EQuest Education Group werd uitgeroepen tot "Beste Werkplek in Azië 2024"

De prijs is een erkenning van de voortdurende inspanningen van EQuest om een ​​positieve, creatieve en menselijke werkomgeving te creëren, waarin elke werknemer zich gerespecteerd, gehoord en de beste ontwikkelingskansen krijgt.

HRAA eert EQuest Education Group

De uitreiking van de HR Asia Awards 2024 (HRAA) vond plaats in Ho Chi Minhstad, Vietnam. Met het thema "The Definitive Z Choice" wil de HRAA dit jaar bedrijven eren die ernaar streven de beste keuze te worden voor Generatie Z - de dynamische en creatieve beroepsbevolking van de toekomst.

De heer Dam Quang Minh, adjunct-directeur-generaal van EQuest, ontving namens de groep de prijs voor "Beste werkplek in Azië" van HR Asia

De heer Dam Quang Minh (adjunct-directeur van EQuest) deelde het volgende: "We zijn HRAA zeer dankbaar voor het toekennen van deze eervolle prijs aan EQuest. Bij EQuest zijn mensen altijd ons meest waardevolle bezit en we zijn vastbesloten om te blijven investeren in human resources met een sterke strategie en duurzame ontwikkeling. We zijn er ook van overtuigd dat de Groep met het huidige beleid voor het aantrekken van talent meer goede medewerkers zal hebben, zodat we via onderwijs goede waarden voor de maatschappij kunnen creëren."

De HR Asia Awards zijn een jaarlijkse prijsuitreiking van Business Media International (BMI, een van de toonaangevende media- en evenementenbureaus in Azië). Het is een van de meest prestigieuze prijzen op het gebied van human resource management in Azië en beloont organisaties met uitstekend human resource management en ondersteuningsbeleid en -regimes, die bijdragen aan het creëren van een ideale werkomgeving voor werknemers.

Sinds 2013 wordt de HRAA in veel landen gehouden en toonaangevende ondernemingen in Vietnam, zoals Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... hebben eraan deelgenomen en deze prijs gewonnen.

Personeelsbeleid en secundaire arbeidsvoorwaarden vormen een solide basis voor het aantrekken van talent.

Als een van de grootste en meest dynamische particuliere onderwijsinstellingen in Vietnam heeft EQuest een 20-jarige ontwikkelingsgeschiedenis met meer dan 5.000 medewerkers in binnen- en buitenland. EQuest richt zich op het stimuleren van autonomie en het stimuleren van bijdragen, samen met continu leren. Met kernwaarden als leren, excellentie, actie, toewijding en schaalbaarheid gedurende het hele ontwikkelingstraject beschouwt EQuest elk lid als een belangrijk onderdeel van de organisatie.

De Groep hanteert een L&D-strategie (Training & Development) met beleid en programma's om medewerkers vanaf hun eerste dag te ondersteunen, zoals het Integration Training Program ("Welcome, EQuest Learning & Development" of "Employee Onboarding Session Feedback Survey"). Dit programma helpt nieuwe medewerkers om snel te integreren en de bedrijfscultuur en het werkproces te begrijpen. EQuest-medewerkers worden ook aangemoedigd om flexibel gebruik te maken van multiplatform tools (Workplace, Google Chat, 1Office...) en om kunstmatige intelligentie (AI) toe te passen op het werk, waardoor medewerkers zich snel kunnen aanpassen aan het technologische tijdperk, in combinatie met de kenmerken van de steeds sterker wordende generatie Generatie Z.

EQuest heeft veel programma's en beleidsmaatregelen om medewerkers te ondersteunen en aan te moedigen en talent aan te trekken.

Nguyen Hoang Phung, lid van het C&B-team van EQuest, vertelde: "Hoewel ik een jonge medewerker van Generatie Z ben en pas twee jaar bij EQuest werk, vind ik de sfeer hier heel hecht en is iedereen erg hartelijk. Op mijn werk, hoewel ik een nieuwe medewerker ben en nog veel onduidelijkheden heb, krijg ik altijd veel steun en begeleiding van iedereen. Soms, als ik moeilijke taken tegenkom, is iedereen bereid om tot 22.00 uur bij me te blijven om ze samen af ​​te handelen. Wat ik hier ook zo indrukwekkend vind, is de "Ngo Dong Grocery Store", een initiatief om medewerkers van het C&B-team te verenigen. Daar "draagt ​​iedereen rijst bij" om te gebruiken als je honger hebt of laat thuiskomt. Dat zijn de dingen die ik zo leuk vind aan EQuest."

Als onderwijsorganisatie heeft EQuest het voordeel dat het een team van ervaren nationale en internationale onderwijsdeskundigen en managers in dienst heeft die klaar staan ​​om andere leden, en dan met name de jonge medewerkers, te ondersteunen en hun kennis te delen.

De Groep ontwikkelt en verbetert ook regelmatig aantrekkelijke welzijnsbeleid om te luisteren naar en te voldoen aan de behoeften van werknemers, en om het materiële, spirituele en gezonde leven van alle werknemers te verzekeren, zoals sport- en culturele wedstrijden, FED (Friday Evening Borrel), verjaardagsverlof, 30% van de werktijd thuiswerken of een "away day" (1 dag buitenshuis werken).

De prijs is een erkenning van de voortdurende inspanningen van EQuest om een ​​positieve, creatieve en menselijke werkomgeving te creëren.

De prijs voor "Beste werkplekken in Azië 2024" is een blijk van de toewijding van EQuest aan het creëren van een werkomgeving die niet alleen zorgt voor bedrijfsefficiëntie, maar ook rekening houdt met menselijkheid, diversiteit en duurzaamheid, en waarin ieder individu de mogelijkheid krijgt om zijn of haar vaardigheden vrij te ontwikkelen.

Bron: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm