Meer dan een half miljoen werknemers getroffen door orderverlagingen

Veel werknemers houden het vol met lage lonen

Pouyuen Vietnam, de grootste werkgever in Ho Chi Minhstad, zal bijna 6.000 werknemers (10% van het totale aantal werknemers) blijven ontslaan. Dit is de tweede personeelsreductie van de eenheid sinds begin dit jaar.

In veel plaatsen is personeelsreductie ook een realiteit voor een reeks bedrijven, vooral voor arbeidsintensieve sectoren zoals de textiel- en schoenenindustrie. De reden hiervoor is een scherpe daling van het aantal orders.

Volgens het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken zal het tekort aan opdrachten naar verwachting aanhouden. Het aantal werknemers van wie de banen zijn geschrapt, zal dus niet ophouden.

Voor werknemers betekent het schrappen van banen meer moeilijkheden. Velen proberen het met lage salarissen "rond te houden". Degenen die ontslagen worden, moeten nieuw werk vinden, bijvoorbeeld als motortaxichauffeur of bouwvakker...

Afgelopen april werd meneer Cuong ontslagen en zijn vrouw kreeg ook te horen dat zij in juni ontslagen zou worden. Nadat hij op 44-jarige leeftijd haar baan verloor, werkte meneer Cuong de afgelopen maanden 's ochtends als bouwvakker en 's middags als parkeerwachter bij een restaurant.

"In PouYuen werkte ik en verdiende ik meer dan 10 miljoen VND. Maar nu, als ik ga werken, kan ik dat niet meer verdienen. Als ik ga werken en ongeveer 4,5 miljoen VND verdien, is dat niet genoeg om mijn kosten te dekken. En dan is er nog de opleiding van mijn kinderen," zei Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Veel werknemers hebben hun werk moeten inkorten of zijn zelfs gestopt omdat bedrijven geen orders meer hebben (illustratiefoto)

Was mei in voorgaande jaren het hoogseizoen voor de winterproductie, nu produceren textiel- en schoenenfabrieken in veel regio's slechts op een gematigd niveau. Bij Araviet Company Limited bijvoorbeeld beginnen de werknemers om 7:30 uur 's ochtends en gaan ze om 16:00 uur 's middags naar huis. Al meer dan drie maanden zijn de begin- en eindtijden van de dienst voor de werknemers in deze kledingfabriek vergelijkbaar met kantooruren.

Voor mevrouw Thuy is dit de eerste keer in de tien jaar dat ze als werknemer te maken heeft met zo'n grote daling in inkomen.

"Minder bestellingen zorgen ervoor dat onze inkomsten lager liggen", aldus Nguyen Thi Thuy, een werknemer bij Araviet Company.

Vorig jaar bedroeg het inkomen hier bijna 10 miljoen, nu is het slechts 6-7 miljoen per maand, waardoor sommige werknemers van baan zijn veranderd. Een lager inkomen betekent verlies van personeel. Bedrijven moeten ook proberen het hoofd boven water te houden, de werkdruk te spreiden en een paar dagen per week een uur extra over te werken om werknemers te behouden.

"We doen ons best om deze situatie te handhaven, maar kunnen het werk niet uitbreiden omdat er geen orders zijn. We moeten alle huidige werknemers nog steeds aanhouden in afwachting van herstel", aldus de heer Kim Jyung Tae, productiedirecteur van Araviet Co. Ltd.

Werklozen zijn meestal eenvoudige werknemers

Volgens mevrouw Tran Thi Thanh Ha, hoofd van de afdeling Arbeidsverhoudingen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid , laten statistieken zien dat tussen september 2022 en maart 2023 560.000 werknemers getroffen werden door de afname van orders. Van hen verlieten tot 55.000 werknemers de arbeidsmarkt (beëindiging van hun contract).

Mevrouw Ha zei dat de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid een steunbeleid heeft om getroffen werknemers te ondersteunen. Dit beleid houdt in dat zelfs werknemers die geen lid zijn van een vakbond maar wel in bedrijven werken die vakbondscontributie betalen, nog steeds steun ontvangen van 700.000 tot 3 miljoen VND per persoon.

Het aanpassen van de economische structuur moet gepaard gaan met het aanpassen van de arbeidsstructuur.

