Neem de arbeidsproductiviteit en werkefficiëntie als basis voor salarisverhoging

De Nationale Vergadering heeft een resolutie aangenomen over de raming van de staatsbegroting voor 2024. In de resolutie werd gesteld dat vanaf 1 juli 2024 een alomvattende hervorming van het loonbeleid zal worden doorgevoerd overeenkomstig resolutie nr. 27 van 21 mei 2018 van de 7e conferentie van het 12e Centraal Uitvoerend Comité.

Nguoi Dua Tin (NDT) interviewde Nguyen Thi Suu, afgevaardigde van de Nationale Assemblee en adjunct-hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee in Thua Thien - Hue , over het hervormen van het salarisbeleid in de publieke sector, hoe salarissen echt de belangrijkste bron van inkomsten kunnen worden en hoe het leven van salarisverdieners kan worden verbeterd.

Investeerder: Geachte afgevaardigde, kunt u beoordelen wat de betekenis is van het feit dat de Nationale Assemblee het salarishervormingsbeleid vanaf 1 juli 2024 heeft aangenomen?

Nguyen Thi Suu, afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Het moet worden bevestigd dat de salarishervorming vanaf 1 juli 2024 een mijlpaal is die een positieve impact zal hebben op ambtenaren, overheidspersoneel, werknemers en degenen die salarissen uit de staatsbegroting ontvangen. Dit is wat iedereen verwacht.

Investeerder: Welke kwesties moeten volgens u in acht worden genomen bij de hervorming van het salarisbeleid in de publieke sector?

Afgevaardigde van de Nationale Assemblee Nguyen Thi Suu: Ik denk dat in de publieke sector ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die uitsluitend een overheidssalaris ontvangen, op een meer gepaste manier in verschillende richtingen moeten worden bekeken en aangepast, passend bij elk vakgebied.

Er zijn groepen die op hoog niveau werken, strategieën worden aangemoedigd om serieus te investeren in denkkracht en tijd. Tegelijkertijd moeten de specifieke arbeidsgroepen hun salarissen op verschillende manieren verhogen.

Elk vakgebied heeft met name behoefte aan experts en talenten. Daarom is een evaluatie en beoordeling van de impact van de hervorming van het salarisbeleid op de groep talenten, experts en hoogwaardige human resources in alle vakgebieden noodzakelijk. Want niemand anders zal de meest standaardconsultant zijn op dit vakgebied.

Dialoog - Arbeidsproductiviteit en werkefficiëntie als basis voor salarisverhoging — Afgevaardigde van de Nationale Assemblee Nguyen Thi Suu.

In het bijzonder is het van belang om Resolutie 27 goed te begrijpen, waarin het loonbeleid als een bijzonder belangrijk onderdeel van het sociaal -economische beleidssysteem wordt beschouwd.

Investeerder: Zoals de afgevaardigde analyseerde, is het betalen van het juiste salaris een investering in de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen?

Nguyen Thi Suu, afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Dat klopt, want menselijk kapitaal is een zeer bijzondere hulpbron. Daarom moet een hervorming van het loonbeleid voldoen aan het principe van arbeidsverdeling en de objectieve wetten van de markteconomie, en moet een hogere arbeidsproductiviteit en werkefficiëntie als basis dienen voor loonsverhoging. Een hogere arbeidsproductiviteit draagt immers bij aan economische groei.

De groei van de arbeidsproductiviteit wordt gemeten via producten, via arbeidsefficiëntie en via producten die voor het leven zijn gemaakt.

Investeerder: De hervorming van het salarisbeleid heeft gevolgen voor degenen die salarissen uit de begroting ontvangen. Hoe kunnen we het beleid hervormen om eerlijkheid voor alle begunstigden te garanderen? Eerlijkheid in geografische gebieden is een kwestie die veel aandacht krijgt. Wat moeten we volgens de afgevaardigde doen om dit te harmoniseren?

Dialoog - Arbeidsproductiviteit en werkefficiëntie gebruiken als basis voor salarisverhoging (Figuur 2). — Bij het hervormen van salarissen is het noodzakelijk om de minimale levensstandaard van iedere ambtenaar en ieder openbaar personeelslid te waarborgen.

