Laat geen 'braindrain' plaatsvinden bij het stroomlijnen van het apparaat

(NLDO) - De premier benadrukte het principe dat de opbouw van regimes en beleid eerlijkheid, menselijkheid, harmonie en een redelijke correlatie tussen onderwerpen moet garanderen.

Op de middag van 17 december zat premier Pham Minh Chinh, hoofd van het stuurcomité van de regering, de vierde vergadering van het stuurcomité voor. Hij gaf een samenvatting van de implementatie van resolutie nr. 18-NQ/TW "Enkele kwesties met betrekking tot de voortdurende innovatie en reorganisatie van het politieke systeem, zodat het gestroomlijnd wordt en effectief en efficiënt kan functioneren".

Premier Pham Minh Chinh leidde de bijeenkomst op de middag van 17 december. Foto: Nhat Bac

Tijdens de vergadering zette het stuurcomité de bespreking van het project voort met betrekking tot fusie, consolidatie, overdracht van functies, taken, organisatiestructuur en de oprichting van regeringspartijcomités, partijcomités van ministeries, agentschappen op ministerieel niveau en agentschappen die onder de regering vallen.

Bespreek en evalueer tegelijkertijd het regime en het beleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en contractarbeiders in de organisatorische opzet van het politieke systeem.

Volgens het voorgestelde plan zal het overheidsapparaat naar verwachting 13 ministeries en 4 agentschappen op ministerieel niveau tellen, waardoor 5 ministeries en 5 agentschappen direct onder de regering zullen verdwijnen. Daarnaast zullen 500 departementen en equivalenten onder ministeries en algemene departementen; 177 departementen onder ministeries, agentschappen op ministerieel niveau en equivalenten; 190 overheidsdiensten onder ministeries en agentschappen binnen ministeries worden teruggebracht.

De consolidatie en fusie van overheidsinstanties zal helpen het aantal contactpunten te verminderen, de functies en beheerstaken van ministeries en ministeriele agentschappen aan te passen en de huidige overlappingsproblemen grotendeels op te lossen. Daarnaast zal het aantal contactpunten met 35 tot 40% afnemen na reorganisatie en consolidatie van de organisaties.

Ook de organisaties zelf worden gereorganiseerd en gestroomlijnd. Met de door de overheid gegeven richtlijnen zullen de algemene departementen en vergelijkbare organisaties in principe worden opgeheven. Volgens berekeningen is het mogelijk om 500 departementen binnen ministeries en departementen binnen algemene departementen te schrappen.

Ministeries, agentschappen op ministerieel niveau en overheidsinstanties hebben ook plannen afgerond om het aantal focal points te verminderen en de functies en beheerstaken van ministeries en agentschappen op ministerieel niveau aan te passen. Na de organisatiestructuur en consolidatie van organisaties zal het aantal focal points met 35-40% afnemen, terwijl de resterende organisaties intern worden ingericht en met ten minste 15% worden teruggebracht.

Wat betreft het regime en het beleid voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en contractarbeiders bij de reorganisatie van het politieke systeem, is het Stuurcomité van mening dat het beleid "revolutionair" moet zijn en moet zorgen voor synchronisatie tussen het stroomlijnen van het apparaat; het beleid moet uitmuntend, humaan en eerlijk zijn, moet zorgen voor een redelijke correlatie tussen de verschillende onderwerpen, moet gericht zijn op stabiliteit in het leven en moet de rechten en belangen van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders waarborgen bij de reorganisatie en stroomlijning van het apparaat.

Het beleid is er met name op gericht om werknemers met een speciale en uitzonderlijke prioriteit aan te moedigen om onmiddellijk en binnen 12 maanden nadat het agentschap, de organisatie of de eenheid de regeling heeft geïmplementeerd, met pensioen te gaan, overeenkomstig het besluit van de bevoegde autoriteit. Het beleid is erop gericht om de stroomlijning van de salarisadministratie te koppelen aan de herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het personeel, de ambtenaren en de overheidsmedewerkers. Het is de bedoeling om goede kaders en goede overheidsmedewerkers te behouden, met capaciteiten en kwaliteiten die opgewassen zijn tegen de taak, en om geen "braindrain" te laten plaatsvinden.

Ter afsluiting van de bijeenkomst benadrukte premier Pham Minh Chinh het principe dat de opbouw van regimes en beleid eerlijkheid, menselijkheid, harmonie en een redelijke correlatie tussen onderdanen moet garanderen om het leven te stabiliseren en de rechten en legitieme belangen van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers te waarborgen.

Regimes en beleid moeten consistent zijn, voortbouwen op het beleid van vroeger en superieur zijn aan het huidige beleid. Het is niet de bedoeling om vooruitgang, sociale rechtvaardigheid en sociale zekerheid op te offeren voor het nastreven van louter groei. Mensen moeten steeds welvarender en gelukkiger leven, elk jaar beter dan het jaar ervoor, en niemand mag achterblijven.

De premier verzocht om beleid te ontwikkelen op basis van specifieke en gedetailleerde doelstellingen: een betere voorkeursbehandeling voor ouderen met minder tijd om bij te dragen en jongeren die net zijn begonnen met werken en veel mogelijkheden hebben om in veel verschillende sectoren te werken. In het bijzonder moet er een bevredigende regeling komen voor contractarbeiders om te voorkomen dat deze mensen benadeeld worden.

De premier merkte op dat het stimuleringsbeleid voor degenen die direct na de herstructurering van het apparaat ontslag nemen, voortdurend moet worden verbeterd, in overeenstemming met de omstandigheden in het land. De beleidsontwikkeling moet worden gekoppeld aan de verantwoordelijkheid van de hoofden van agentschappen, organisaties en eenheden bij het beoordelen, screenen en selecteren van degenen die ontslag nemen, in lijn met het doel om de salarisadministratie te stroomlijnen, de herstructurering en verbetering van de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel te bevorderen, en de leiderschapscapaciteit en strijdkracht van partijorganisaties en partijleden te vergroten.

Tegelijkertijd moet de organisatorische opzet aandacht besteden aan het behouden van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers met de capaciteit, kwaliteiten, gezondheid, ervaring, enthousiasme en die betrokken zijn bij de uitvoering van beleid om getalenteerde mensen aan te trekken voor de publieke sector.

Bron: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm