Basisloon van 44 miljoen VND/maand is nog steeds controversieel om het inkomen van leraren te verbeteren

Onlangs werd bekendgemaakt dat het maandelijkse inkomen van een universitair hoofddocent aan een bekende universiteit in een vooraanstaande stad in China 30.000 yuan (ongeveer 103,3 miljoen VND) per maand bedraagt en dat het jaarlijkse netto-inkomen meer dan 460.000 yuan (ongeveer 1,58 miljard VND) per jaar bedraagt.

"Ik heb zoveel geluk dat ik in deze grote stad werk en van de vele voordelen geniet", vertelde deze universitair hoofddocent oprecht.

Het nieuws leidde tot verhitte discussies in het onderwijs . Sommige leraren uitten hun frustratie dat hun salarissen niet hoog genoeg waren om van te leven, terwijl anderen vonden dat de salarissen van leraren al te hoog waren en niet verbeterd hoefden te worden. Sommigen stelden zelfs voor om de winter- en zomervakanties af te schaffen en toch doorbetaald te krijgen.

Inkomen van 17 miljoen tot ruim 44 miljoen VND/maand

De salarisstructuur van Chinese leraren omvat een basissalaris, een lerarentoelage en diverse sociale uitkeringen. Het basissalaris van leraren op verschillende niveaus varieert sterk.

Het gemiddelde maandinkomen van een basisschoolleraar bedraagt ongeveer 5.000 yuan (ongeveer 17 miljoen VND) en het jaarinkomen ongeveer 80.000 yuan (ongeveer 272 miljoen VND). Het inkomen van een middelbare schoolleraar bedraagt daarentegen ongeveer 6.000 yuan (ongeveer 20,4 miljoen VND) en het jaarinkomen ongeveer 100.000 yuan (ongeveer 340,5 miljoen VND).

De salarissen van Chinese leraren variëren per onderwijsniveau en locatie.

Het maandelijkse inkomen van leraren op middelbare scholen bedraagt ongeveer 7.500 yuan (ongeveer 25,5 miljoen euro), het jaarlijkse inkomen ongeveer 130.000 yuan (ongeveer 442,6 miljoen euro). Universitaire docenten hebben een hoger maandelijks inkomen van 9.000 tot 13.000 yuan (30,6 tot 44,2 miljoen euro) en het jaarlijkse inkomen ongeveer 100.000 tot 200.000 yuan (340,5 tot 681 miljoen euro).

Eigenlijk is het beroep van leraar al heel lang populair in China. Naast de hoge sociale status wordt het ook gezien als een stabiel beroep met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Naast het basissalaris worden ook de toelagen en sociale voorzieningen voor leraren beïnvloed.

Onderwijs in steden met een hoge prioriteit geniet een speciale behandeling en pensioenen. Bijvoorbeeld in Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen en andere steden met ontwikkelde economieën , een grote bevolking en een hoge consumptie. Leraren in deze steden genieten niet alleen hogere salarissen, maar ook hogere pensioenuitkeringen, met een pensioen van ongeveer 8.000 yuan (ongeveer 27,2 miljoen euro) per maand.

Hoe meer werkervaring een leraar heeft, hoe hoger het pensioen zal zijn. De opbouw van de werkjaren van een leraar speelt een zeer belangrijke rol bij het bepalen van de pensioenhoogte.

Volgens de nieuwe Chinese regelgeving is het pensioen voor leraren gelijk aan het maandsalaris/2 x de werktijd. Dit betekent dat hoe langer de werkervaring, hoe hoger het pensioen zal zijn.

Bijvoorbeeld, het maandelijkse inkomen van een leraar is 5.000 RMB. Bij een dienstverband van 20 jaar bedraagt het pensioen 5.000/2 × 30 = 6.500. Bij een dienstverband van 30 jaar bedraagt het pensioen van een leraar maximaal 8.000 RMB.

Zorg ervoor dat de salarissen van leraren niet lager zijn dan de salarissen van ambtenaren

De salarissen van leraren in China zijn altijd een zeer gevoelig en fel bediscussieerd onderwerp geweest. Sommigen zijn van mening dat de salarissen van leraren al erg hoog zijn en niet verbeterd kunnen worden, terwijl anderen vinden dat de salarissen van veel leraren nog steeds erg laag zijn en verbeterd moeten worden.

In sommige plaatsen in China zijn de salarissen en maandelijkse toelagen voor leraren verhoogd.

Op 8 februari 2023 stelde het Chinese ministerie van Onderwijs een beleid voor om de nadruk te leggen op het verhogen van de salarissen van leraren en ervoor te zorgen dat het salarisinkomen van leraren niet lager is dan het lokale gemiddelde salarisinkomen, aldus Beijing News.

Volgens de "Wet van de Volksrepubliek China op leraren" mogen de salarisvoordelen van leraren niet lager of hoger zijn dan het gemiddelde salaris van overheidsfunctionarissen en moeten ze geleidelijk worden verhoogd.

In sommige gemeenten wordt dit beleid echter niet serieus doorgevoerd, waardoor de salarissen van sommige leraren lager uitvallen of lager uitvallen. Dit leidt tot ontevredenheid binnen de lerarengemeenschap.

Daarom benadrukt het Chinese Ministerie van Onderwijs elk jaar de noodzaak om soortgelijke incidenten te voorkomen en de legitieme rechten en belangen van leraren effectief te beschermen.

Verhoog de salarissen om van lesgeven een ‘benijdenswaardig beroep’ te maken

De laatste jaren is de mening in de Chinese samenleving steeds meer gegroeid dat leraar zijn een makkelijk beroep is, met winter-, zomer-, vakantie- en weekendvakanties, terwijl je toch volledig wordt betaald.

"Maar dat is slechts het topje van de ijsberg. Normaal gesproken is het werk erg vermoeiend, je moet vroeg weg en laat terugkomen. Tijdens de vakanties zijn er veel trainingen en examens, waardoor leraren niet altijd tijd hebben om uit te rusten", aldus een Chinese leraar die op sociale media deelde.

“Op het eerste gezicht zijn er maar twee of drie lessen per dag, maar de rest van de tijd wordt niet alleen besteed aan het voorbereiden van lessen en het corrigeren van huiswerk, maar ook aan de communicatie met studenten en het deelnemen aan onderwijs- en onderzoeksactiviteiten.”

Vanaf augustus 2023 heeft het onderwijsbureau van Shaanxi de maandelijkse subsidie voor basisschoolleraren verhoogd naar 500 yuan (ongeveer 1,7 miljoen) om de aantrekkingskracht van getalenteerde mensen op het platteland te vergroten.

Het ministerie van Onderwijs van Guangxi heeft nieuwe salarisnormen vastgesteld: minimaal 5.000 yuan (ongeveer 17,2 miljoen euro) per maand, vergelijkbaar met het salaris van ambtenaren. Vooral leraren in afgelegen plattelandsgebieden ontvangen een extra maandelijkse subsidie van 800 yuan.

De salarissen van leraren in Peking zullen met 5% tot 13% stijgen ten opzichte van het oorspronkelijke salaris. Leraren in het basis- en voortgezet onderwijs krijgen een maandelijkse salarisverhoging van 1.000 tot 1.500 yuan (ongeveer 3,4 tot 5,1 miljoen).

In Shanghai ontvangen beginnende leraren een maandelijkse toelage van 300 yuan (1 miljoen), leraren op middelbaar niveau ontvangen een maandelijkse toelage van 500 yuan (1,7 miljoen), leraren met een hogere beroepstitel ontvangen een maandelijkse toelage van 650 yuan (2,2 miljoen) en uitmuntende ervaren leraren ontvangen een maandelijkse toelage van 800 yuan (2,7 miljoen).

Het verbeteren van de beloning van leraren en het omvormen van lesgeven tot een 'benijdenswaardig' beroep is een beleid dat de Chinese autoriteiten invoeren om meer getalenteerde docenten aan te trekken voor het onderwijzend personeel en zo een hoogwaardig docententeam te creëren.

(Bron: Vietnamnet)

Bron