Nguyen Thi Suu, afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Om ervoor te zorgen dat het salarishervormingsbeleid in alle regio's van het land eerlijk, transparant en rechtvaardig is in de publieke sector, is het noodzakelijk om de doelgroepen te analyseren. Daarnaast is het naar mijn mening noodzakelijk om meer afgelegen gebieden te ondersteunen... en zo de steun vanuit de staatsbegroting op een harmonieuze manier te vergroten, zodat gemeenten voldoende capaciteit hebben om hun begroting in evenwicht te brengen, voldoende inkomsten te genereren om te besteden aan een alomvattende ontwikkeling, en de druk op de staatsbegroting te verminderen, zodat de staatsbegroting kan worden gebruikt voor macro-economische kwesties.

Eerlijk maar proportioneel, moet de minimale levensstandaard van elke kaderlid, ambtenaar en overheidsfunctionaris garanderen. Tegelijkertijd moet hun gezinsleven gewaarborgd zijn. Want er zijn families van kaderleden, ambtenaren en overheidsfunctionarissen die de belangrijkste werkkrachten zijn. Merk met name op dat kaderleden, ambtenaren en overheidsfunctionarissen met een laag inkomen meer moeten rekenen om de motivatie te creëren om hoogwaardige arbeidskrachten te produceren.

Investeerder: Wat zijn uw verwachtingen van een alomvattende hervorming van het loonbeleid vanaf 1 juli 2024?

Nguyen Thi Suu, afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Vanaf 1 juli 2024 zal een alomvattende hervorming van het nieuwe salarisbeleid worden doorgevoerd. Ik hoop dat kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die in de publieke sector salaris ontvangen, tevreden zullen zijn met dit salarishervormingsbeleid. Dit is tevens een belangrijke doorbraak en een politieke vastberadenheid van de partij en de staat om het inkomen en de levenskwaliteit van werknemers steeds verder te verbeteren.

Bovendien zijn de salarissen van dorpsgezondheidswerkers, leraren, schoolpersoneel, enz. niet voldoende om de levensstandaard te dekken, dus naar mijn mening heeft ook deze groep mensen aandacht nodig. Zo ja, dan zal de waarde van een hervorming van het salarisbeleid alomvattend, objectief en eerlijk zijn, echte stabiliteit creëren en de motivatie om alle toegewezen taken goed uit te voeren, vergroten.

Investeerder: Is het volgens u noodzakelijk om een dergelijke evaluatie en toezicht te hebben tijdens het implementatieproces van de hervorming van het salarisbeleid?

Nguyen Thi Suu, afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Nadat het salarishervormingsbeleid is ingevoerd, moet het synchroon worden doorgevoerd in alle overheidsinstanties. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om inspectie, toezicht, begeleiding en toezicht te versterken, zodat het beleid echt tot leven kan komen.

Investeerder: Hartelijk dank, afgevaardigden!

Overeenkomstig Resolutie nr. 104 over de raming van de staatsbegroting voor 2024, over de implementatie van het loonbeleid, stelt de resolutie duidelijk het volgende: Vanaf 1 juli 2024 zal een alomvattende hervorming van het loonbeleid worden geïmplementeerd overeenkomstig Resolutie nr. 27-NQ/TW van 21 mei 2018 van de 7e Conferentie van het 12e Centraal Uitvoerend Comité (financieringsbronnen voor de loonhervorming worden gegarandeerd uit de geaccumuleerde bron voor de loonhervorming van de centrale begroting, lokale begrotingen en een deel dat is geregeld in de raming van de uitgaven voor het evenwicht van de staatsbegroting); aanpassing van pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen, maandelijkse toelagen, voorkeurstoelagen voor verdienstelijke mensen en een aantal socialezekerheidsbeleidsmaatregelen die momenteel gekoppeld zijn aan het basissalaris.

Voor centrale overheidsinstanties en -eenheden die een speciaal mechanisme voor financieel en inkomstenbeheer implementeren: Van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2024: Het maandsalaris en het aanvullende inkomen, berekend op basis van het basissalaris van 1,8 miljoen VND/maand volgens het speciale mechanisme, mogen het salaris en het aanvullende inkomen dat in december 2023 is ontvangen, niet overschrijden (exclusief het salaris en het aanvullende inkomen als gevolg van de aanpassing van de salariscoëfficiënt van de salarisschaal en -schaal bij het upgraden van de schaal en schaal in 2024). In geval van berekening volgens bovenstaand principe, indien het salaris en het aanvullende inkomen in 2024 volgens het speciale mechanisme lager zijn dan het salarisniveau volgens de algemene regelgeving, wordt alleen het salarisregime volgens de algemene regelgeving toegepast om de rechten van werknemers te waarborgen... .

Bron