnologie. Zorg ervoor dat vakbondsfunctionarissen toegang hebben tot en bekwaam zijn in het gebruik van hulpmiddelen, software en digitale platforms. Voldoe aan de functie-eisen in de context van digitale transformatie. Gebruik kunnen maken van informatietechnologieplatformen, sociale media en mobiele applicaties om verbinding te maken, informatie uit te wisselen en te communiceren met vakbondsleden en jongeren. Organiseer online vakbondsactiviteiten en schep voorwaarden voor vakbondsleden en jongeren om altijd en overal deel te nemen aan vakbondsactiviteiten.
Combineer directe training in centra en academies met online trainingen, sessies waarin ervaringen worden gedeeld, seminars, lezingen, forums en praktijkoefeningen op de werkvloer. Zo krijgen vakbondsvertegenwoordigers de kans om te leren, kennis uit te wisselen en hun kennis en vaardigheden te verbeteren.
Ten derde, over de implementatie van beleid en regelingen voor voltijdse vakbondskaders
De Jeugdbond blijft adviseren over het versnellen van de implementatie van de hervorming van het salarisbeleid gekoppeld aan functies, om zo geleidelijk de levens van Jeugdbondskaders op alle niveaus te waarborgen en te verbeteren. Dit is de drijvende kracht om Jeugdbondskaders te helpen zich te concentreren op hun werk, de geest van innovatie, creativiteit, durf te denken, durf te doen, durf te doorbreken voor het algemeen belang aan te wakkeren, de motivatie en werkefficiëntie en de geest van toewijding te verbeteren; Jeugdbondskaders die hun taken goed uitvoeren, durven te spreken, durven te denken, durven te doen, proactief en creatief zijn, prompt en gepast te eren, prijzen en belonen; gebruik dit als basis voor beoordeling vóór classificatie, benoeming, herbenoeming, planning, overplaatsing en roulatie in de richting van het prioriteren van de opstelling en inzet van kaders met innovatief denken, creatieve en zeer effectieve werkmethoden; overweeg om ambtenarenrangen te bevorderen en de salarisniveaus vervroegd te verhogen volgens de wet voor innovatieve en creatieve voorstellen die als voltooid worden beoordeeld.
Ten vierde moeten vakbondsfunctionarissen zich bewust worden van de noodzaak om de praktische werkcapaciteit te vergroten.
Voltijdse vakbondsleden moeten zichzelf voortdurend 'vernieuwen' door te studeren, zichzelf te voorzien van kennis en werkvaardigheden en zich snel de ideeën, verlangens en trends van de beweging en ontwikkeling van vakbondsleden en jongeren eigen te maken.
Partijcomités, partijorganisaties, hoofden van agentschappen, eenheden en lokale overheden moeten het team van jeugdvakbondskaders duidelijk bewust maken van de betekenis en het belang van het bevorderen van praktische werkcapaciteit in de nieuwe periode; de standpunten, doelen, taken en belangrijkste oplossingen van de partij en de jeugdvakbond grondig begrijpen om een team van kaders samen te stellen en het kaderwerk te innoveren om aan de nieuwe eisen te voldoen. Jeugdvakbondskaders moeten de plannen, doelen en taken van de partij en de staat concretiseren in specifieke en praktische actieprogramma's; vakbondsleden en jongeren organiseren om de taak van economische ontwikkeling als focus, partijopbouw als sleutel, cultuur en samenleving als de solide spirituele basis van de samenleving, het versterken van nationale defensie en veiligheid als een belangrijke en regelmatige taak, duidelijk te begrijpen en te begrijpen; van daaruit manieren en maatregelen voorstellen om vakbondsleden en jongeren correct en nauwkeurig te verenigen en te verzamelen, en de voorhoede en creativiteit van de jeugd te bevorderen.
Het verbeteren van de capaciteit van het team van gespecialiseerde vakbondskaders is een van de bijzonder belangrijke stappen om de ontwikkeling van elke vakbondsorganisatie op alle niveaus te waarborgen en zo te voldoen aan de eisen en taken van het vakbondswerk en de jeugd- en kinderbeweging in de nieuwe periode. Daarmee wordt de vakbondsorganisatie steeds verder geconsolideerd en ontwikkeld; het solidariteitsfront en de jongerenbijeenkomsten worden uitgebreid; het politieke bewustzijn van vakbondsleden wordt geleidelijk vergroot; en tegelijkertijd wordt een team van dynamische vakbondskaders met professionele kwalificaties opgebouwd, dat een betrouwbare bron van opvolgers wordt voor de partij, de regering en sociaal-politieke organisaties op alle niveaus.
-----------------
(1) Zie: Professor, Dr. To Lam: "Slank - Compact - Sterk - Effectief - Efficiënt - Effectief", Communist Magazine , nr. 1.050 (november 2024), p. 12
Bron: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx
![Dong Nai OCOP-transitie: [Artikel 3] Toerisme koppelen aan OCOP-productconsumptie](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Reactie (0)