Volgens de heer Ngo Xuan Lieu, directeur van het Nationaal Centrum voor Werkgelegenheidsdiensten van de Dienst Werkgelegenheid van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, blijkt uit dagelijks verzamelde gegevens over de implementatie van werkloosheidsverzekeringen dat de meerderheid van de werklozen eenvoudige werknemers zijn (60-70%). De arbeidsmarkt is daarom problematisch: hoe hoger het opleidingsniveau van werknemers, hoe lager het risico op werkloosheid.

"Daarom moet het aanpassen van de economische structuur gekoppeld worden aan de arbeidsstructuur. Dat is een kwestie die aan de orde moet komen", benadrukte de heer Lieu.

De heer Lieu stelde vast dat de vermindering van de werkgelegenheid, met name in bedrijven met veel werknemers, grote druk zal leggen op lokale overheden bij het oplossen van problemen op het gebied van werkgelegenheid en sociale zekerheid. Daarom is beleid noodzakelijk om bedrijven te ondersteunen bij het herstel, de productie en de bedrijfsvoering.

Behoefte aan een beleid voor langdurige ondersteuning

Werknemers ondersteunen wanneer hun banen worden geschrapt, betekent niet alleen dat ze nieuwe banen vinden. In Ho Chi Minhstad hebben de lessen van de COVID-19-uitbraak, de herstelfase en de economische groeivertraging aangetoond dat proactief zijn en een keteneffect op de lange termijn bewerkstelligen, niet alleen kan door te vertrouwen op tijdelijke oplossingen.

"De huurprijzen worden lokaal geregeld en zijn nog geen beleid geworden in de moeilijke periode waarin de stad verkeert. We zullen een huisvestingsondersteuningsbeleid voor werknemers bestuderen en voorstellen, met name voor werknemers die moeten stoppen met werken, minder moeten werken en minder inkomen krijgen", aldus de heer Phan Van Mai, voorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad.

De basis voor het beleid is om de prijs van pensions, die goed zijn voor 20-30% van het inkomen van de werknemers, onderdeel te maken van het prijsstabilisatieprogramma dat Ho Chi Minhstad al jaren met succes doorvoert.

"Het is een grote wens van de vakbondsorganisatie van de stad om beleid te maken dat aansluit bij de levens en banen van werknemers, en niet alleen op tijdelijke of ad-hoc zorgactiviteiten", aldus de heer Tran Doan Trung, permanent vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Labor Federation.

Direct na de COVID-19-pandemie stelde de afdeling Bouw van Ho Chi Minhstad een pakket met preferentiële leningen ter waarde van VND 100 miljard voor aan verhuurders, die op dit moment huisvesting bieden aan bijna 1 miljoen werknemers.

Naast tijdelijke oplossingen zijn langetermijnbeleidsmaatregelen essentieel om werknemers te ondersteunen (illustratiefoto)

Om duurzame en langetermijnondersteuningsbeleid voor werknemers op te bouwen, moeten lokale overheden volgens mevrouw Tran Thi Thanh Ha, hoofd van de afdeling Arbeidsrelaties van de Algemene Arbeidsconfederatie van Vietnam, steunmaatregelen voor bedrijven invoeren, zoals verlenging van de belastingschuld, belastingvoordelen... Daarnaast zijn er kredietbeleidsmaatregelen voor zowel bedrijven als werknemers.

De textiel-, schoenen- en houtverwerkende industrie hebben de afgelopen tijd ongeveer 200.000 werknemers ontslagen. Moeilijkheden voor bedrijven zullen leiden tot moeilijkheden voor werknemers. In deze situatie heeft de premier het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken verzocht om snel oplossingen te implementeren en het voortouw te nemen in de ontwikkeling van een beleidsproject ter ondersteuning van werknemers.

Dit zijn noodzakelijke oplossingen voor de korte termijn, maar op de lange termijn is het van cruciaal belang om de structuur van de arbeidsmarkt te veranderen om de reductie van arbeidskrachten te beperken. Werknemers met lage kwalificaties en beperkte vaardigheden zullen zwaarder worden getroffen en lopen een groter risico hun baan te verliezen.

Door de technologische ontwikkeling zijn de overvloedige en goedkope arbeidskrachten niet langer een concurrentievoordeel en een aantrekkelijke investeringsbron voor Vietnam.

Bronlink: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html