De provinciale sociale verzekering van Thanh Hoa reageerde als volgt op deze kwestie:
Met betrekking tot de eenmalige socialezekerheidsregeling hebben werknemers die niet langer deelnemen aan de sociale verzekering, maar een verzoek indienen om eenmalige sociale zekerheid te ontvangen, op basis van de bepalingen van clausule 1 en clausule 2, artikel 70 van de Wet op de sociale verzekeringen nr. 41/2024/QH15 recht op eenmalige sociale zekerheid.
Echter, vanaf september 2024 heeft de heer Dung onbetaald verlof opgenomen (de arbeidsovereenkomst is nog niet beëindigd), waardoor de heer Dung geen recht heeft op de uitkeringen zoals vastgelegd in artikel 70, lid 1 en lid 2, van de Wet op de sociale verzekeringen nr. 41/2024/QH15. Hij heeft dan ook geen eenmalige uitkering van de sociale verzekering kunnen ontvangen.
Wij raden u aan contact op te nemen met uw werkgever om de procedures voor het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst te voltooien. Na beëindiging van uw deelname aan de sociale verzekeringen en indien gewenst, zal de sociale verzekeringsinstelling overwegen om de regeling volgens de regelgeving op te lossen.
Wat betreft de pensioenregeling: omdat de heer Dung slechts 14 jaar en 8 maanden sociale zekerheid heeft betaald (niet genoeg 15 jaar sociale zekerheid zoals voorgeschreven in clausule 1, clausule 2, artikel 64 van de Wet Sociale Verzekeringen nr. 41/2024/QH15), komt hij niet in aanmerking voor pensioen. Zodra de heer Dung voldoet aan de voorwaarde van 15 jaar sociale zekerheid en de voorgeschreven pensioenleeftijd bereikt, ontvangt hij pensioen.
Chinhphu.vn
Bron: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm






Reactie (0)