Voorkom braindrain tijdens de herstructurering en stroomlijning van de organisatie.

(NLĐO) - De premier benadrukte het principe dat de ontwikkeling van regimes en beleidsmaatregelen rechtvaardigheid, menselijkheid, harmonie en een redelijke verhouding tussen alle betrokkenen moet waarborgen.

Op de middag van 17 december zat premier Pham Minh Chinh, hoofd van de regeringsstuurgroep voor de samenvatting van de uitvoering van resolutie nr. 18-NQ/TW "Enkele kwesties betreffende het blijven innoveren en reorganiseren van de organisatiestructuur van het politieke systeem om deze te stroomlijnen, effectief en efficiënt te maken", de vierde vergadering van de stuurgroep voor.

Premier Pham Minh Chinh zat de vergadering voor op de middag van 17 december. Foto: Nhat Bac

Tijdens de vergadering heeft het stuurcomité het plan voor het samenvoegen, consolideren en overdragen van functies, taken en organisatiestructuren, alsmede de oprichting van partijcomités binnen de regering, ministeries, agentschappen op ministerieel niveau en agentschappen onder de regering, verder besproken.

Tegelijkertijd zullen er besprekingen en evaluaties plaatsvinden met betrekking tot de regelgeving en het beleid voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en contractarbeiders in het kader van de reorganisatie van het politieke systeem.

Volgens het voorgestelde plan zal het overheidsapparaat naar verwachting bestaan ​​uit 13 ministeries en 4 agentschappen op ministerieel niveau, een vermindering van 5 ministeries en 5 agentschappen die direct onder de regering vallen. Daarnaast zullen er 500 departementen en gelijkwaardige eenheden onder ministeries en algemene departementen worden geschrapt; 177 afdelingen onder ministeries, agentschappen op ministerieel niveau en gelijkwaardige eenheden; en 190 overheidsdiensten onder ministeries en agentschappen binnen ministeries.

De consolidatie en fusie van overheidsinstanties zal de bedrijfsvoering stroomlijnen, de functies en taken van het staatsbestuur van ministeries en agentschappen op ministerieel niveau beter afstemmen en de huidige overlappingen fundamenteel oplossen. Daarnaast zal het aantal agentschappen na de reorganisatie en consolidatie met 35 tot 40% afnemen.

Ook de interne structuren van deze organisaties worden gereorganiseerd en gestroomlijnd. Volgens de richtlijn van de overheid zal het aantal algemene departementen en soortgelijke organisaties in feite worden afgeschaft. Berekeningen wijzen erop dat ongeveer 500 afdelingen binnen ministeries en algemene departementen zouden kunnen verdwijnen.

Ministeries, ministeries en overheidsinstanties leggen momenteel de laatste hand aan plannen om de organisatiestructuren te stroomlijnen en de functies en taken van het staatsbestuur binnen ministeries en ministeries aan te passen. Na de herstructurering en consolidatie van organisaties zal het aantal organisatie-eenheden met 35-40% afnemen, terwijl de overige, intern geherstructureerde organisaties met minstens 15% zullen krimpen.

Wat betreft het beleid en de regelgeving voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en contractarbeiders in het kader van de herstructurering van het organisatieapparaat van het politieke systeem, is de stuurgroep van mening dat het beleid "revolutionair" moet zijn en moet zorgen voor een goede afstemming tussen de stroomlijning van het apparaat; het beleid moet uitmuntend, humaan en rechtvaardig zijn en een redelijke balans tussen de verschillende groepen waarborgen, met als doel hun leven te stabiliseren en de rechten en belangen van ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers te garanderen tijdens de herstructurering en stroomlijning van het organisatieapparaat.

Concreet geeft het beleid prioriteit aan en stimuleert het onmiddellijke pensioen of pensionering binnen 12 maanden na de herstructurering door het agentschap, de organisatie of de eenheid, conform het besluit van de bevoegde autoriteit; het beleid beoogt inkrimping te koppelen aan herstructurering en het verbeteren van de kwaliteit van het personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers; en is vastbesloten om goed, bekwaam en gekwalificeerd personeel en overheidsmedewerkers te behouden en te beschermen, waardoor "braindrain" wordt voorkomen.

Ter afsluiting van de bijeenkomst benadrukte premier Pham Minh Chinh het principe dat de ontwikkeling van regelgeving en beleid moet zorgen voor rechtvaardigheid, menselijkheid, harmonie en een redelijke verhouding tussen verschillende groepen, om zo de levensomstandigheden te stabiliseren en de wettelijke rechten en belangen van ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers te waarborgen.

Het systeem en het beleid moeten consistent zijn, voortbouwen op bestaand beleid en het huidige beleid overtreffen; het is niet de bedoeling vooruitgang, sociale rechtvaardigheid en sociaal welzijn op te offeren ten behoeve van loutere groei, maar ervoor te zorgen dat het leven van mensen steeds welvarender en gelukkiger wordt, elk jaar beter dan het vorige, zonder dat iemand achterblijft.

De premier verzocht om beleid te ontwerpen met specifieke en gedetailleerde doelgroepen in gedachten; met een voorkeursbehandeling voor ouderen met minder tijd om bij te dragen en voor jongere, pas afgestudeerde werknemers met veel carrièremogelijkheden in diverse sectoren. In het bijzonder moet er een eerlijk systeem komen voor contractarbeiders, zodat zij niet worden benadeeld.

De premier benadrukte de noodzaak om het stimuleringsbeleid voor degenen die direct na de herstructurering en reorganisatie van het bestuursapparaat ontslag nemen, verder te verfijnen, in overeenstemming met de omstandigheden van het land. De beleidsontwikkeling moet gekoppeld worden aan de verantwoordelijkheid van de hoofden van agentschappen, organisaties en eenheden bij het evalueren, screenen en selecteren van degenen die ontslag nemen, in lijn met de doelstellingen van het verminderen van het personeelsbestand, het herstructureren en verbeteren van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers; en het versterken van het leiderschap en de slagkracht van partijorganisaties en partijleden.

Tegelijkertijd moet de organisatorische herstructurering zich richten op het behouden van bekwame, gekwalificeerde, gezonde, ervaren en enthousiaste ambtenaren en overheidsmedewerkers, en moet deze gekoppeld worden aan de implementatie van beleid om talentvolle mensen aan te trekken tot de publieke sector.

Bron: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm