EQuest beschouwt mensen altijd als hun meest waardevolle bezit en hanteert daarom een ​​beleid dat erop gericht is getalenteerde mensen aan te trekken, gecombineerd met sterke investeringsstrategieën in human resources om een ​​solide basis te creëren. Deze belangrijke samenwerking heeft bijgedragen aan het creëren van vele mogelijkheden voor onderwijs van internationale topklasse, het verbeteren van de capaciteit, vaardigheden en kennis van het leiderschapsteam en het leveren van een positieve bijdrage aan de duurzame ontwikkeling van het bedrijf.

10 miljard/jaar beurs voor EQuest leiders

Het “EQuest Leadership Excellence Scholarship Program” is bedoeld voor leiders op niveau 5+ (vanaf manager/afdelingshoofd en hoger) met minimaal 3 jaar werkervaring bij EQuest en haar aangesloten eenheden, waaronder 1 jaar in een managementfunctie en met uitstekende bijdragen aan toegewezen projecten of taken.

Dit is een kans voor potentiële leiders en managers van EQuest om hun professionele kennis en ervaring te verbeteren en toegang te krijgen tot kwalitatief hoogstaand internationaal onderwijs tegen een redelijke prijs. Met name de flexibele opleidingsoriëntatie van KU creëert de opleiding voorwaarden voor studenten om proactief hun tijd in te delen en zo een goede balans te vinden tussen werk, privé en studie. Studenten kunnen in Vietnam studeren en een diploma behalen dat gelijkwaardig is aan dat van studenten die in Florida, VS, studeren.

afbeelding001.jpg
Bij EQuest beschouwen we talent altijd als het meest waardevolle bezit.

Het programma kent jaarlijks 20 beurzen toe voor master- en doctoraatsopleidingen aan de Keiser University, met beurzen ter waarde van maximaal 80% van het collegegeld. De totale financiering van EQuest en de KU voor het programma bedraagt ​​maximaal VND 10 miljard per jaar.

"Wij geloven dat investeren in mensen investeren in de toekomst is", aldus de heer Nguyen Quoc Toan, voorzitter van EQuest. "Dit beurzenprogramma is een belangrijke stap in het opbouwen van een uitgebreid team van getalenteerde leiders, die zich kunnen aanpassen aan wereldwijde veranderingen en het bedrijf naar duurzame ontwikkeling kunnen leiden."

Dr. Arthur Keiser, president van Keiser University, vertelde het volgende over deze strategische samenwerking: "Met dit opleidingssamenwerkingsprogramma hopen we dat studenten van EQuest niet alleen deelnemen aan het educatieve traject aan de KU, maar dat ze na hun afstuderen toekomstige leiders van Vietnam worden en actief bijdragen aan de ontwikkeling van het land."

De "EQuest Leadership Excellence Scholarship" is niet alleen een beloning voor uitmuntende prestaties, maar ook een duurzame investering met een strategische langetermijnvisie. Door financiële ondersteuning te bieden en de nodige middelen te verstrekken, toont EQuest haar sterke vastberadenheid in haar streven om generaties getalenteerde managers en leiders te creëren die niet alleen bijdragen aan de organisatie, maar ook aan de maatschappij en de gemeenschap.

afbeelding002.jpg
De totale financiering van EQuest en KU voor het programma "EQuest Outstanding Leadership Scholarship" bedraagt ​​maximaal 10 miljard VND/jaar

EQuest en strategie voor duurzame ontwikkeling

Dhr. David Armstrong, vicevoorzitter van EQuest, benadrukte: "Voor EQuest is niets belangrijker dan talent. Onze organisatie is gebouwd op mensen en talent, wat ook de kern van onderwijs is."

Tijdens de ontwikkeling heeft EQuest een groot vertrouwen gesteld in haar personeelsbestand en beschouwt hen als de basis en kern van alle prestaties. Vanaf het begin van de oprichting heeft het leiderschapsteam duidelijk de kracht van "talenten" erkend – individuen die zowel morele kwaliteiten als uitzonderlijke vaardigheden bezitten.

Naast een continue strategie om talenten aan te trekken en te werven, creëert EQuest ook voortdurend een positieve werkomgeving waarin elk individu wordt aangemoedigd om zijn of haar potentieel te maximaliseren. Het bedrijf biedt altijd krachtige ondersteuning voor de ontwikkeling van elk individu, creëert zo een algehele kracht, draagt ​​bij aan de opbouw van een sterke organisatie, levert een positieve bijdrage aan de maatschappij en bundelt de krachten om een ​​mooie educatieve toekomst voor Vietnam te creëren.

afbeelding003.jpg
EQuest geselecteerd als "Beste werkplek in Azië" bij HR Asia Award 2024

In augustus 2024 bevestigde EQuest opnieuw zijn positie als een van de toonaangevende bedrijven op het gebied van beloningsbeleid met de prijs "Beste werkplek in Azië" tijdens de HR Asia Award 2024. Deze prijs is een bewijs van EQuest's voortdurende inspanningen om een ​​aantrekkelijk welzijnsbeleid op te bouwen en te verbeteren, en om medewerkers te ondersteunen en aan te moedigen hun persoonlijke capaciteiten optimaal te ontwikkelen.

De Dinh