AI-professor wijst op de tegenstrijdigheid tussen kunstmatige intelligentie en mensen

Een AI-professor vertelde een verhaal over de toepassing van AI bij de werving aan universiteiten. Verrassend genoeg bleek de kandidaat die hoog scoorde op AI, niet te voldoen aan de beoordeling van de wervingscommissie.

Vanmorgen (30 mei) organiseerde de Nguyen Tat Thanh Universiteit in samenwerking met de Malaysian University of Science and Technology (MUST) de 8e ICDI 2025 International Science Conference met als thema "Navigating the New Frontier of Disruption", waarbij AI (kunstmatige intelligentie) in het bijzonder werd benadrukt.

Het evenement bracht meer dan 90 academische presentaties van wetenschappers, onderzoekers en deskundigen uit vele landen bijeen, samen met honderden afgevaardigden uit de academische wereld, het bedrijfsleven en managementorganisaties om nieuwe onderzoeksresultaten te delen, praktische oplossingen voor te stellen en baanbrekende ideeën met elkaar te verbinden om de dringende uitdagingen van vandaag de dag op te lossen.

Mensen zijn uiteindelijk verantwoordelijk voor beslissingen.

Tijdens de workshop zei de heer David Ngo, hoogleraar AI en data-analyse aan de Malaysia University of Science and Technology, dat naarmate kunstmatige intelligentie een hoge mate van volwassenheid en toepasbaarheid bereikt, het baanbrekende mogelijkheden biedt op het gebied van realtime supply chain management, voorspellende modellen en besluitvorming met het oog op duurzame ontwikkeling.

Prof. Dr. Premkumar Rajagopal, president van de Malaysia University of Science and Technology, deelde op de conferentie

FOTO: MIJN QUEYEN

Door gebruik te maken van door AI gegenereerde inzichten kunnen bedrijven de transparantie vergroten, afval verminderen, logistiek optimaliseren en de transitie naar een circulaire economie versnellen. Zo kunnen ze zich aanpassen en concurrerend blijven in een snel veranderende zakelijke omgeving.

Professor David Ngo vertelde ook een interessant verhaal over de toepassing van AI in het onderwijs . Het verhaal ging over het wervingsproces van enkele universiteiten die hij kende. Sommige leden van de wervingscommissie gebruikten heimelijk AI om kandidaatprofielen te rangschikken zonder de andere leden hiervan op de hoogte te stellen. Hierdoor kwamen de AI-ranglijsten niet overeen met de beoordeling van de raad.

"Dit roept een belangrijke vraag op: waarom kwamen de keuzes van de AI niet overeen met het menselijk oordeel? Kwam dat doordat de AI niet slim genoeg was? Het antwoord is nee. Sterker nog, het senior raadslid dat de inzet van AI voorstelde, was het niet eens met de resultaten van de AI. Was de raad dus onervaren? Absoluut niet. Het waren professoren en presidenten van topuniversiteiten", aldus David Ngo.

"Dus wat is de echte reden? Het antwoord is heel simpel: AI kan alleen beoordelen wat er op papier staat. De commissie evalueert daarentegen diepgaander. Ze kijken naar hoe de kandidaat zich uitdrukt, zijn aanwezigheid, empathie, zelfvertrouwen en houding tijdens het sollicitatiegesprek," aldus professor David Ngo.

Volgens deze professor heeft AI inderdaad een grote impact en passen universiteiten zich ook aan door samen te werken met AI ter ondersteuning van de besluitvorming.

"Docenten moeten bijvoorbeeld vaak veel onderzoekspapers publiceren, en nu moedigen we zowel studenten als docenten aan om AI te gebruiken ter ondersteuning van hun communicatie. Het is echter belangrijk dat ze alle door AI gegenereerde content grondig controleren. Ons beleid is heel duidelijk: je mag elke AI-tool gebruiken, maar je moet alle informatie verifiëren en de uiteindelijke verantwoordelijkheid nemen voor de beslissingen", aldus de AI-professor.

Het is bekend dat AI aan de Malaysia University of Science and Technology breed geaccepteerd is in de academische gemeenschap; van studenten en docenten tot professoren maken er gebruik van. Tegelijkertijd ontwikkelen ook andere universiteiten in Maleisië nieuw beleid om verantwoord gebruik van AI te controleren en te ondersteunen.

"Als ik jong was, zou ik elke minuut besteden aan het leren over kunstmatige intelligentie"

Professor David Ngo vertelde over de invloed van AI op jongeren, met name op het gebied van werkgelegenheid: "In Maleisië zal AI naar verwachting de komende jaren 30% van de banen beïnvloeden. Wereldwijd ligt dit percentage op 40%. Jongeren leren razendsnel. Ze beginnen de kracht van AI te beseffen en gebruiken het om hun carrièreontwikkeling te ondersteunen. Of het nu gaat om besluitvorming, ontwerp, schrijven of communicatie, AI wordt hun dagelijkse hulpmiddel. Mijn ervaring is dat jongeren veel meer met AI kunnen en moeten doen."

Degenen die kunstmatige intelligentie kunnen inzetten, zullen de toekomst van werk vormgeven.

FOTO: CHATGPT

De heer David Ngo wil een boodschap overbrengen: jongeren moeten AI op alle niveaus omarmen en klaar zijn om de arbeidsmarkt te betreden, waar AI geen bedreiging vormt, maar een krachtige assistent.

Wat betreft de vraag of AI de mens kan vervangen, bevestigde professor David Ngo dat AI de mens niet vervangt. Maar degenen die weten hoe ze AI moeten gebruiken, zullen degenen vervangen die dat niet weten.

We hebben dit in de praktijk gezien. Zo ontslaat DBS Bank in Singapore 4.000 contractarbeiders, maar tegelijkertijd scholen ze ook hun vaste medewerkers om en verbeteren ze hun AI-vaardigheden. Dit is de toekomst van de arbeidsmarkt. Jongeren moeten dus klaar zijn voor een werkomgeving waar AI geen bedreiging vormt, maar een krachtige assistent. Ze moeten getraind worden om AI niet alleen te gebruiken, maar het ook intelligent te benutten om hun rollen en vaardigheden te versterken.

Professor David Ngo gaf een voorbeeld van Mark Cuban, een beroemde Amerikaanse zakenman, om te laten zien hoe belangrijk AI is. Deze zakenman zei ooit: "Als ik 16, 18, 20 of 21 jaar oud was, zou ik elke minuut besteden aan het leren over AI. Zelfs als ik slaap, zou ik er podcasts over luisteren."

"Het is duidelijk dat we ons moeten aanpassen, AI moeten accepteren en, nog belangrijker, voorop moeten lopen met technologie. Je hoeft geen programmeur te zijn, maar je moet wel de mogelijkheden van AI begrijpen en meewerken aan de ontwikkeling ervan. Degenen die deze tools kunnen benutten, zullen de toekomst van werk vormgeven", aldus David Ngo.

Bron: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm