De situatie waarin veel werknemers hun sociale verzekering in één keer opzegden, werd door veel afgevaardigden van de Nationale Vergadering aangekaart tijdens de vijfde zitting van de vijftiende Nationale Vergadering. Om deze situatie te verhelpen, is het volgens minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung noodzakelijk om te voorkomen dat werknemers door te grote moeilijkheden hun sociale verzekering in één keer moeten opzeggen in plaats van hun pensioen te blijven ontvangen, wat de houdbaarheid van het socialezekerheidsstelsel in gevaar brengt.

Werknemers kunnen betalingstijd voor sociale verzekeringen reserveren in plaats van de sociale verzekering in één keer op te nemen.

Afgevaardigde Tran Thi Dieu Thuy (delegatie van de Nationale Vergadering in Ho Chi Minhstad) bracht naar voren dat de werknemers willen dat het socialezekerheidsbeleid consistent is en op lange termijn stabiel. Als dit niet wordt gewaarborgd, zal het socialezekerheidsbeleid anders zijn, wat leidt tot onzekerheid bij de werknemers. Zij moeten dan rekening houden met het in één keer opzeggen van hun sociale verzekering en overwegen dit in één keer op te zeggen. Sommige afgevaardigden van de Nationale Vergadering gaven aan dat er ook een verschil is in de pensioenuitkering tussen vrouwen en mannen. Daarom moet er een fundamentele oplossing komen voor het probleem van jonge vrouwelijke werknemers die hun sociale verzekering in één keer opzeggen, omdat dit, naast de reden dat ze niet langer formeel willen werken, ook te maken heeft met de zorg voor jonge kinderen.

Minister Dao Ngoc Dung besprak dit probleem en benadrukte dat als de situatie van het in één keer opzeggen van de sociale verzekering niet beperkt is, het voor werknemers moeilijk zal zijn om hun leven veilig te stellen na hun pensionering. Wat betreft de redenen waarom werknemers ervoor kiezen om hun sociale verzekering in één keer op te zeggen, zijn dit allereerst een laag inkomen, moeilijkheden en de behoefte aan geld om de kosten te dekken. De meeste van deze gevallen vallen onder werknemers, voornamelijk geconcentreerd in de zuidelijke regio's. Bovendien is het mechanisme voor eenmalige opzegging van de sociale verzekering in ons land vrij eenvoudig. De ervaring in sommige landen leert dat het in één keer opzeggen van de sociale verzekering slechts in een beperkt aantal gevallen van toepassing is, zoals terminale ziekte of vestiging in het buitenland.

Het is noodzakelijk om te erkennen dat werknemers met veel moeilijkheden worden geconfronteerd wanneer ze risico lopen door baanverlies en een onstabiel inkomen, terwijl ze toch in hun basisbehoeften moeten voorzien. Om de situatie te boven te komen waarin een groot aantal werknemers zich in één keer uitschrijft uit de sociale verzekering, is de belangrijkste oplossing daarom om hun inkomen te verbeteren en hun leven veilig te stellen. Bovendien duurt het 20 jaar om sociale verzekeringen af ​​te sluiten om een ​​minimumpensioen te ontvangen. Dit is een vrij lange periode, want voor gewone werknemers is het niet eenvoudig om voldoende pensioen op te bouwen om hiervoor in aanmerking te komen.

Momenteel wordt de wijziging van de Wet op de Sociale Verzekeringen doorgevoerd, waarbij het bijbehorende beleid grondig wordt herzien met als doel een betere basis voor de sociale zekerheid voor werknemers te creëren. Een van de voorstellen van deze wijziging is om het aantal jaren sociale verzekeringsbijdragen terug te brengen tot minder dan 15 jaar, en mogelijk tot 10 jaar, conform de internationale praktijk. Om het principe van gelijke bijdragen en verdeling te waarborgen, is de periode van sociale verzekeringsbijdragen kort; een lage bijdrage betekent een laag pensioen.

Het is ook noodzakelijk om de belangrijke rol van propagandawerk te vermelden, zodat werknemers hun rechten begrijpen als ze deelnemen aan de sociale verzekering. Vooral het stabiele inkomen dat helpt om hun levensonderhoud te dekken wanneer ze met pensioen gaan. Sterker nog, er zijn gevallen waarin werknemers zich zorgen maken over veranderingen in het socialeverzekeringsbeleid, die hun rechten aantasten, dus grijpen ze de kans aan om zich één keer terug te trekken voordat er nieuwe regelgeving wordt uitgevaardigd. Dit beïnvloedt ook de algemene psychologie en vertekent de aard van het probleem. Zoals bevestigd door de leiders van de staatsbeheersinstantie op dit gebied, is de geest van de wijziging van de Wet op de Sociale Verzekeringen om de rechten van werknemers te vergroten, niet om hun rechten te beperken, en om verschillende opties te ontwikkelen om de meest effectieve oplossingen voor praktische problemen te vinden.

MANH HUNG