Accountants, personeelszaken en werknemers moeten weten

Samenvatting van antwoorden op vragen over de regelgeving voor sociale verzekeringsbetalingen in 2023 waar accountants, personeelszaken en medewerkers op moeten letten.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

Nieuwe regelgeving over de maximale hoogte van de verplichte sociale verzekeringsbijdragen vanaf 1 juli 2023. (Bron: TVPL)

Wat is de maximale verplichte sociale verzekeringsbijdrage vanaf 1 juli 2023?

Volgens de bepalingen van artikel 89, lid 3, van de Wet op de sociale verzekeringen 2014 bedraagt het maandsalaris voor sociale verzekeringsbetalingen 20 keer het basissalaris.

Volgens decreet 24/2023/ND-CP zal het basissalaris vanaf 1 juli 2023 officieel stijgen naar 1,8 miljoen VND.

Daarom bedraagt het maximumloon voor de verplichte sociale verzekeringsbijdrage vanaf 1 juli 2023 36.000.000 VND (momenteel bedraagt het maximumloon voor de verplichte sociale verzekeringsbijdrage 29.800.000 VND/maand).

Welk inkomen valt onder de sociale verzekeringsbijdragen?

Het maandsalaris voor sociale verzekeringsbijdragen is het salaris, de salaristoeslag en andere toeslagen zoals gespecificeerd in punt a, sectie b1 punt b en sectie c1 punt c, clausule 5, artikel 3 van Circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH. Meer specifiek:

(1) Salaris volgens functie of titel.

(2) Salaristoeslag in overleg tussen beide partijen.

(3) Andere aanvullende bedragen zoals overeengekomen door beide partijen.

Is de aanwezigheidsvergoeding onderworpen aan sociale verzekeringen?

In de officiële mededeling 3016/LĐTBXH-BHXH van 30 juli 2018 heeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken aangegeven dat de onbepaalde inspanningsuitkering niet zal worden vastgesteld als salaris dat onderworpen is aan verplichte sociale verzekeringen.

Als de inspanningsvergoeding niet samen met het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen salaris een specifiek bedrag bedraagt en in elke betaalperiode regelmatig wordt uitbetaald, is deze niet onderworpen aan sociale verzekeringsbijdragen.

Zijn gas- en telefoonvergoedingen onderworpen aan sociale verzekeringen?

Artikel 26, artikel 1 van circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH bepaalt dat de volgende inkomens niet onderworpen zijn aan verplichte sociale verzekering:

(1) Andere voordelen en regelingen zoals bonussen zoals voorgeschreven in artikel 104 van de Arbeidswet van 2019; innovatiebonussen;

(2) Maaltijdvergoeding tussen diensten;

(2) Toelagen voor benzine, telefoon, huisvesting, kinderopvang en reizen;

(3) Ondersteuning wanneer een werknemer een familielid heeft dat overlijdt, op de verjaardag van de werknemer, wanneer een werknemer een familielid heeft dat trouwt, en subsidies voor werknemers die in moeilijke omstandigheden verkeren als gevolg van arbeidsongevallen of beroepsziekten;

(2) Andere toelagen en ondersteuningen worden als afzonderlijke posten in de arbeidsovereenkomst opgenomen, zoals voorgeschreven in Sectie c2, Punt c, Clausule 5, Artikel 3, Circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH.

Zo vallen benzinevergoedingen en telefoonvergoedingen niet onder de verplichte sociale verzekeringen.

Is de huisvestingstoelage inbegrepen in het socialezekerheidssalaris?

Op grond van Clausule 2, Artikel 6 van Besluit 595/QD-BHXH uit 2017 omvat het maandsalaris voor de verplichte sociale verzekering geen andere voordelen en sociale voorzieningen, zoals bonussen zoals voorgeschreven in de Arbeidswet, initiatiefbonussen, maaltijdvergoedingen tijdens de dienst, vergoedingen voor benzine, telefoon, reizen, huisvesting, kinderopvang, enz.

Volgens bovenstaande regelgeving omvat het maandsalaris voor de sociale verzekering geen andere uitkeringen en sociale voorzieningen. De huisvestingsvergoeding die de werknemer ontvangt, wordt daarom niet meegerekend in het salaris voor de sociale verzekering.

Bron